{"id":255280,"date":"2026-07-26T20:35:00","date_gmt":"2026-07-26T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=255280"},"modified":"2026-07-26T03:07:11","modified_gmt":"2026-07-26T06:07:11","slug":"funcionario-e-chamado-de-fardo-em-ambiente-de-trabalho-e-empresa-paga-indenizacao-de-r-50-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/26\/funcionario-e-chamado-de-fardo-em-ambiente-de-trabalho-e-empresa-paga-indenizacao-de-r-50-mil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de \u201cfardo\u201d em ambiente de trabalho e empresa paga indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 50 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Palavras repetidas dentro de uma equipe podem criar um ambiente pesado para quem vira alvo delas. Quando a pessoa j\u00e1 enfrenta barreiras para trabalhar em igualdade, a falta de uma resposta da empresa aumenta o problema. Um caso analisado pelo <strong>TRT-RS<\/strong> mostrou como a omiss\u00e3o diante de coment\u00e1rios discriminat\u00f3rios pode gerar uma indeniza\u00e7\u00e3o elevada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com o trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalhador era um embalador contratado para uma vaga destinada a pessoa com defici\u00eancia. Ele tinha sequelas motoras causadas por paralisia cerebral e afirmou que colegas o tratavam de forma ofensiva dentro de uma ind\u00fastria metal\u00fargica.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a <strong><a href=\"https:\/\/www.trt4.jus.br\/portais\/trt4\/modulos\/noticias\/50950781\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TRT-RS<\/a><\/strong>, express\u00f5es como \u201cfardo\u201d e \u201ccruz para carregarmos\u201d eram usadas para falar do empregado. Os coment\u00e1rios faziam refer\u00eancia direta \u00e0s limita\u00e7\u00f5es motoras dele.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/empactaodr-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-255302\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/empactaodr-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/empactaodr-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/empactaodr-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/empactaodr-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/empactaodr-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/empactaodr.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O caso discutiu as ofensas dos colegas e a falta de uma resposta eficaz<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais problemas foram reconhecidos pela Justi\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a reconheceu que o caso reunia ofensas, falta de inclus\u00e3o e aus\u00eancia de uma a\u00e7\u00e3o eficaz da empresa. O trabalhador tamb\u00e9m era submetido \u00e0s mesmas metas dos colegas, sem considera\u00e7\u00e3o pelo ritmo ligado \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Os pontos analisados foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Apelidos ofensivos:<\/strong> colegas usavam palavras que apresentavam o trabalhador como um peso para a equipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Refer\u00eancia \u00e0 defici\u00eancia:<\/strong> as express\u00f5es estavam ligadas \u00e0s sequelas da paralisia cerebral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Metas iguais:<\/strong> a empresa n\u00e3o teria ajustado o ritmo \u00e0s necessidades individuais do empregado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de integra\u00e7\u00e3o:<\/strong> n\u00e3o foram mostradas medidas suficientes para incluir o trabalhador na equipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofensas repetidas:<\/strong> os coment\u00e1rios continuaram sem uma resposta capaz de interromp\u00ea-los.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa respondeu pelos atos dos colegas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa respondeu porque tem o dever de manter um ambiente de trabalho sem discrimina\u00e7\u00e3o. Isso inclui prevenir ofensas, investigar reclama\u00e7\u00f5es e interromper comportamentos que atinjam a dignidade de um empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>A empregadora alegou que adotava medidas contra o ass\u00e9dio e que as palavras partiram de colegas, n\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m afirmou que n\u00e3o havia prova de dano moral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/25\/trabalhador-comeca-a-registrar-escalas-e-horas-extras-e-evita-que-meses-de-jornada-desaparecam-da-memoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trabalhador come\u00e7a a registrar escalas e horas extras e evita que meses de jornada desapare\u00e7am da mem\u00f3ria<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a indeniza\u00e7\u00e3o subiu de R$ 10 mil para R$ 50 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p>A indeniza\u00e7\u00e3o subiu porque a 2\u00aa Turma do TRT-RS considerou a gravidade da discrimina\u00e7\u00e3o e a omiss\u00e3o da empregadora. O primeiro julgamento havia fixado R$ 10 mil, mas o Tribunal aumentou a repara\u00e7\u00e3o para R$ 50 mil.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n.compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n.compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n.compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge neutro\">Defesa<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Empresa negou omiss\u00e3o<\/span>\r\n<span class=\"desc\">A empregadora afirmou que adotava medidas para prevenir e combater o ass\u00e9dio.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge parcial\">1\u00aa inst\u00e2ncia<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil<\/span>\r\n<span class=\"desc\">O primeiro julgamento reconheceu o dano moral sofrido pelo trabalhador.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge ok\">TRT-RS<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Valor elevado para R$ 50 mil<\/span>\r\n<span class=\"desc\">A 2\u00aa Turma considerou a discrimina\u00e7\u00e3o e a falta de uma resposta efetiva.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"item\">\r\n<div class=\"badge nao\">Sem prova<\/div>\r\n<div class=\"txt\">\r\n<span class=\"title\">Advert\u00eancias n\u00e3o demonstradas<\/span>\r\n<span class=\"desc\">A empresa n\u00e3o comprovou que havia punido ou impedido os respons\u00e1veis pelas ofensas.<\/span>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contratar uma pessoa com defici\u00eancia cumpre toda a obriga\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas uma parte da inclus\u00e3o. A empresa tamb\u00e9m precisa oferecer condi\u00e7\u00f5es para o trabalhador participar da rotina em igualdade, considerando adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis e impedindo pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o significa que toda meta precisa ser diferente. A necessidade de ajuste depende da atividade, da defici\u00eancia e das condi\u00e7\u00f5es reais. No processo, por\u00e9m, a cobran\u00e7a igual foi analisada junto com as ofensas e com a falta de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Palavras repetidas dentro de uma equipe podem criar um ambiente pesado para quem vira alvo delas. Quando a pessoa j\u00e1 enfrenta barreiras para trabalhar em igualdade, a falta de uma resposta da empresa aumenta o problema. 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