{"id":254395,"date":"2026-07-24T07:45:00","date_gmt":"2026-07-24T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=254395"},"modified":"2026-07-24T01:17:12","modified_gmt":"2026-07-24T04:17:12","slug":"funcionario-com-mais-de-10-anos-na-empresa-descobre-que-nao-pode-ser-demitido-sem-justa-causa-em-alguns-casos-entenda-a-estabilidade-que-pouca-gente-conhece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/24\/funcionario-com-mais-de-10-anos-na-empresa-descobre-que-nao-pode-ser-demitido-sem-justa-causa-em-alguns-casos-entenda-a-estabilidade-que-pouca-gente-conhece\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio com mais de 10 anos na empresa descobre que n\u00e3o pode ser demitido sem justa causa em alguns casos: entenda a estabilidade que pouca gente conhece"},"content":{"rendered":"\n<p>Ficar mais de 10 anos na mesma empresa n\u00e3o cria hoje uma prote\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica contra a demiss\u00e3o. A antiga <strong>estabilidade decenal<\/strong> ainda pode valer para trabalhadores que j\u00e1 haviam adquirido o direito antes da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988. Tamb\u00e9m existem prote\u00e7\u00f5es criadas por contrato, regulamento interno ou norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que era a estabilidade decenal prevista na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p>A estabilidade decenal impedia a demiss\u00e3o sem motivo grave do empregado que completasse mais de 10 anos na mesma empresa. A regra aparece no artigo 492 da <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador est\u00e1vel s\u00f3 poderia perder o emprego por falta grave ou for\u00e7a maior devidamente comprovada. Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, a empresa precisava buscar a confirma\u00e7\u00e3o judicial da falta antes de encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-brasil2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-254402\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-brasil2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-brasil2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-brasil2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-brasil2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-brasil2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-brasil2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A antiga prote\u00e7\u00e3o ainda aparece em contratos iniciados antes da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem ainda pode ter estabilidade depois de 10 anos?<\/h2>\n\n\n\n<p>O principal grupo \u00e9 formado por trabalhadores que j\u00e1 haviam completado os requisitos da antiga estabilidade at\u00e9 <strong>5 de outubro de 1988<\/strong>. A <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pgfn\/pt-br\/assuntos\/divida-ativa-da-uniao\/divida-ativa-do-fgts\/breve-historico-do-fgts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional<\/a><\/strong> explica que a Constitui\u00e7\u00e3o tornou o FGTS obrigat\u00f3rio e preservou os direitos j\u00e1 adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pessoa que come\u00e7ou a trabalhar depois dessa data n\u00e3o ganha estabilidade decenal apenas por permanecer 10, 20 ou 30 anos na empresa.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Direito adquirido antes da Constitui\u00e7\u00e3o<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O trabalhador j\u00e1 tinha completado o tempo exigido em 5 de outubro de 1988.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Cl\u00e1usula do contrato<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O pr\u00f3prio contrato pode limitar a dispensa sem motivo em condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Regulamento da empresa<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Uma norma interna pode criar etapas obrigat\u00f3rias antes da demiss\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Norma coletiva<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Acordos e conven\u00e7\u00f5es podem proteger certos empregados por um per\u00edodo definido.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o FGTS mudou a antiga prote\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O FGTS substituiu o antigo sistema para a maioria dos trabalhadores. Antes de 1988, o empregado podia escolher o regime do fundo e, ao fazer isso, renunciava \u00e0 estabilidade decenal legal.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/documents\/10157\/cc23ec94-9e08-47e3-8ed6-2e662cee7690\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00famula 98 do TST<\/a><\/strong> explica que a estabilidade legal decenal era incompat\u00edvel com a op\u00e7\u00e3o pelo FGTS. Ela tamb\u00e9m esclarece que uma estabilidade criada por contrato ou regulamento da empresa pode conviver com o fundo.<\/p>\n\n\n\n<p>O sistema atual funciona da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Dep\u00f3sito mensal:<\/strong> a empresa deposita uma parte da remunera\u00e7\u00e3o na conta do FGTS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa:<\/strong> o trabalhador pode sacar o saldo conforme as regras vigentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multa rescis\u00f3ria:<\/strong> a empresa paga a indeniza\u00e7\u00e3o prevista para a dispensa sem justa causa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sem estabilidade autom\u00e1tica:<\/strong> o tempo de empresa, sozinho, n\u00e3o impede a demiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/carteia-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-254403\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/carteia-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/carteia-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/carteia-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/carteia-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/carteia-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/carteia.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O tempo de empresa precisa ser analisado junto com FGTS, contrato e normas internas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/22\/consumidor-compra-produto-vencido-por-10-rupias-vai-a-justica-e-loja-e-condenada-a-pagar-10-mil-rupias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consumidor compra produto vencido por menos de R$ 1, vai \u00e0 Justi\u00e7a e loja \u00e9 condenada a pagar R$ 650<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Completar 10 anos atualmente impede a demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. Para empregados admitidos depois da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988, completar 10 anos n\u00e3o ativa a antiga estabilidade da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>A data de admiss\u00e3o e a origem da prote\u00e7\u00e3o mudam o resultado:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">N\u00e3o<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Admitido ap\u00f3s 5 de outubro de 1988<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O tempo atual de empresa n\u00e3o cria estabilidade decenal autom\u00e1tica.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Pode valer<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Direito adquirido at\u00e9 a Constitui\u00e7\u00e3o<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A prote\u00e7\u00e3o antiga foi preservada para quem j\u00e1 preenchia os requisitos.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Regra interna da empresa<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">\u00c9 preciso ler o documento e verificar quem est\u00e1 inclu\u00eddo na prote\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A estabilidade vale apenas nas condi\u00e7\u00f5es e no prazo previstos na cl\u00e1usula.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu no caso de um empregado da Bayer?<\/h2>\n\n\n\n<p>O TST j\u00e1 aplicou a antiga prote\u00e7\u00e3o em um caso real. A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/reconhecimento-de-estabilidade-decenal-permite-reintegracao-de-empregado-da-bayer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00e9tima Turma reconheceu a estabilidade decenal<\/a><\/strong> de um trabalhador da Bayer que havia completado mais de 10 anos antes da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso mostra por que a data \u00e9 t\u00e3o importante. A decis\u00e3o n\u00e3o criou estabilidade para qualquer funcion\u00e1rio antigo. Ela preservou uma situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 formada sob o sistema anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem pretende alegar esse direito precisa reunir carteira de trabalho, contratos antigos, documentos sobre a op\u00e7\u00e3o pelo FGTS, regulamentos internos e normas coletivas. O nome da estabilidade pode ser o mesmo, mas a origem do direito muda tudo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ficar mais de 10 anos na mesma empresa n\u00e3o cria hoje uma prote\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica contra a demiss\u00e3o. A antiga estabilidade decenal ainda pode valer para trabalhadores que j\u00e1 haviam adquirido o direito antes da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988. Tamb\u00e9m existem prote\u00e7\u00f5es criadas por contrato, regulamento interno ou norma coletiva. O que era a estabilidade decenal prevista [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":254508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"estabilidade decenal","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Estabilidade decenal ainda pode valer em situa\u00e7\u00f5es raras. 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