{"id":254396,"date":"2026-07-24T10:45:00","date_gmt":"2026-07-24T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=254396"},"modified":"2026-07-24T01:17:12","modified_gmt":"2026-07-24T04:17:12","slug":"gravida-demitida-durante-o-contrato-de-experiencia-tem-direito-a-estabilidade-a-decisao-do-tst-que-mudou-o-entendimento-e-pegou-empresas-de-surpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/24\/gravida-demitida-durante-o-contrato-de-experiencia-tem-direito-a-estabilidade-a-decisao-do-tst-que-mudou-o-entendimento-e-pegou-empresas-de-surpresa\/","title":{"rendered":"Gr\u00e1vida demitida durante o contrato de experi\u00eancia tem direito a estabilidade? A decis\u00e3o do TST que mudou o entendimento e pegou empresas de surpresa"},"content":{"rendered":"\n<p>O contrato de experi\u00eancia possui uma data prevista para terminar, mas isso n\u00e3o retira a prote\u00e7\u00e3o da maternidade. A atual posi\u00e7\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho reconhece a <strong>estabilidade da gestante<\/strong> tamb\u00e9m nessa modalidade. A gravidez precisa ter come\u00e7ado durante o contrato e antes da dispensa ou do t\u00e9rmino aplicado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gr\u00e1vida no contrato de experi\u00eancia tem estabilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. O TST consolidou que a garantia prevista na Constitui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m alcan\u00e7a o contrato de experi\u00eancia, que \u00e9 uma forma de contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p>O direito protege a empregada desde a gravidez at\u00e9 cinco meses depois do parto. A empresa n\u00e3o precisa ter sido informada antes da dispensa para que a prote\u00e7\u00e3o exista. O ponto central \u00e9 saber se a gravidez come\u00e7ou enquanto o contrato ainda estava em vigor. Um exame posterior pode comprovar que a gesta\u00e7\u00e3o j\u00e1 existia naquela data.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalhado1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-254400\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalhado1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalhado1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalhado1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalhado1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalhado1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalhado1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A prote\u00e7\u00e3o vale mesmo quando o contrato tinha uma data prevista para terminar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou no entendimento do TST?<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante anos, o TST entendia que o fim normal de um contrato com prazo definido n\u00e3o gerava estabilidade. Essa posi\u00e7\u00e3o mudou em 2012, quando a prote\u00e7\u00e3o passou a alcan\u00e7ar os contratos por tempo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2025, o Tribunal Pleno refor\u00e7ou a regra ao julgar o <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/documents\/d\/guest\/irr163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tema 163 dos recursos repetitivos<\/a><\/strong>. A tese firmada diz que a garantia de emprego da gestante \u00e9 cab\u00edvel no contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Entendimento antigo<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O t\u00e9rmino do contrato com prazo definido afastava a estabilidade.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Mudan\u00e7a em 2012<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O TST passou a incluir os contratos por tempo determinado na prote\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Posi\u00e7\u00e3o do STF<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A gravidez anterior \u00e0 dispensa sem justa causa \u00e9 o requisito central.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Tema 163 do TST<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A prote\u00e7\u00e3o no contrato de experi\u00eancia virou uma tese de aplica\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo dura a prote\u00e7\u00e3o e o que pode ser recebido?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o impede a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. A regra est\u00e1 no artigo 10 do <strong><a href=\"https:\/\/legis.senado.leg.br\/sdleg-getter\/documento?dm=4729760\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a demiss\u00e3o ocorre dentro desse per\u00edodo, a trabalhadora pode pedir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Reintegra\u00e7\u00e3o:<\/strong> retorno ao emprego quando o per\u00edodo de estabilidade ainda est\u00e1 em andamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rios:<\/strong> pagamento das remunera\u00e7\u00f5es referentes ao afastamento reconhecido como irregular.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>13\u00ba sal\u00e1rio:<\/strong> parcelas correspondentes ao per\u00edodo protegido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias:<\/strong> pagamento das f\u00e9rias com um ter\u00e7o constitucional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>FGTS:<\/strong> dep\u00f3sitos que seriam devidos durante o per\u00edodo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indeniza\u00e7\u00e3o:<\/strong> valor substitutivo quando o prazo da estabilidade j\u00e1 terminou.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outros pedidos dependem dos fatos. A exist\u00eancia da gravidez n\u00e3o gera automaticamente dano moral, pois esse pagamento exige uma ofensa adicional comprovada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-254401\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O TST consolidou uma regra que afeta dispensas feitas durante a gravidez<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/22\/consumidor-compra-produto-vencido-por-10-rupias-vai-a-justica-e-loja-e-condenada-a-pagar-10-mil-rupias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consumidor compra produto vencido por menos de R$ 1, vai \u00e0 Justi\u00e7a e loja \u00e9 condenada a pagar R$ 650<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando cabe reintegra\u00e7\u00e3o e quando cabe indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A resposta depende de o per\u00edodo protegido ainda estar em andamento quando o caso \u00e9 analisado. O direito n\u00e3o desaparece apenas porque a a\u00e7\u00e3o demorou a chegar ao julgamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O entendimento do STF e do TST separa os cen\u00e1rios da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Reintegra\u00e7\u00e3o<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Prote\u00e7\u00e3o ainda em andamento<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A trabalhadora pode pedir o retorno ao emprego durante o per\u00edodo est\u00e1vel.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge neutro\">Indeniza\u00e7\u00e3o<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Per\u00edodo j\u00e1 encerrado<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O retorno perde utilidade e pode ser substitu\u00eddo pelo pagamento das parcelas.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Protegida<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Empresa n\u00e3o sabia da gravidez<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O desconhecimento do empregador n\u00e3o afasta o direito da gestante.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">Sem garantia<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Gravidez posterior ao fim do contrato<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A prote\u00e7\u00e3o exige que a gesta\u00e7\u00e3o tenha come\u00e7ado antes do encerramento.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa precisa saber da gravidez antes da demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O <strong><a href=\"https:\/\/portal.stf.jus.br\/jurisprudenciaRepercussao\/verAndamentoProcesso.asp?classeProcesso=RE&amp;incidente=3940408&amp;numeroProcesso=629053&amp;numeroTema=497\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tema 497 do Supremo Tribunal Federal<\/a><\/strong> fixou que a prote\u00e7\u00e3o exige apenas que a gravidez seja anterior \u00e0 dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um caso divulgado em 2024, a <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/gestante-em-contrato-de-experi%C3%AAncia-tem-direito-%C3%A0-estabilidade-reconhecido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Oitava Turma do TST<\/a><\/strong> reconheceu a estabilidade de uma operadora de atendimento aerovi\u00e1rio dispensada durante o contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa pode discutir a data da gravidez ou a forma do encerramento. O simples fato de o contrato ter prazo para terminar, por\u00e9m, n\u00e3o retira a prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O contrato de experi\u00eancia possui uma data prevista para terminar, mas isso n\u00e3o retira a prote\u00e7\u00e3o da maternidade. A atual posi\u00e7\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho reconhece a estabilidade da gestante tamb\u00e9m nessa modalidade. A gravidez precisa ter come\u00e7ado durante o contrato e antes da dispensa ou do t\u00e9rmino aplicado pela empresa. Gr\u00e1vida no contrato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":254506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"contrato de experi\u00eancia","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Contrato de experi\u00eancia n\u00e3o elimina a prote\u00e7\u00e3o da maternidade. 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