{"id":254809,"date":"2026-07-25T20:35:00","date_gmt":"2026-07-25T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=254809"},"modified":"2026-07-24T18:50:11","modified_gmt":"2026-07-24T21:50:11","slug":"metroviaria-processa-a-empresa-e-tem-o-nome-colocado-em-uma-lista-interna-com-outros-funcionarios-tst-manda-pagar-r-10-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/25\/metroviaria-processa-a-empresa-e-tem-o-nome-colocado-em-uma-lista-interna-com-outros-funcionarios-tst-manda-pagar-r-10-mil\/","title":{"rendered":"Metrovi\u00e1ria processa a empresa e tem o nome colocado em uma lista interna com outros funcion\u00e1rios: TST manda pagar R$ 10 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma metrovi\u00e1ria entrou com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista e depois encontrou seu nome em uma tabela divulgada na intranet da empresa. A <strong>lista de funcion\u00e1rios<\/strong> mostrava nomes, processos e valores de mais de <strong>2 mil empregados<\/strong>. A <strong>2\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho<\/strong> considerou a exposi\u00e7\u00e3o ilegal e restabeleceu a indeniza\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 10 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais dados da metrovi\u00e1ria foram divulgados?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Empresa de Trens Urbanos de Porto Alegre, a Trensurb, divulgou em junho de 2018 uma tabela interna com dados de empregados que tinham processos contra a companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-de-trens-%C3%A9-condenada-por-divulgar-lista-com-nome-de-metrovi%C3%A1ria-que-ajuizou-a%C3%A7%C3%A3o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o publicada pelo TST<\/a><\/strong>, o documento mostrava o nome dos trabalhadores, o n\u00famero de cada processo e os valores que poderiam receber.<\/p>\n\n\n\n<p>A divulga\u00e7\u00e3o ocorreu na intranet, sistema acessado dentro da pr\u00f3pria empresa. Mesmo sem publica\u00e7\u00e3o aberta ao p\u00fablico, colegas tiveram acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu depois da exposi\u00e7\u00e3o da lista?<\/h2>\n\n\n\n<p>A trabalhadora relatou que os nomes passaram a alimentar coment\u00e1rios, piadas e apostas dentro do ambiente de trabalho. Os colegas perguntavam se ela estava rica ou se poderia emprestar dinheiro.<\/p>\n\n\n\n<p>O documento reunia informa\u00e7\u00f5es capazes de expor a vida profissional e financeira dos empregados:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Nome do empregado<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A tabela permitia identificar quem havia acionado a empresa na Justi\u00e7a.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">N\u00famero do processo<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O dado permitia acompanhar detalhes ligados \u00e0 reclama\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Valor previsto<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Colegas conseguiam saber quanto cada trabalhador poderia receber.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Mais de 2 mil pessoas<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A divulga\u00e7\u00e3o n\u00e3o ficou restrita \u00e0 situa\u00e7\u00e3o de uma \u00fanica funcion\u00e1ria.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o TRT havia retirado a indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o entendeu que a divulga\u00e7\u00e3o interna n\u00e3o causou exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Para o tribunal, a situa\u00e7\u00e3o provocou apenas um aborrecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>A Trensurb tamb\u00e9m afirmou que a tabela fazia parte de um documento oficial pedido pelo governo. O objetivo seria organizar informa\u00e7\u00f5es para a libera\u00e7\u00e3o de recursos no or\u00e7amento.<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira inst\u00e2ncia tinha condenado a empresa em mar\u00e7o de 2023. Depois, o TRT retirou a indeniza\u00e7\u00e3o por considerar que o acesso ficou limitado ao ambiente empresarial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/lista-salario-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-254816\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/lista-salario-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/lista-salario-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/lista-salario-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/lista-salario-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/lista-salario-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/lista-salario.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A divulga\u00e7\u00e3o ocorreu na intranet e gerou piadas entre colegas de trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/20\/bancario-e-demitido-por-justa-causa-acusado-de-desviar-dinheiro-mas-justica-manda-reintegra-lo-e-pagar-r-100-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Banc\u00e1rio \u00e9 demitido por justa causa acusado de desviar dinheiro, mas Justi\u00e7a manda reintegr\u00e1-lo e pagar R$ 100 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o TST mandou pagar R$ 10 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p>O TST concluiu que uma divulga\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa chegar \u00e0 internet aberta para violar a privacidade. O acesso por colegas j\u00e1 foi suficiente para expor a trabalhadora e criar um ambiente de constrangimento.<\/p>\n\n\n\n<p>A ministra Dela\u00edde Miranda Arantes destacou que listas de empregados que processaram uma empresa podem produzir retalia\u00e7\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>As decis\u00f5es tomadas no processo ficaram assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 10 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Primeira inst\u00e2ncia<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A 16\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre reconheceu o dano moral.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">Retirada<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Tribunal regional<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O TRT entendeu que houve somente divulga\u00e7\u00e3o interna e mero aborrecimento.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Restabelecida<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Decis\u00e3o do TST<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A 2\u00aa Turma reconheceu a ilegalidade e manteve a repara\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Un\u00e2nime<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Resultado do julgamento<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Os ministros acompanharam a conclus\u00e3o apresentada pela relatora.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresas podem manter listas sobre processos de empregados?<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas podem tratar dados necess\u00e1rios para sua defesa, contabilidade e cumprimento de ordens legais. Isso n\u00e3o autoriza a exposi\u00e7\u00e3o ampla de nomes, valores e processos a pessoas que n\u00e3o precisam dessas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/l13709compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/a><\/strong> exige finalidade, necessidade, seguran\u00e7a e controle de acesso. O fato analisado ocorreu antes da entrada completa da LGPD em vigor, mas a lei atual refor\u00e7a os cuidados com dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>O direito de entrar com uma a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o pode gerar persegui\u00e7\u00e3o, isolamento ou dificuldade para conseguir emprego. A lista interna pode parecer um controle administrativo, por\u00e9m seu conte\u00fado e sua circula\u00e7\u00e3o mudam o resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma metrovi\u00e1ria entrou com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista e depois encontrou seu nome em uma tabela divulgada na intranet da empresa. A lista de funcion\u00e1rios mostrava nomes, processos e valores de mais de 2 mil empregados. A 2\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou a exposi\u00e7\u00e3o ilegal e restabeleceu a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil. 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