{"id":254808,"date":"2026-07-25T18:55:00","date_gmt":"2026-07-25T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=254808"},"modified":"2026-07-24T18:50:10","modified_gmt":"2026-07-24T21:50:10","slug":"superintendente-faz-tratamento-psiquiatrico-e-demitida-durante-a-doenca-e-ganha-direito-de-voltar-ao-cargo-e-receber-r-76-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/25\/superintendente-faz-tratamento-psiquiatrico-e-demitida-durante-a-doenca-e-ganha-direito-de-voltar-ao-cargo-e-receber-r-76-mil\/","title":{"rendered":"Superintendente faz tratamento psiqui\u00e1trico, \u00e9 demitida durante a doen\u00e7a e ganha direito de voltar ao cargo e receber R$ 76 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma superintendente de neg\u00f3cios foi demitida enquanto enfrentava problemas card\u00edacos e fazia tratamento psiqui\u00e1trico. A <strong>demiss\u00e3o durante doen\u00e7a<\/strong> foi considerada discriminat\u00f3ria pela Justi\u00e7a do Trabalho. A <strong>3\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho<\/strong> manteve a reintegra\u00e7\u00e3o ao cargo e a indeniza\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 76 mil<\/strong>, embora ainda exista um recurso interno sem julgamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com a superintendente?<\/h2>\n\n\n\n<p>A trabalhadora atuou inicialmente para empresas do grupo Cardif e depois passou para a Luizaseg Seguros. A partir de 2014, ela descobriu uma doen\u00e7a card\u00edaca grave, implantou um marcapasso e precisou se afastar v\u00e1rias vezes.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/seguradora-e-condenada-por-dispensar-superintendente-durante-tratamento-psiquiatrico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TST<\/a><\/strong>, a profissional afirmou que continuava sendo procurada para resolver problemas da rede mesmo quando estava no hospital.<\/p>\n\n\n\n<p>A press\u00e3o no trabalho, a doen\u00e7a card\u00edaca e problemas pessoais ajudaram a desencadear sintomas de depress\u00e3o e ansiedade. A demiss\u00e3o ocorreu logo depois que a m\u00e9dica recomendou seu afastamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatos pesaram contra a seguradora?<\/h2>\n\n\n\n<p>O conhecimento da empresa sobre o tratamento foi um dos pontos centrais. A per\u00edcia m\u00e9dica confirmou que a trabalhadora apresentava sintomas importantes e estava sem condi\u00e7\u00f5es normais para exercer suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>O julgamento considerou estes elementos:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Tratamento conhecido<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empresa sabia dos problemas card\u00edacos e do acompanhamento psiqui\u00e1trico.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A m\u00e9dica havia indicado o afastamento da trabalhadora antes da dispensa.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Per\u00edcia judicial<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O laudo confirmou sintomas depressivos e ansiosos importantes.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Motivo sem prova<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A seguradora alegou raz\u00f5es t\u00e9cnicas e organizacionais, mas n\u00e3o as comprovou.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a demiss\u00e3o foi considerada discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a concluiu que a empresa excedeu seu direito de demitir. O empregador pode reorganizar sua equipe, mas n\u00e3o pode usar a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade como motivo para afastar uma pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>O relator, ministro Alberto Balazeiro, afirmou que o poder de dire\u00e7\u00e3o da empresa n\u00e3o pode se opor aos direitos constitucionais da trabalhadora. A seguradora conhecia a doen\u00e7a e n\u00e3o mostrou uma causa segura que explicasse o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 9.029, de 1995<\/a><\/strong> pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias na manuten\u00e7\u00e3o do emprego. Quando a discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 provada, pode haver repara\u00e7\u00e3o moral e retorno ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/saude-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-254825\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/saude-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/saude-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/saude-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/saude-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/saude-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/saude.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A per\u00edcia confirmou sintomas importantes e ajudou a ligar a dispensa ao estado de sa\u00fade<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/20\/bancario-e-demitido-por-justa-causa-acusado-de-desviar-dinheiro-mas-justica-manda-reintegra-lo-e-pagar-r-100-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Banc\u00e1rio \u00e9 demitido por justa causa acusado de desviar dinheiro, mas Justi\u00e7a manda reintegr\u00e1-lo e pagar R$ 100 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos foram reconhecidos no processo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A trabalhadora ganhou o direito de voltar ao cargo ocupado e receber R$ 76 mil de indeniza\u00e7\u00e3o. A decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o foi mantida pela 3\u00aa Turma do TST.<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado pode ser separado assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Mantida<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Reintegra\u00e7\u00e3o ao cargo<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A profissional deve retornar \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que ocupava antes da dispensa.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">R$ 76 mil<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o reconhecida<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O valor foi mantido como repara\u00e7\u00e3o pela dispensa discriminat\u00f3ria.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge neutro\">3\u00aa Turma<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Decis\u00e3o do TST<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O colegiado confirmou a conclus\u00e3o do tribunal de segunda inst\u00e2ncia.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Pendente<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Recurso interno<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empresa apresentou embargos \u00e0 SDI-1, ainda sem julgamento na data da not\u00edcia.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda demiss\u00e3o durante um tratamento m\u00e9dico \u00e9 ilegal?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o<\/strong>. A exist\u00eancia de uma doen\u00e7a n\u00e3o impede nenhuma demiss\u00e3o. O resultado depende da gravidade do quadro, do conhecimento da empresa, do motivo utilizado e das provas do processo.<\/p>\n\n\n\n<p>A dispensa pode ser mantida quando a empresa demonstra uma causa real, sem rela\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade. Tamb\u00e9m n\u00e3o existe indeniza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica apenas porque o trabalhador fazia consultas ou tomava medicamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso da superintendente, a per\u00edcia, o momento da demiss\u00e3o e a falta de outra justificativa levaram o TST a reconhecer a discrimina\u00e7\u00e3o. A decis\u00e3o vale para as provas daquele processo, registrado sob o n\u00famero RRAg-1001945-73.2017.5.02.0019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma superintendente de neg\u00f3cios foi demitida enquanto enfrentava problemas card\u00edacos e fazia tratamento psiqui\u00e1trico. 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