{"id":256973,"date":"2026-07-31T22:45:00","date_gmt":"2026-08-01T01:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=256973"},"modified":"2026-07-31T16:58:33","modified_gmt":"2026-07-31T19:58:33","slug":"ex-gerente-assedia-funcionarias-e-acaba-condenado-a-pagar-r-50-mil-para-a-propria-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/31\/ex-gerente-assedia-funcionarias-e-acaba-condenado-a-pagar-r-50-mil-para-a-propria-empresa\/","title":{"rendered":"Ex-gerente assedia funcion\u00e1rias e acaba condenado a pagar R$ 50 mil para a pr\u00f3pria empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Um gerente ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, mas pode causar um estrago que vai al\u00e9m das v\u00edtimas diretas quando usa o cargo para intimidar subordinadas. Em Belo Horizonte, den\u00fancias de <strong>ass\u00e9dio contra funcion\u00e1rias<\/strong> chegaram ao canal de \u00e9tica e revelaram um ambiente marcado por medo, sa\u00edda de empregados e perda de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o ex-gerente fazia contra as funcion\u00e1rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>O ex-gerente-geral usava a autoridade do cargo para praticar abordagens de cunho sexual, chantagens, amea\u00e7as e atitudes invasivas contra trabalhadoras subordinadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/ex-empregado-tera-que-pagar-r-50-mil-de-indenizacao-por-danos-morais-a-empresa-em-bh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TRT-MG<\/a><\/strong>, os fatos n\u00e3o apareceram como um epis\u00f3dio isolado. A Justi\u00e7a identificou um padr\u00e3o repetido de condutas que atingiu v\u00e1rias pessoas e prejudicou a rotina da empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho1-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-256976\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho1-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho1-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho1-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho1-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresa recebeu indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s comprovar o ass\u00e9dio cometido por um antigo gerente contra funcion\u00e1rias<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais provas chegaram ao processo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa apresentou registros internos e relatos de trabalhadores para mostrar que as den\u00fancias tinham alcance maior do que uma discuss\u00e3o particular.<\/p>\n\n\n\n<p>Os principais elementos citados pelo tribunal foram:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Canal de \u00e9tica<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Den\u00fancias formais registraram condutas atribu\u00eddas ao ex-gerente.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Relatos escritos<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Empregadas e colaboradores descreveram abordagens invasivas e intimidadoras.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Depoimentos<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Testemunhas confirmaram epis\u00f3dios e o medo criado no ambiente de trabalho.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Impacto coletivo<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">As provas apontaram instabilidade, desorganiza\u00e7\u00e3o e sa\u00edda de empregados.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a pr\u00f3pria empresa recebeu indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa recebeu o direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o porque a Justi\u00e7a entendeu que as condutas tamb\u00e9m atingiram sua imagem, sua credibilidade e seu funcionamento interno.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/processo.stj.jus.br\/SCON\/sumstj\/doc.jsp?b=SUMU&amp;i=1&amp;l=10&amp;operador=E&amp;ordenacao=-%40NUM&amp;p=false&amp;sumula=227.num.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00famula 227 do STJ<\/a><\/strong> reconhece que uma pessoa jur\u00eddica pode sofrer dano moral. Isso exige prova de preju\u00edzo \u00e0 chamada honra objetiva, ligada \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o e \u00e0 confian\u00e7a que a empresa transmite.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, a Justi\u00e7a considerou estes efeitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Medo na equipe:<\/strong> empregados passaram a temer novas condutas e amea\u00e7as.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perda de confian\u00e7a:<\/strong> o cargo de chefia foi usado contra trabalhadoras subordinadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rotatividade:<\/strong> o comportamento ajudou a provocar a sa\u00edda de empregados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desorganiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> a rotina e a estabilidade interna foram prejudicadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/27\/funcionario-recebe-apenas-fast-food-como-refeicao-e-empresa-paga-r-10-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funcion\u00e1rio recebe apenas fast food como refei\u00e7\u00e3o e empresa paga R$ 10 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qualquer falha do empregado gera pagamento ao patr\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. Um erro comum, uma queda de desempenho ou uma discuss\u00e3o isolada n\u00e3o criam indeniza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">artigo 223-B da CLT<\/a><\/strong> prev\u00ea repara\u00e7\u00e3o quando uma a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o ofende a esfera moral de pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica. Ainda assim, o dano e a liga\u00e7\u00e3o com a conduta precisam ser demonstrados.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Confirmado<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Condutas graves e repetidas<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A decis\u00e3o considerou den\u00fancias, relatos e depoimentos sobre v\u00e1rios epis\u00f3dios.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Confirmado<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Dano \u00e0 empresa<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O tribunal reconheceu preju\u00edzo \u00e0 imagem e \u00e0 estabilidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Falha comum do trabalhador<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Erros sem gravidade e sem dano comprovado n\u00e3o geram o mesmo resultado.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge neutro\">Neste caso<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Pagamento de R$ 50 mil<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O valor foi mantido pela S\u00e9tima Turma do TRT-MG diante das provas reunidas.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que tornou essa condena\u00e7\u00e3o pouco comum?<\/h2>\n\n\n\n<p>A condena\u00e7\u00e3o chamou aten\u00e7\u00e3o porque o pagamento foi destinado \u00e0 pr\u00f3pria empregadora, e n\u00e3o apenas \u00e0s trabalhadoras atingidas diretamente pelas condutas.<\/p>\n\n\n\n<p>A S\u00e9tima Turma do TRT-MG manteve a decis\u00e3o por unanimidade. O resultado considerou a posi\u00e7\u00e3o de chefia, a repeti\u00e7\u00e3o dos atos e o efeito sobre toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi o conjunto das provas que transformou o abuso individual em dano tamb\u00e9m para a empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um gerente ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, mas pode causar um estrago que vai al\u00e9m das v\u00edtimas diretas quando usa o cargo para intimidar subordinadas. Em Belo Horizonte, den\u00fancias de ass\u00e9dio contra funcion\u00e1rias chegaram ao canal de \u00e9tica e revelaram um ambiente marcado por medo, sa\u00edda de empregados e perda de confian\u00e7a. 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