{"id":257083,"date":"2026-08-01T20:35:00","date_gmt":"2026-08-01T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=257083"},"modified":"2026-07-31T19:38:26","modified_gmt":"2026-07-31T22:38:26","slug":"vigilante-nao-consegue-ir-ao-banheiro-urina-no-uniforme-e-recebe-r-40-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/01\/vigilante-nao-consegue-ir-ao-banheiro-urina-no-uniforme-e-recebe-r-40-mil\/","title":{"rendered":"Vigilante n\u00e3o consegue ir ao banheiro, urina no uniforme e recebe R$ 40 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um posto de vigil\u00e2ncia pode exigir que outro profissional assuma o local antes de uma sa\u00edda. Mas o <strong>uso do banheiro no trabalho<\/strong> n\u00e3o pode depender de uma espera abusiva. Uma vigilante urinou no pr\u00f3prio uniforme depois que a rendi\u00e7\u00e3o n\u00e3o chegou. A Justi\u00e7a aumentou a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil para <strong>R$ 40 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a vigilante n\u00e3o conseguia sair do posto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trabalhadora precisava pedir a rendi\u00e7\u00e3o pelo r\u00e1dio antes de deixar o local. O problema era que a substitui\u00e7\u00e3o nem sempre chegava em tempo adequado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a <strong><a href=\"https:\/\/www.trt4.jus.br\/portais\/trt4\/modulos\/noticias\/50857785\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TRT da 4\u00aa Regi\u00e3o<\/a><\/strong>, uma colega encontrou a vigilante chorando no banheiro depois do epis\u00f3dio. Outra testemunha declarou que tamb\u00e9m precisou urinar em uma garrafa por n\u00e3o conseguir deixar o posto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/segurnaca1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-257092\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/segurnaca1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/segurnaca1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/segurnaca1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/segurnaca1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/segurnaca1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/segurnaca1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O tribunal considerou a situa\u00e7\u00e3o grave, degradante e nociva \u00e0 sa\u00fade<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatos levaram o tribunal a aumentar o valor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira decis\u00e3o havia fixado a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 5 mil. A 8\u00aa Turma do TRT-RS considerou esse valor baixo diante da gravidade da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os julgadores levaram em conta os seguintes fatos:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">1<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Rendi\u00e7\u00e3o n\u00e3o realizada<\/span>\n      <span class=\"desc\">A vigilante n\u00e3o podia abandonar o posto sem que outra pessoa assumisse.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">2<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Necessidade b\u00e1sica impedida<\/span>\n      <span class=\"desc\">A espera chegou ao ponto de a trabalhadora urinar no pr\u00f3prio uniforme.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">3<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Prova testemunhal<\/span>\n      <span class=\"desc\">Colegas confirmaram o epis\u00f3dio e relataram outras dificuldades para usar o banheiro.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">4<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Condi\u00e7\u00e3o degradante<\/span>\n      <span class=\"desc\">O tribunal considerou que a empresa atingiu a sa\u00fade, a higiene e a dignidade.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode organizar as pausas para o banheiro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode organizar a rendi\u00e7\u00e3o para manter a seguran\u00e7a do posto. Por\u00e9m, o sistema precisa funcionar sem impedir uma necessidade fisiol\u00f3gica urgente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Rendi\u00e7\u00e3o prevista:<\/strong> outro vigilante pode assumir o posto durante a aus\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resposta r\u00e1pida:<\/strong> o pedido precisa ser atendido dentro de um tempo razo\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Situa\u00e7\u00e3o urgente:<\/strong> a empresa deve ter uma solu\u00e7\u00e3o para casos que n\u00e3o podem esperar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sem humilha\u00e7\u00e3o:<\/strong> o trabalhador n\u00e3o pode ser submetido a sofrimento para manter o posto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/norma-regulamentadora-no-24-nr-24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">NR 24 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a><\/strong> estabelece condi\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias e de conforto nos locais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/24\/bebe-prematuro-perde-o-polegar-apos-erro-na-aplicacao-de-remedio-e-mae-e-filho-ganham-r-100-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beb\u00ea prematuro perde o polegar ap\u00f3s erro na aplica\u00e7\u00e3o de rem\u00e9dio e m\u00e3e e filho ganham R$ 100 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre organizar e impedir o banheiro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organizar significa criar uma troca que permita a sa\u00edda sem deixar o local desprotegido. Impedir acontece quando a substitui\u00e7\u00e3o falha e o empregado n\u00e3o consegue atender uma necessidade b\u00e1sica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tribunal afirmou que o poder de dire\u00e7\u00e3o da empresa n\u00e3o permite um controle que cause ang\u00fastia, humilha\u00e7\u00e3o ou risco \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<style>\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">Permitido<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Organizar a rendi\u00e7\u00e3o<\/span>\n      <span class=\"desc\">A empresa pode planejar a troca para manter a seguran\u00e7a do posto.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Abusivo<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Deixar o empregado sem resposta<\/span>\n      <span class=\"desc\">A espera n\u00e3o pode impedir o atendimento de uma necessidade fisiol\u00f3gica.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge nao\">Degradante<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Obrigar a pessoa a urinar na roupa<\/span>\n      <span class=\"desc\">A situa\u00e7\u00e3o atinge diretamente a sa\u00fade, a higiene e a dignidade.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"badge ok\">R$ 40 mil<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o fixada no recurso<\/span>\n      <span class=\"desc\">A 8\u00aa Turma elevou o valor diante da gravidade comprovada no processo.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o trabalhador pode guardar como prova?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedidos feitos por r\u00e1dio, mensagens, escalas, registros de hor\u00e1rio e relatos de colegas podem mostrar quanto tempo a pessoa esperava. Tamb\u00e9m ajudam documentos m\u00e9dicos quando a restri\u00e7\u00e3o causa problemas de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLT permite repara\u00e7\u00e3o por ofensa moral ou existencial<\/a><\/strong>. Neste processo, a prova mostrou uma condi\u00e7\u00e3o extrema, e n\u00e3o apenas uma pequena demora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um posto de vigil\u00e2ncia pode exigir que outro profissional assuma o local antes de uma sa\u00edda. Mas o uso do banheiro no trabalho n\u00e3o pode depender de uma espera abusiva. Uma vigilante urinou no pr\u00f3prio uniforme depois que a rendi\u00e7\u00e3o n\u00e3o chegou. A Justi\u00e7a aumentou a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil para R$ 40 mil. 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