{"id":255699,"date":"2026-07-27T07:45:00","date_gmt":"2026-07-27T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=255699"},"modified":"2026-07-26T08:24:08","modified_gmt":"2026-07-26T11:24:08","slug":"funcionario-recebe-apenas-fast-food-como-refeicao-e-empresa-paga-r-10-mil-na-justica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/27\/funcionario-recebe-apenas-fast-food-como-refeicao-e-empresa-paga-r-10-mil-na-justica\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio recebe apenas fast food como refei\u00e7\u00e3o e empresa paga R$ 10 mil na Justi\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p>O que parecia uma vantagem oferecida no trabalho virou motivo de disputa depois de anos de rotina repetida. Um empregado de uma rede de lanchonetes afirmou que n\u00e3o tinha alternativa adequada para se alimentar durante o expediente. O caso chegou ao tribunal e terminou com uma <strong>indeniza\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong>, embora a empresa ainda tenha buscado mudar o resultado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem era o funcion\u00e1rio e quanto tempo ele trabalhou na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalhador atuou em uma rede de lanchonetes entre <strong>fevereiro de 2020<\/strong> e <strong>abril de 2024<\/strong>. Ele come\u00e7ou como atendente e chegou ao cargo de supervisor durante o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o <strong><a href=\"https:\/\/www.trt4.jus.br\/portais\/trt4\/modulos\/noticias\/50999791\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o<\/a><\/strong>, o caso foi julgado pela 6\u00aa Turma ap\u00f3s recursos do empregado e da empresa. A a\u00e7\u00e3o come\u00e7ou na 5\u00aa Vara do Trabalho de Novo Hamburgo, no Rio Grande do Sul.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que era oferecido como refei\u00e7\u00e3o durante o expediente?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa fornecia os pr\u00f3prios lanches vendidos no estabelecimento. O representante da rede confirmou em audi\u00eancia que, na \u00e9poca do trabalhador, a alimenta\u00e7\u00e3o entregue era formada por esses produtos.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo destacou os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Op\u00e7\u00e3o principal:<\/strong> os empregados recebiam lanches do tipo fast food.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00edna:<\/strong> a carne usada nos hamb\u00fargueres era ultraprocessada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alternativa:<\/strong> havia apenas a salada usada na montagem dos sandu\u00edches.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Variedade:<\/strong> n\u00e3o foi comprovada a oferta de uma refei\u00e7\u00e3o equilibrada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imposi\u00e7\u00e3o:<\/strong> o empregado dependia do que era fornecido durante a jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/comidas2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-255703\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/comidas2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/comidas2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/comidas2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/comidas2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/comidas2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/comidas2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O tribunal separou refei\u00e7\u00e3o fornecida de alimenta\u00e7\u00e3o adequada no trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o tribunal considerou a alimenta\u00e7\u00e3o inadequada?<\/h2>\n\n\n\n<p>A 6\u00aa Turma entendeu que impor o consumo frequente de alimentos ultraprocessados violou a dignidade e a prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador. Para o relator, desembargador Fernando Luiz de Moura Cassal, a situa\u00e7\u00e3o ultrapassou um simples descumprimento contratual.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/acoes-e-programas\/programa-de-alimentacao-do-trabalhador-pat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador<\/a><\/strong> busca melhorar as condi\u00e7\u00f5es alimentares e nutricionais dos empregados. No processo, a empresa n\u00e3o comprovou uma oferta compat\u00edvel com esses par\u00e2metros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/24\/trabalhadores-de-carteira-assinada-em-2025-tem-beneficio-exclusivo-para-sacar-do-governo-com-data-limite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trabalhadores de carteira assinada em 2025 t\u00eam benef\u00edcio exclusivo para sacar do governo com data limite<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou entre a primeira decis\u00e3o e o julgamento do TRT-RS?<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira inst\u00e2ncia n\u00e3o reconheceu o pedido de danos morais por causa da alimenta\u00e7\u00e3o. O trabalhador recorreu, e a 6\u00aa Turma reformou esse ponto para fixar <strong>R$ 10 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n.compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n.compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n.compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge nao\">1\u00aa inst\u00e2ncia<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Dano moral n\u00e3o reconhecido<\/span>\r\n<span class=\"desc\">O primeiro julgamento rejeitou a indeniza\u00e7\u00e3o ligada \u00e0 refei\u00e7\u00e3o fornecida.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge ok\">TRT-RS<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil<\/span>\r\n<span class=\"desc\">A 6\u00aa Turma reformou esse ponto e reconheceu a viola\u00e7\u00e3o sofrida.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge neutro\">Outras verbas<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Pedidos diferentes tamb\u00e9m foram analisados<\/span>\r\n<span class=\"desc\">Diferen\u00e7as salariais, participa\u00e7\u00e3o nos resultados e insalubridade fizeram parte da a\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge parcial\">Recurso<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Caso ainda n\u00e3o estava encerrado<\/span>\r\n<span class=\"desc\">A empresa recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todo empregado que recebe lanche da empresa tem direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O resultado depende das provas e das condi\u00e7\u00f5es concretas de cada emprego. Oferecer um lanche n\u00e3o gera dano moral por si s\u00f3, principalmente quando existe escolha, variedade ou outro benef\u00edcio de alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, o tribunal considerou a imposi\u00e7\u00e3o repetida de produtos nutricionalmente inadequados. Como houve recurso ao Tribunal Superior do Trabalho, a condena\u00e7\u00e3o divulgada pelo TRT-RS ainda podia passar por nova an\u00e1lise. O valor n\u00e3o cria pagamento autom\u00e1tico para outros empregados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que parecia uma vantagem oferecida no trabalho virou motivo de disputa depois de anos de rotina repetida. Um empregado de uma rede de lanchonetes afirmou que n\u00e3o tinha alternativa adequada para se alimentar durante o expediente. 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