{"id":253900,"date":"2026-07-23T18:55:00","date_gmt":"2026-07-23T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=253900"},"modified":"2026-07-22T18:14:13","modified_gmt":"2026-07-22T21:14:13","slug":"motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/","title":{"rendered":"Motorista volta de licen\u00e7a com problema grave na vis\u00e3o, \u00e9 demitido sem explica\u00e7\u00e3o e ganha processo contra a empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Voltar de uma licen\u00e7a m\u00e9dica e perder o emprego poucos dias depois pode levantar d\u00favida sobre discrimina\u00e7\u00e3o. Foi o que ocorreu com um motorista de caminh\u00e3o que tinha vis\u00e3o subnormal nos dois olhos. A <strong>demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria<\/strong> foi reconhecida pela Justi\u00e7a do Trabalho porque a empresa conhecia a condi\u00e7\u00e3o e n\u00e3o apresentou outro motivo para o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a demiss\u00e3o foi considerada discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>2\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho<\/strong> entendeu que a empresa sabia da doen\u00e7a grave e n\u00e3o explicou por que dispensou o motorista logo ap\u00f3s o fim do benef\u00edcio do INSS. Sem uma raz\u00e3o diferente e comprovada, prevaleceu a conclus\u00e3o de que o corte teve rela\u00e7\u00e3o com a condi\u00e7\u00e3o visual.<\/p>\n\n\n\n<p>Na <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-%C3%A9-condenada-por-demitir-motorista-com-defici%C3%AAncia-visual-de-forma-discriminat%C3%B3ria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TST<\/a><\/strong>, a ministra Liana Chaib destacou que a empresa tinha conhecimento da enfermidade. O julgamento manteve a condena\u00e7\u00e3o no processo Ag-AIRR-99-69.2018.5.05.0132. A empresa dizia que o trabalhador estava apto no momento do desligamento e que n\u00e3o conhecia doen\u00e7a incapacitante. As inst\u00e2ncias anteriores, por\u00e9m, conclu\u00edram que ela sabia da limita\u00e7\u00e3o e n\u00e3o apresentou explica\u00e7\u00e3o concreta para o fim do contrato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/motorista-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-253926\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/motorista-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/motorista-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/motorista-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/motorista-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/motorista-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/motorista.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A empresa n\u00e3o explicou a dispensa feita logo ap\u00f3s o fim do benef\u00edcio<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu entre o afastamento e a dispensa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O motorista foi contratado em novembro de 2013 e recebeu o diagn\u00f3stico em 2016. A limita\u00e7\u00e3o visual impedia que ele continuasse dirigindo caminh\u00e3o com seguran\u00e7a. O benef\u00edcio previdenci\u00e1rio terminou em 30 de maio de 2017, e a dispensa ocorreu pouco depois.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-%C3%A9-condenada-por-demitir-motorista-com-defici%C3%AAncia-visual-de-forma-discriminat%C3%B3ria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">relato oficial do TST<\/a><\/strong> apresenta a sequ\u00eancia usada na an\u00e1lise do caso:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#0050b3;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Diagn\u00f3stico em 2016<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O trabalhador recebeu diagn\u00f3stico de vis\u00e3o subnormal nos dois olhos.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Afastamento pelo INSS<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Ele recebeu aux\u00edlio-doen\u00e7a de agosto de 2016 at\u00e9 maio de 2017.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Atestado de incapacidade<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O motorista apresentou documento que apontava incapacidade para dirigir.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Dispensa logo depois<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empresa encerrou o contrato pouco depois do fim do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais provas pesaram contra a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pesaram a ci\u00eancia da doen\u00e7a, o atestado entregue pelo empregado e a falta de um motivo diferente para a dispensa. A empresa alegou que desconhecia uma incapacidade e que os documentos indicavam aptid\u00e3o, mas essa vers\u00e3o n\u00e3o afastou as provas aceitas no processo.