{"id":256059,"date":"2026-07-28T04:05:00","date_gmt":"2026-07-28T07:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=256059"},"modified":"2026-07-27T18:27:53","modified_gmt":"2026-07-27T21:27:53","slug":"trabalhador-pode-acompanhar-6-consultas-da-gestante-sem-perder-o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/28\/trabalhador-pode-acompanhar-6-consultas-da-gestante-sem-perder-o-salario\/","title":{"rendered":"Trabalhador pode acompanhar 6 consultas da gestante sem perder o sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n<p>O pr\u00e9-natal envolve atendimentos, exames e decis\u00f5es que muitas fam\u00edlias preferem acompanhar juntas. Para empregados protegidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, parte dessas aus\u00eancias pode ocorrer sem desconto salarial, desde que esteja ligada ao per\u00edodo da gravidez.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a CLT garante ao trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p>O artigo 473, inciso X, da <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a><\/strong> permite ao empregado deixar o servi\u00e7o pelo tempo necess\u00e1rio para acompanhar a esposa ou companheira em at\u00e9 <strong>seis consultas m\u00e9dicas<\/strong> ou exames complementares durante a gravidez.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a hip\u00f3tese est\u00e1 entre as aus\u00eancias justificadas do artigo 473, o per\u00edodo protegido n\u00e3o deve provocar desconto no sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais trabalhadores est\u00e3o protegidos pela regra?<\/h2>\n\n\n\n<p>O direito alcan\u00e7a empregados com v\u00ednculo regido pela CLT, inclusive quando a companheira n\u00e3o \u00e9 formalmente casada com o trabalhador. A reda\u00e7\u00e3o menciona expressamente esposa ou companheira.<\/p>\n\n\n\n<p>Aut\u00f4nomos, trabalhadores informais e prestadores sem rela\u00e7\u00e3o de emprego n\u00e3o recebem automaticamente essa prote\u00e7\u00e3o. Servidores p\u00fablicos podem ter regras pr\u00f3prias no estatuto aplic\u00e1vel ao cargo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exames de ultrassom tamb\u00e9m entram nesse direito?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. O ultrassom relacionado \u00e0 gesta\u00e7\u00e3o pode ser tratado como exame complementar. A norma n\u00e3o limita a aus\u00eancia apenas \u00e0 consulta feita no consult\u00f3rio m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de se ausentar, o trabalhador pode organizar estes cuidados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Aviso:<\/strong> comunique a empresa assim que receber a data do atendimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hor\u00e1rio:<\/strong> informe o per\u00edodo previsto para sa\u00edda e retorno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprovante:<\/strong> pe\u00e7a uma declara\u00e7\u00e3o de acompanhamento ou comparecimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> confira se o documento apresenta data e hor\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrega:<\/strong> siga o prazo interno para apresentar a comprova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro:<\/strong> guarde uma c\u00f3pia do documento entregue \u00e0 empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-256066\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O direito cobre o per\u00edodo necess\u00e1rio e tamb\u00e9m alcan\u00e7a determinados exames<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/27\/comecou-a-trabalhar-apos-receber-bpc-beneficio-de-meio-salario-minimo-pode-continuar-entrando\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Come\u00e7ou a trabalhar ap\u00f3s receber BPC? Benef\u00edcio de meio sal\u00e1rio m\u00ednimo pode continuar entrando<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A lei garante seis dias inteiros de folga?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A reda\u00e7\u00e3o traz a express\u00e3o <strong>\u201cpelo tempo necess\u00e1rio\u201d<\/strong>. O afastamento pode incluir o deslocamento razo\u00e1vel, a espera, a consulta ou o exame e o retorno ao trabalho, conforme as circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o atendimento ocupar apenas uma parte da jornada, a lei n\u00e3o transforma automaticamente aquele compromisso em um dia inteiro livre.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:110px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:110px;min-width:110px;min-height:40px;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:7px 11px;line-height:1.15;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n.compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n.compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n.compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:78px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge ok\">Protegido<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Tempo necess\u00e1rio para o atendimento<\/span>\r\n<span class=\"desc\">A aus\u00eancia pode cobrir consulta, exame, deslocamento e retorno compat\u00edveis com o compromisso.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge ok\">Inclu\u00eddo<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Exame complementar da gravidez<\/span>\r\n<span class=\"desc\">Ultrassom e outros exames ligados ao acompanhamento gestacional podem entrar na regra.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge nao\">N\u00e3o autom\u00e1tico<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Seis jornadas completas de aus\u00eancia<\/span>\r\n<span class=\"desc\">A CLT n\u00e3o libera o dia inteiro quando apenas algumas horas foram necess\u00e1rias.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Regra mais ampla oferecida pela empresa<\/span>\r\n<span class=\"desc\">Acordo coletivo, conven\u00e7\u00e3o ou pol\u00edtica interna pode conceder uma condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como comprovar a consulta ou o exame?<\/h2>\n\n\n\n<p>A CLT n\u00e3o define um \u00fanico modelo obrigat\u00f3rio de documento. Na pr\u00e1tica, uma declara\u00e7\u00e3o do estabelecimento de sa\u00fade com data, hor\u00e1rio e informa\u00e7\u00e3o de acompanhamento ajuda a comprovar o motivo e o per\u00edodo da aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador n\u00e3o precisa apresentar detalhes \u00edntimos do quadro cl\u00ednico para justificar o comparecimento. A empresa pode organizar o recebimento do documento, desde que n\u00e3o esvazie o direito previsto em lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode oferecer uma regra mais vantajosa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. Conven\u00e7\u00f5es coletivas, acordos, contratos ou normas internas podem ampliar a quantidade de atendimentos, liberar a jornada completa ou incluir outras formas de acompanhamento familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/l14457.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 14.457\/2022<\/a><\/strong> ampliou o inciso X para seis consultas. Uma condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel j\u00e1 praticada pela empresa deve ser analisada junto com as regras do contrato e da categoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O pr\u00e9-natal envolve atendimentos, exames e decis\u00f5es que muitas fam\u00edlias preferem acompanhar juntas. Para empregados protegidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, parte dessas aus\u00eancias pode ocorrer sem desconto salarial, desde que esteja ligada ao per\u00edodo da gravidez. O que a CLT garante ao trabalhador? 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