{"id":253881,"date":"2026-07-23T10:45:00","date_gmt":"2026-07-23T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=253881"},"modified":"2026-07-22T18:14:10","modified_gmt":"2026-07-22T21:14:10","slug":"coordenadora-e-obrigada-a-fazer-cerca-de-540-ligacoes-por-dia-para-bater-metas-e-ganha-r-15-mil-por-assedio-moral-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/23\/coordenadora-e-obrigada-a-fazer-cerca-de-540-ligacoes-por-dia-para-bater-metas-e-ganha-r-15-mil-por-assedio-moral-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Coordenadora \u00e9 obrigada a fazer cerca de 540 liga\u00e7\u00f5es por dia para bater metas e ganha R$ 15 mil por ass\u00e9dio moral no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma coordenadora de financeira relatou cobran\u00e7as agressivas, amea\u00e7as veladas e uma rotina de cerca de <strong>540 liga\u00e7\u00f5es por dia<\/strong>. A senten\u00e7a inicial fixou <strong>R$ 15 mil<\/strong>, valor citado no t\u00edtulo, mas o TRT reduziu a repara\u00e7\u00e3o para R$ 10 mil. A <strong>8\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho<\/strong> manteve o reconhecimento do <strong>ass\u00e9dio moral no trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como era a cobran\u00e7a de metas contra a coordenadora?<\/h2>\n\n\n\n<p>A trabalhadora foi contratada em 2013 para oferecer empr\u00e9stimos e financiamentos em uma filial de Presidente Prudente, no interior de S\u00e3o Paulo. Ela foi dispensada sem justa causa em 2016.<\/p>\n\n\n\n<p>Na a\u00e7\u00e3o, afirmou que as reuni\u00f5es eram chamadas de \u201creuni\u00e3o dos desesperados\u201d. Segundo o relato, a chefia fazia cobran\u00e7as di\u00e1rias, exigia resultado igual ou superior a 100% da meta e usava amea\u00e7as veladas de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/telemarketing2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-253903\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/telemarketing2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/telemarketing2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/telemarketing2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/telemarketing2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/telemarketing2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/telemarketing2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A rotina de cobran\u00e7as passou do controle de produtividade para a humilha\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais pr\u00e1ticas foram usadas para pressionar a equipe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Testemunhas e documentos confirmaram um ambiente de press\u00e3o repetida e exposi\u00e7\u00e3o. A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/assedio-moral-para-cumprir-metas-coordenadora-de-financeira-fazia-540-ligacoes-diarias-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o divulgada pelo TST<\/a><\/strong> aponta os principais elementos analisados:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#389e0d;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Cerca de 540 liga\u00e7\u00f5es di\u00e1rias<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A coordenadora tamb\u00e9m fazia trabalho intenso de telemarketing para tentar cumprir as metas.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Meta m\u00ednima de 100%<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O desempenho abaixo do objetivo era tratado como sinal de risco para o emprego.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Ranking de produtividade<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Os resultados individuais eram usados para expor e comparar os empregados.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Mensagens intimidat\u00f3rias<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">E-mails e conversas internas refor\u00e7avam amea\u00e7as e cobran\u00e7as agressivas.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Justi\u00e7a reconheceu o ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a reconheceu o ass\u00e9dio porque n\u00e3o havia apenas cobran\u00e7a normal de produtividade. As provas mostraram humilha\u00e7\u00f5es repetidas, press\u00e3o constante e amea\u00e7a de perda do emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Os elementos que pesaram no julgamento foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Repeti\u00e7\u00e3o:<\/strong> as importuna\u00e7\u00f5es e cobran\u00e7as ocorriam diariamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Humilha\u00e7\u00e3o:<\/strong> testemunhas relataram situa\u00e7\u00f5es constrangedoras e agressivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exposi\u00e7\u00e3o:<\/strong> rankings comparavam o desempenho dos empregados diante da equipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Amea\u00e7a:<\/strong> mensagens indicavam que o emprego poderia estar em risco.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Provas:<\/strong> depoimentos, e-mails e mensagens confirmaram a vers\u00e3o da trabalhadora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O conjunto foi considerado suficiente para mostrar uma forma abusiva de gest\u00e3o, n\u00e3o apenas uma exig\u00eancia comum do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/meta1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-253904\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/meta1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/meta1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/meta1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/meta1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/meta1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/meta1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual valor foi fixado em cada etapa do processo?<\/h2>\n\n\n\n<p>O valor mudou durante o processo. A primeira inst\u00e2ncia fixou R$ 15 mil, mas o <strong>Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> reduziu a indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 10 mil, e o TST manteve esse resultado.<\/p>\n\n\n\n<p>As etapas ficaram assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge neutro\">1\u00aa inst\u00e2ncia<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">R$ 15 mil<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A senten\u00e7a reconheceu o ass\u00e9dio e fixou o primeiro valor da indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Reduzido<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">R$ 10 mil no TRT<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O tribunal regional manteve o ass\u00e9dio, mas diminuiu a quantia.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Mantido<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">R$ 10 mil no TST<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A 8\u00aa Turma rejeitou os recursos das empresas contra a condena\u00e7\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/20\/indenizacao-de-r-50-mil-para-bancaria-que-perdeu-beneficio-recebido-por-22-anos-apos-cobrar-direitos-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Justi\u00e7a fixa indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 50 mil para banc\u00e1ria que perdeu benef\u00edcio recebido por 22 anos ap\u00f3s cobrar seus direitos<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cobrar metas sempre vira ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A empresa pode cobrar produtividade, acompanhar resultados e organizar o trabalho, desde que fa\u00e7a isso com respeito. A cobran\u00e7a passa do limite quando usa humilha\u00e7\u00e3o repetida, amea\u00e7a, exposi\u00e7\u00e3o ou ataque \u00e0 dignidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/transportes\/pt-br\/centrais-de-conteudo\/cartilha-assdio-moral-pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">orienta\u00e7\u00e3o oficial sobre ass\u00e9dio moral<\/a><\/strong> explica que metas e controle n\u00e3o s\u00e3o ass\u00e9dio por si s\u00f3. O problema surge quando as condutas s\u00e3o abusivas, frequentes e dirigidas contra uma pessoa ou grupo. <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a><\/strong> tamb\u00e9m prev\u00ea repara\u00e7\u00e3o quando uma a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o atinge a esfera moral ou existencial do trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma coordenadora de financeira relatou cobran\u00e7as agressivas, amea\u00e7as veladas e uma rotina de cerca de 540 liga\u00e7\u00f5es por dia. A senten\u00e7a inicial fixou R$ 15 mil, valor citado no t\u00edtulo, mas o TRT reduziu a repara\u00e7\u00e3o para R$ 10 mil. 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