{"id":254443,"date":"2026-07-24T18:55:00","date_gmt":"2026-07-24T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=254443"},"modified":"2026-07-24T01:17:12","modified_gmt":"2026-07-24T04:17:12","slug":"gerente-e-obrigada-a-usar-megafone-e-perucas-coloridas-para-vender-volta-de-licenca-por-depressao-e-e-demitida-dois-meses-depois-tst-manda-empresa-pagar-salarios-em-dobro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/24\/gerente-e-obrigada-a-usar-megafone-e-perucas-coloridas-para-vender-volta-de-licenca-por-depressao-e-e-demitida-dois-meses-depois-tst-manda-empresa-pagar-salarios-em-dobro\/","title":{"rendered":"Gerente \u00e9 obrigada a usar megafone e perucas coloridas para vender, volta de licen\u00e7a por depress\u00e3o e \u00e9 demitida dois meses depois: TST manda empresa pagar sal\u00e1rios em dobro"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma gerente da <strong>Avon Cosm\u00e9ticos<\/strong> relatou que precisava vender produtos com megafone, perucas e fantasias, mesmo em \u00e1reas consideradas perigosas. Ap\u00f3s um afastamento pelo INSS por depress\u00e3o, ela voltou ao trabalho e foi dispensada cerca de 2 meses depois. O <strong>Tribunal Superior do Trabalho<\/strong> considerou a sa\u00edda uma <strong>dispensa discriminat\u00f3ria<\/strong> e restabeleceu o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o em dobro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a gerente relatou sobre a rotina de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A trabalhadora afirmou que sofria forte press\u00e3o para cumprir metas. Entre as exig\u00eancias relatadas estavam reuni\u00f5es com fantasias de personagens, uso de perucas coloridas e venda de produtos na rua com um megafone.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m disse que teve mudan\u00e7as de setor, redu\u00e7\u00e3o salarial e isolamento ap\u00f3s voltar da licen\u00e7a m\u00e9dica. Os documentos m\u00e9dicos mostravam um quadro recorrente de depress\u00e3o, associado ao estresse no trabalho e tratado com medicamentos controlados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/peruca2-1024x576.jpg\" alt=\"Gerente \u00e9 obrigada a usar megafone e perucas coloridas para vender, volta de licen\u00e7a por depress\u00e3o e \u00e9 demitida dois meses depois: TST manda empresa pagar sal\u00e1rios em dobro\" class=\"wp-image-254570\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/peruca2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/peruca2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/peruca2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/peruca2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/peruca2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/peruca2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresa demite gerente dois meses ap\u00f3s licen\u00e7a por depress\u00e3o e TST determina pagamento em dobro<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o TST considerou a demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A proximidade entre a volta ao trabalho e a demiss\u00e3o teve peso central. A Segunda Turma entendeu que a empresa n\u00e3o apresentou um motivo t\u00e9cnico, econ\u00f4mico ou estrutural capaz de afastar a liga\u00e7\u00e3o entre a doen\u00e7a e a dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o tamb\u00e9m considerou os documentos m\u00e9dicos e o conhecimento da empresa sobre os afastamentos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Retorno recente<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A demiss\u00e3o ocorreu cerca de 2 meses depois da volta ao trabalho.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Documentos m\u00e9dicos<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Os registros mostravam depress\u00e3o recorrente e tratamento cont\u00ednuo.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Empresa informada<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empregadora conhecia a doen\u00e7a e os afastamentos previdenci\u00e1rios.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Falta de outro motivo<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">N\u00e3o foi demonstrada uma causa diferente capaz de afastar a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa pagar os sal\u00e1rios em dobro?