{"id":256557,"date":"2026-07-29T20:35:00","date_gmt":"2026-07-29T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=256557"},"modified":"2026-07-28T18:14:12","modified_gmt":"2026-07-28T21:14:12","slug":"gerente-diz-que-funcionaria-escondia-ratos-no-cabelo-e-supermercado-paga-r-5-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/29\/gerente-diz-que-funcionaria-escondia-ratos-no-cabelo-e-supermercado-paga-r-5-mil\/","title":{"rendered":"Gerente diz que funcion\u00e1ria escondia ratos no cabelo e supermercado paga R$ 5 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>A acusa\u00e7\u00e3o de que havia <strong>ratos no cabelo<\/strong> da trabalhadora n\u00e3o apareceu apenas uma vez durante uma discuss\u00e3o. A gerente repetia a frase diante de colegas e ligava a apar\u00eancia da funcion\u00e1ria \u00e0 sujeira dentro do supermercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a gerente dizia que havia ratos no cabelo?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso aconteceu em um supermercado de Araguari, no Tri\u00e2ngulo Mineiro. Segundo uma testemunha, a gerente afirmava diante de outros empregados que a trabalhadora levava ratos escondidos no cabelo para dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O coment\u00e1rio atingia diretamente a apar\u00eancia e a identidade da funcion\u00e1ria. O <strong>Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> classificou a conduta como preconceituosa e racista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As falas ocorreram apenas em uma discuss\u00e3o isolada?<\/h2>\n\n\n\n<p>As provas indicaram repeti\u00e7\u00e3o. A declara\u00e7\u00e3o era feita no ambiente de trabalho e na presen\u00e7a de outras pessoas, o que ampliava o constrangimento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Autora:<\/strong> a fala partia de uma gerente do supermercado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alvo:<\/strong> uma empregada subordinada \u00e0 chefia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conte\u00fado:<\/strong> o cabelo era associado a ratos e falta de higiene.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ambiente:<\/strong> os coment\u00e1rios ocorriam dentro da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Testemunhas:<\/strong> outros funcion\u00e1rios ouviam as declara\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Repeti\u00e7\u00e3o:<\/strong> n\u00e3o se tratou de uma frase \u00fanica e sem continuidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rato-supermercado-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-256618\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rato-supermercado-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rato-supermercado-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rato-supermercado-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rato-supermercado-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rato-supermercado-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rato-supermercado.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A fala ligava o cabelo da trabalhadora \u00e0 sujeira e \u00e0 presen\u00e7a de animais<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a fala foi considerada racista?<\/h2>\n\n\n\n<p>A associa\u00e7\u00e3o de cabelos de pessoas negras com sujeira, animais ou falta de higiene reproduz estere\u00f3tipos racistas. A ofensa n\u00e3o depende do uso de uma palavra racial expl\u00edcita para atingir a dignidade da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p>A relatora destacou que o comportamento ultrapassou uma cobran\u00e7a profissional ou brincadeira inadequada. A fala diminu\u00eda a empregada por uma caracter\u00edstica ligada \u00e0 sua identidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o supermercado respondeu pelo comportamento da gerente?<\/h2>\n\n\n\n<p>A gerente exercia fun\u00e7\u00e3o de chefia e atuava como representante da empresa no ambiente de trabalho. O empregador possui o dever de impedir humilha\u00e7\u00f5es, discrimina\u00e7\u00e3o e abusos praticados por seus prepostos.<\/p>\n\n\n\n<p>A responsabilidade n\u00e3o desaparece pelo fato de a frase ter sido pronunciada por uma funcion\u00e1ria espec\u00edfica. A empresa responde pela forma como o poder de dire\u00e7\u00e3o \u00e9 exercido dentro do estabelecimento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/27\/funcionario-recebe-apenas-fast-food-como-refeicao-e-empresa-paga-r-10-mil-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funcion\u00e1rio recebe apenas fast food como refei\u00e7\u00e3o e empresa paga R$ 10 mil na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual indeniza\u00e7\u00e3o foi mantida?<\/h2>\n\n\n\n<p>A 9\u00aa Turma do TRT-MG manteve a repara\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 5 mil<\/strong> por danos morais. Tanto a trabalhadora quanto o supermercado haviam questionado pontos da senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:116px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:116px;min-width:116px;min-height:40px;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:7px 11px;line-height:1.15;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n.compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n.compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:78px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge nao\">Comprovado<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Coment\u00e1rios repetidos diante de colegas<\/span>\r\n<span class=\"desc\">A prova testemunhal confirmou a fala usada pela gerente no ambiente de trabalho.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge nao\">Racismo<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Cabelo associado a sujeira e animais<\/span>\r\n<span class=\"desc\">O tribunal reconheceu o conte\u00fado preconceituoso e discriminat\u00f3rio da declara\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge parcial\">Empresa<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Responsabilidade pela conduta da chefia<\/span>\r\n<span class=\"desc\">O supermercado respondeu pelo abuso praticado pela gerente durante o trabalho.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge ok\">Mantida<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil<\/span>\r\n<span class=\"desc\">Os recursos das duas partes n\u00e3o modificaram o valor definido na senten\u00e7a.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uma piada feita pela chefia pode gerar dano moral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pode, quando atinge a honra, a identidade ou a dignidade do empregado. O nome dado pelo agressor \u00e0 fala n\u00e3o impede que seu conte\u00fado seja analisado como humilha\u00e7\u00e3o ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso n\u00e3o significa que toda discuss\u00e3o no trabalho resulte em indeniza\u00e7\u00e3o. Repeti\u00e7\u00e3o, posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, testemunhas, conte\u00fado racista e impacto sobre a v\u00edtima foram fatores importantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A acusa\u00e7\u00e3o de que havia ratos no cabelo da trabalhadora n\u00e3o apareceu apenas uma vez durante uma discuss\u00e3o. A gerente repetia a frase diante de colegas e ligava a apar\u00eancia da funcion\u00e1ria \u00e0 sujeira dentro do supermercado. Por que a gerente dizia que havia ratos no cabelo? 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