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o n\u00e3o tratou nenhum problema de sa\u00fade como garantia autom\u00e1tica de emprego. O resultado nasceu da combina\u00e7\u00e3o entre doen\u00e7a grave, conhecimento do empregador e aus\u00eancia de justificativa comprovada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Conhecimento:<\/strong> a empresa recebeu informa\u00e7\u00f5es sobre a limita\u00e7\u00e3o visual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incapacidade:<\/strong> havia atestado contr\u00e1rio ao retorno \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de motorista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proximidade:<\/strong> a dispensa ocorreu pouco depois do benef\u00edcio do INSS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Justificativa:<\/strong> a empresa n\u00e3o provou outra causa concreta para o corte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <strong>S\u00famula 443 do TST<\/strong> presume discriminat\u00f3ria a dispensa de empregado com doen\u00e7a grave que cause estigma ou preconceito. Nessa situa\u00e7\u00e3o, a empresa precisa mostrar que o desligamento ocorreu por outro motivo leg\u00edtimo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/oculos-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-253927\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/oculos-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/oculos-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/oculos-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/oculos-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/oculos-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/oculos.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O TST analisou o que a empresa sabia sobre a condi\u00e7\u00e3o do motorista<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/20\/indenizacao-de-r-50-mil-para-bancaria-que-perdeu-beneficio-recebido-por-22-anos-apos-cobrar-direitos-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Justi\u00e7a fixa indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 50 mil para banc\u00e1ria que perdeu benef\u00edcio recebido por 22 anos ap\u00f3s cobrar seus direitos<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda demiss\u00e3o ap\u00f3s uma doen\u00e7a \u00e9 discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A dispensa n\u00e3o se torna ilegal apenas porque ocorreu depois de um afastamento. A Justi\u00e7a analisa a gravidade da condi\u00e7\u00e3o, o conhecimento da empresa, o momento do desligamento e as provas de outra raz\u00e3o para a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 9.029\/1995<\/a><\/strong> pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias na manuten\u00e7\u00e3o do emprego. Os cen\u00e1rios abaixo ajudam a separar situa\u00e7\u00f5es diferentes:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Confirmado<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Empresa sabia da condi\u00e7\u00e3o<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Documentos e fatos do processo mostraram conhecimento da limita\u00e7\u00e3o visual.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">Sem prova<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Outro motivo para a dispensa<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empregadora n\u00e3o comprovou uma causa diferente para o desligamento.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Demiss\u00e3o depois de afastamento<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A proximidade ajuda na an\u00e1lise, mas n\u00e3o resolve o caso sozinha.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge neutro\">Caso a caso<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Resultado para outros trabalhadores<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Cada a\u00e7\u00e3o depende dos documentos, das datas e das raz\u00f5es da empresa.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o caso muda para outros trabalhadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>O julgamento refor\u00e7a que uma empresa precisa demonstrar uma raz\u00e3o leg\u00edtima quando dispensa algu\u00e9m em situa\u00e7\u00e3o que indica poss\u00edvel preconceito. A falta de explica\u00e7\u00e3o pode pesar contra o empregador, sobretudo quando ele conhece uma doen\u00e7a grave ou uma defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso <strong>n\u00e3o<\/strong> <strong>significa vit\u00f3ria autom\u00e1tica<\/strong> em casos parecidos. O motorista ganhou porque as provas daquele processo sustentaram a rela\u00e7\u00e3o entre sua condi\u00e7\u00e3o e a dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem passa por situa\u00e7\u00e3o semelhante, documentos m\u00e9dicos, comunica\u00e7\u00f5es entregues \u00e0 empresa, datas do afastamento e registros do desligamento podem ser decisivos. A Justi\u00e7a compara esses elementos antes de concluir se houve discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voltar de uma licen\u00e7a m\u00e9dica e perder o emprego poucos dias depois pode levantar d\u00favida sobre discrimina\u00e7\u00e3o. Foi o que ocorreu com um motorista de caminh\u00e3o que tinha vis\u00e3o subnormal nos dois olhos. A demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria foi reconhecida pela Justi\u00e7a do Trabalho porque a empresa conhecia a condi\u00e7\u00e3o e n\u00e3o apresentou outro motivo para o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":254246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"O