<\/h2>\n\n\n\n<p>O pagamento em dobro n\u00e3o significa que a trabalhadora receber\u00e1 2 sal\u00e1rios para sempre. No caso, a empresa dever\u00e1 pagar o dobro da remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo entre a dispensa e a publica\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 9.029<\/a><\/strong> pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no acesso ou na manuten\u00e7\u00e3o do emprego. Quando a demiss\u00e3o \u00e9 reconhecida como discriminat\u00f3ria, a pessoa pode escolher a reintegra\u00e7\u00e3o ou o recebimento em dobro da remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O julgamento produziu as seguintes consequ\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o em dobro:<\/strong> o c\u00e1lculo considera o per\u00edodo definido na decis\u00e3o judicial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dano moral:<\/strong> foi mantida a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 35 mil fixada pelo tribunal regional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valor reduzido:<\/strong> a primeira inst\u00e2ncia havia definido R$ 100 mil por dano moral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resultado restaurado:<\/strong> o TST voltou a reconhecer o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da demiss\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Processo espec\u00edfico:<\/strong> o resultado vale para as provas do RRAg-1000716-43.2018.5.02.0472.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/afastamneto2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-254572\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/afastamneto2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/afastamneto2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/afastamneto2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/afastamneto2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/afastamneto2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/afastamneto2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda pessoa demitida ap\u00f3s depress\u00e3o recebe sal\u00e1rios em dobro?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A depress\u00e3o ou outro transtorno mental n\u00e3o impede qualquer demiss\u00e3o de forma autom\u00e1tica. \u00c9 necess\u00e1rio analisar a gravidade da doen\u00e7a, o poss\u00edvel estigma, o conhecimento da empresa e as raz\u00f5es apresentadas para o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/documents\/d\/guest\/livrointernet-12-pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00famula 443 do TST<\/a><\/strong> presume discriminat\u00f3ria a dispensa de pessoa com HIV ou outra doen\u00e7a grave que cause estigma ou preconceito. Essa presun\u00e7\u00e3o pode ser afastada quando o empregador comprova um motivo leg\u00edtimo.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Doen\u00e7a conhecida pela empresa<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O conhecimento ajuda na an\u00e1lise, mas n\u00e3o decide o processo sozinho.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Ind\u00edcio<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Demiss\u00e3o logo ap\u00f3s a licen\u00e7a<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O intervalo curto pode refor\u00e7ar a suspeita de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Comprovado<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Motivo econ\u00f4mico ou t\u00e9cnico<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Uma raz\u00e3o leg\u00edtima e demonstrada pode afastar a presun\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">N\u00e3o basta<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Diagn\u00f3stico isolado<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A exist\u00eancia da doen\u00e7a n\u00e3o torna toda demiss\u00e3o automaticamente ilegal.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/22\/consumidor-compra-produto-vencido-por-10-rupias-vai-a-justica-e-loja-e-condenada-a-pagar-10-mil-rupias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consumidor compra produto vencido por menos de R$ 1, vai \u00e0 Justi\u00e7a e loja \u00e9 condenada a pagar R$ 650<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que essa decis\u00e3o muda para outros trabalhadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o refor\u00e7a que a empresa precisa ter cuidado ao dispensar uma pessoa que acabou de voltar de afastamento por uma doen\u00e7a grave. O hist\u00f3rico m\u00e9dico, o momento da sa\u00edda e a falta de uma explica\u00e7\u00e3o concreta podem formar uma presun\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o cria estabilidade autom\u00e1tica para qualquer trabalhador com depress\u00e3o. Em outro caso, o pr\u00f3prio <strong>TST rejeitou a reintegra\u00e7\u00e3o de uma trabalhadora<\/strong> que n\u00e3o conseguiu comprovar discrimina\u00e7\u00e3o relacionada a transtorno de ansiedade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma gerente da Avon Cosm\u00e9ticos relatou que precisava vender produtos com megafone, perucas e fantasias, mesmo em \u00e1reas consideradas perigosas. Ap\u00f3s um afastamento pelo INSS por depress\u00e3o, ela voltou ao trabalho e foi dispensada cerca de 2 meses depois. 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