{"id":257081,"date":"2026-08-01T18:55:00","date_gmt":"2026-08-01T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=257081"},"modified":"2026-07-31T19:38:22","modified_gmt":"2026-07-31T22:38:22","slug":"trabalhador-vira-calopsita-manca-apos-acidente-e-siderurgica-paga-r-50-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/08\/01\/trabalhador-vira-calopsita-manca-apos-acidente-e-siderurgica-paga-r-50-mil\/","title":{"rendered":"Trabalhador vira \u201cCalopsita Manca\u201d ap\u00f3s acidente e sider\u00fargica paga R$ 50 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Um apelido usado uma \u00fanica vez pode ser ofensivo, mas este caso envolveu humilha\u00e7\u00f5es que continuaram por muito tempo. O <strong>ass\u00e9dio moral no trabalho<\/strong> atingiu um empregado que ficou com uma perna mais curta ap\u00f3s um acidente. O TRT de Minas reconheceu o ass\u00e9dio e o adoecimento ligado ao emprego, fixando indeniza\u00e7\u00f5es que somaram <strong>R$ 50 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como come\u00e7aram os apelidos contra o trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p>O empregado sofreu um acidente de moto em 2010 e teve uma fratura grave na perna direita. Mesmo ap\u00f3s cirurgias, ficou com um encurtamento de 6 cent\u00edmetros e dificuldade para andar.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/trabalhador-apelidado-de-201ccalopsita-manca201d-apos-deficiencia-no-joelho-recebera-indenizacao-de-r-50-mil-de-siderurgica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TRT da 3\u00aa Regi\u00e3o<\/a><\/strong>, o chefe e os colegas usavam nomes como \u201cCalopsita Manca\u201d, \u201cManquinha\u201d e \u201cin\u00fatil\u201d. Tamb\u00e9m imitavam o jeito de andar e simulavam trope\u00e7os.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalahdor23-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-257171\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalahdor23-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalahdor23-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalahdor23-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalahdor23-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalahdor23-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalahdor23-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O caso reuniu apelidos ofensivos, mensagens e impacto comprovado na sa\u00fade<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatos mostraram que n\u00e3o era uma brincadeira isolada?<\/h2>\n\n\n\n<p>As provoca\u00e7\u00f5es eram repetidas e continuaram mesmo ap\u00f3s a situa\u00e7\u00e3o ser comunicada dentro da empresa. Os apelidos tamb\u00e9m apareceram em um grupo de WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n<p>O tribunal considerou os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Apelidos repetidos<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">As palavras ofensivas eram ligadas diretamente \u00e0 defici\u00eancia f\u00edsica do empregado.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Imita\u00e7\u00e3o do modo de andar<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Colegas simulavam trope\u00e7os e transformavam a limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica em motivo de riso.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Mensagens no WhatsApp<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">As provoca\u00e7\u00f5es continuaram em um grupo usado pelos trabalhadores.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Problema conhecido<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O empregado relatou a situa\u00e7\u00e3o, mas as humilha\u00e7\u00f5es voltaram depois de uma pausa.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o trabalho afetou a sa\u00fade do empregado?<\/h2>\n\n\n\n<p>O perito identificou transtorno misto de ansiedade e depress\u00e3o. O problema tinha mais de uma causa, mas foi agravado pelas condi\u00e7\u00f5es vividas na sider\u00fargica.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica:<\/strong> a sequela deixou o trabalhador em situa\u00e7\u00e3o de maior vulnerabilidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Humilha\u00e7\u00e3o constante:<\/strong> os apelidos atingiam sua autoestima e sua dignidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agravamento da sa\u00fade:<\/strong> o ambiente contribuiu para piorar os sintomas de ansiedade e depress\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resposta tardia:<\/strong> o apoio oferecido pela empresa n\u00e3o impediu a continuidade do problema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei Brasileira de Inclus\u00e3o<\/a><\/strong> garante igualdade de oportunidades e adapta\u00e7\u00e3o adequada no ambiente de trabalho para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/24\/bebe-prematuro-perde-o-polegar-apos-erro-na-aplicacao-de-remedio-e-mae-e-filho-ganham-r-100-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beb\u00ea prematuro perde o polegar ap\u00f3s erro na aplica\u00e7\u00e3o de rem\u00e9dio e m\u00e3e e filho ganham R$ 100 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como os R$ 50 mil foram divididos?<\/h2>\n\n\n\n<p>O tribunal separou o dano causado pelas humilha\u00e7\u00f5es do dano ligado ao adoecimento. Isso resultou em 2 indeniza\u00e7\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Os valores foram fixados pela Primeira Turma do TRT-MG ao mudar a decis\u00e3o da 3\u00aa Vara do Trabalho de Coronel Fabriciano.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 20 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Ass\u00e9dio moral<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O valor reparou os apelidos, as imita\u00e7\u00f5es e o tratamento humilhante repetido.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 30 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Doen\u00e7a ocupacional<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O tribunal reconheceu que o ambiente contribuiu para o transtorno de ansiedade e depress\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 50 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Total das repara\u00e7\u00f5es<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A soma tratou separadamente as humilha\u00e7\u00f5es e o impacto na sa\u00fade mental.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge neutro\">Recurso<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Decis\u00e3o da Primeira Turma<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O colegiado reformou a decis\u00e3o inicial que havia negado os pedidos.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando um apelido pode virar ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um apelido pode formar ass\u00e9dio quando \u00e9 ofensivo, repetido e usado para diminuir a pessoa. Tamb\u00e9m pesa a omiss\u00e3o da empresa depois de tomar conhecimento do problema.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLT prev\u00ea repara\u00e7\u00e3o por dano extrapatrimonial<\/a><\/strong> quando uma a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o atinge a esfera moral ou existencial do trabalhador. Neste caso, as provas mostraram repeti\u00e7\u00e3o, discrimina\u00e7\u00e3o e adoecimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um apelido usado uma \u00fanica vez pode ser ofensivo, mas este caso envolveu humilha\u00e7\u00f5es que continuaram por muito tempo. O ass\u00e9dio moral no trabalho atingiu um empregado que ficou com uma perna mais curta ap\u00f3s um acidente. 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