{"id":254422,"date":"2026-07-24T08:05:00","date_gmt":"2026-07-24T11:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=254422"},"modified":"2026-07-24T01:01:52","modified_gmt":"2026-07-24T04:01:52","slug":"duas-faltas-seguidas-podem-levar-trabalhador-a-demissao-e-lei-ja-esta-em-vigor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/24\/duas-faltas-seguidas-podem-levar-trabalhador-a-demissao-e-lei-ja-esta-em-vigor\/","title":{"rendered":"Duas faltas seguidas podem levar trabalhador \u00e0 demiss\u00e3o e lei j\u00e1 est\u00e1 em vigor"},"content":{"rendered":"\n<p>Faltar apenas 2 dias pode encerrar um contrato de trabalho em algumas situa\u00e7\u00f5es previstas no Chile. O <strong>C\u00f3digo do Trabalho chileno<\/strong> permite a demiss\u00e3o quando determinadas <strong>faltas no trabalho<\/strong> ocorrem sem motivo aceito. A regra n\u00e3o vale no Brasil, onde a CLT n\u00e3o fixa um n\u00famero autom\u00e1tico de aus\u00eancias para aplicar a justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando 2 faltas podem causar demiss\u00e3o no Chile?<\/h2>\n\n\n\n<p>Duas aus\u00eancias podem permitir a demiss\u00e3o quando ocorrerem em dias seguidos ou em 2 segundas-feiras dentro do mesmo m\u00eas. As faltas precisam ter ocorrido sem uma causa que as justifique.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=207436&amp;idParte=8512017&amp;idVersion=2024-08-24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">artigo 160 do C\u00f3digo do Trabalho do Chile<\/a><\/strong> tamb\u00e9m permite encerrar o contrato quando o trabalhador acumula 3 aus\u00eancias no mesmo per\u00edodo mensal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais combina\u00e7\u00f5es de faltas aparecem na lei?<\/h2>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o chilena n\u00e3o diz apenas que qualquer grupo de 2 faltas leva \u00e0 demiss\u00e3o. Ela apresenta combina\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e exige que as aus\u00eancias n\u00e3o tenham justificativa.<\/p>\n\n\n\n<p>As hip\u00f3teses descritas no texto oficial podem ser resumidas assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">2 dias seguidos<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">As aus\u00eancias consecutivas e sem justificativa podem encerrar o contrato.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">2 segundas-feiras<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A regra tamb\u00e9m alcan\u00e7a 2 faltas em segundas-feiras no mesmo m\u00eas.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">3 dias no m\u00eas<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">As aus\u00eancias podem ser seguidas ou ocorrer em datas diferentes.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">1 falta com preju\u00edzo grave<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A aus\u00eancia pode bastar quando paralisa uma atividade ou m\u00e1quina essencial.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A demiss\u00e3o acontece de forma autom\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O empregador precisa apontar qual hip\u00f3tese legal foi aplicada e quais fatos sustentam a demiss\u00e3o. Uma aus\u00eancia com motivo comprovado n\u00e3o deve ser tratada como falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p>O procedimento chileno exige cuidados formais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Registro:<\/strong> a empresa precisa comprovar as datas em que o trabalhador n\u00e3o compareceu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivo:<\/strong> deve verificar se existia uma causa capaz de justificar a aus\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Carta:<\/strong> a comunica\u00e7\u00e3o precisa informar a regra usada e os fatos ocorridos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prazo:<\/strong> a carta deve ser enviada dentro do per\u00edodo previsto pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fiscaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> uma c\u00f3pia tamb\u00e9m deve seguir para a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1628\/w3-article-60576.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n del Trabajo do Chile<\/a><\/strong> informa que, nas demiss\u00f5es baseadas no artigo 160, a comunica\u00e7\u00e3o deve ser entregue ou enviada em at\u00e9 3 dias \u00fateis depois do afastamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/exemplos-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-254430\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/exemplos-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/exemplos-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/exemplos-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/exemplos-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/exemplos-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/exemplos.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A regra estrangeira n\u00e3o cria demiss\u00e3o autom\u00e1tica para empregados brasileiros<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/22\/jornada-de-apenas-4-horas-ainda-e-prevista-por-lei-de-1985-e-surpreende-muitos-brasileiros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jornada de apenas 4 horas ainda \u00e9 prevista por lei de 1985 e surpreende muitos brasileiros<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador perde todos os pagamentos ao ser demitido?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A aplica\u00e7\u00e3o do artigo 160 retira principalmente as indeniza\u00e7\u00f5es ligadas ao aviso e aos anos trabalhados, desde que a causa seja considerada v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n<p>Valores j\u00e1 conquistados n\u00e3o desaparecem automaticamente. F\u00e9rias vencidas ou proporcionais, sal\u00e1rios pendentes e outras parcelas podem entrar no acerto final, conforme a situa\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>As diferen\u00e7as principais ficam assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">Sem direito<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Indeniza\u00e7\u00e3o por anos trabalhados<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Ela n\u00e3o \u00e9 devida quando a empresa aplica corretamente uma causa do artigo 160.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">F\u00e9rias n\u00e3o usadas<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Os dias conquistados podem precisar ser inclu\u00eddos no acerto final.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Pode contestar<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Demiss\u00e3o considerada injusta<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O trabalhador pode procurar a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho ou a Justi\u00e7a chilena.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Essa regra tamb\u00e9m vale para trabalhadores brasileiros?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. No Brasil, 2 faltas no mesmo m\u00eas n\u00e3o causam demiss\u00e3o autom\u00e1tica por justa causa. A legisla\u00e7\u00e3o brasileira analisa a repeti\u00e7\u00e3o, a gravidade, as provas e as circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a><\/strong> inclui a des\u00eddia entre as causas que podem encerrar o contrato. Des\u00eddia \u00e9 uma conduta repetida de descuido ou falta de compromisso com o servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Faltas sem motivo podem gerar desconto, advert\u00eancia ou suspens\u00e3o. A justa causa costuma depender de repeti\u00e7\u00e3o e de provas fortes, salvo quando uma \u00fanica conduta \u00e9 grave o bastante para romper a confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que deve ser observado antes de aplicar a regra?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro ponto \u00e9 identificar o pa\u00eds e a lei ligada ao contrato. A regra das faltas espec\u00edficas pertence ao Chile e n\u00e3o pode ser importada para uma rela\u00e7\u00e3o de emprego brasileira.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo no Chile, a empresa precisa provar as aus\u00eancias e cumprir o procedimento formal. O trabalhador tamb\u00e9m pode contestar a decis\u00e3o quando acredita que a justificativa foi ignorada ou que a regra foi aplicada de forma incorreta.<\/p>\n\n\n\n<p>Duas faltas s\u00f3 encerram o contrato nas situa\u00e7\u00f5es exatas previstas pela lei chilena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Faltar apenas 2 dias pode encerrar um contrato de trabalho em algumas situa\u00e7\u00f5es previstas no Chile. O C\u00f3digo do Trabalho chileno permite a demiss\u00e3o quando determinadas faltas no trabalho ocorrem sem motivo aceito. A regra n\u00e3o vale no Brasil, onde a CLT n\u00e3o fixa um n\u00famero autom\u00e1tico de aus\u00eancias para aplicar a justa causa. 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