caso de demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria mostra como o conhecimento da doen\u00e7a e a falta de motivo para o corte pesaram contra a empregadora.","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[7578,24413,2353,8551],"class_list":["post-253900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-deficiencia-visual","tag-demissao-discriminatoria","tag-direito-trabalhista","tag-tst"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Motorista volta de licen\u00e7a com problema grave na vis\u00e3o, \u00e9 demitido sem explica\u00e7\u00e3o e ganha processo contra a empresa - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O caso de demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria mostra como o conhecimento da doen\u00e7a e a falta de motivo para o corte pesaram contra a empregadora.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motorista volta de licen\u00e7a com problema grave na vis\u00e3o, \u00e9 demitido sem explica\u00e7\u00e3o e ganha processo contra a empresa - Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O caso de demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria mostra como o conhecimento da doen\u00e7a e a falta de motivo para o corte pesaram contra a empregadora.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-23T21:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-22T21:14:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/65-9.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guilherme Ara\u00fajo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guilherme Ara\u00fajo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Motorista volta de licen\u00e7a com problema grave na vis\u00e3o, \u00e9 demitido sem explica\u00e7\u00e3o e ganha processo contra a empresa - Estado de Minas - Em foco","description":"O caso de demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria mostra como o conhecimento da doen\u00e7a e a falta de motivo para o corte pesaram contra a empregadora.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Motorista volta de licen\u00e7a com problema grave na vis\u00e3o, \u00e9 demitido sem explica\u00e7\u00e3o e ganha processo contra a empresa - Estado de Minas - Em foco","og_description":"O caso de demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria mostra como o conhecimento da doen\u00e7a e a falta de motivo para o corte pesaram contra a empregadora.","og_url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/","og_site_name":"Estado de Minas - Em foco","article_published_time":"2026-07-23T21:55:00+00:00","article_modified_time":"2026-07-22T21:14:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/65-9.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Guilherme Ara\u00fajo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Guilherme Ara\u00fajo","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/","name":"Motorista volta de licen\u00e7a com problema grave na vis\u00e3o, \u00e9 demitido sem explica\u00e7\u00e3o e ganha processo contra a empresa - Estado de Minas - Em foco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/65-9.jpg","datePublished":"2026-07-23T21:55:00+00:00","dateModified":"2026-07-22T21:14:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/5379e929a4b966c775d121e23f9bb421"},"description":"O caso de demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria mostra como o conhecimento da doen\u00e7a e a falta de motivo para o corte pesaram contra a empregadora.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/65-9.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/65-9.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Desligamento de funcion\u00e1rio com doen\u00e7a grave sem justificativa caracteriza ato il\u00edcito trabalhista."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/motorista-volta-de-licenca-com-problema-grave-na-visao-e-demitido-sem-explicacao-e-ganha-processo-contra-a-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Motorista volta de licen\u00e7a com problema grave na vis\u00e3o, \u00e9 demitido sem explica\u00e7\u00e3o e ganha processo contra a empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/","name":"Estado de Minas - Em foco","description":"Acompanhe as \u00faltimas not\u00edcias e fique bem informado sobre tudo o que acontece em Minas Gerais, Brasil e no mundo.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/5379e929a4b966c775d121e23f9bb421","name":"Guilherme Ara\u00fajo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b8bf1fd0130e170bd8f5d7298dbafa25?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b8bf1fd0130e170bd8f5d7298dbafa25?s=96&d=mm&r=g","caption":"Guilherme Ara\u00fajo"},"sameAs":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco"],"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/author\/guilhermeamyth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253900"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":253944,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253900\/revisions\/253944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media\/254246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}