{"id":253429,"date":"2026-07-22T10:45:00","date_gmt":"2026-07-22T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=253429"},"modified":"2026-07-21T21:41:13","modified_gmt":"2026-07-22T00:41:13","slug":"gerente-da-folgas-de-ate-7-dias-como-premio-na-festa-da-empresa-e-demitida-e-ganha-indenizacao-de-31-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/22\/gerente-da-folgas-de-ate-7-dias-como-premio-na-festa-da-empresa-e-demitida-e-ganha-indenizacao-de-31-mil\/","title":{"rendered":"Gerente d\u00e1 folgas de at\u00e9 7 dias como pr\u00eamio na festa da empresa, \u00e9 demitida e ganha indeniza\u00e7\u00e3o de 31 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma gerente de uma empresa farmac\u00eautica da China foi demitida ap\u00f3s oferecer <strong>folgas como pr\u00eamio<\/strong> em uma festa de fim de ano. Os vencedores receberam de 3 a 7 dias extras de descanso. A Justi\u00e7a concluiu que a empresa n\u00e3o provou abuso de poder, fraude ou ganho pessoal e manteve uma indeniza\u00e7\u00e3o de cerca de <strong>US$ 31 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a gerente fez durante a festa da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A funcion\u00e1ria, identificada apenas pelo sobrenome Lv, usou dias de descanso como pr\u00eamio de uma brincadeira realizada na confraterniza\u00e7\u00e3o. Alguns vencedores receberam 3 dias, enquanto outros ganharam at\u00e9 7 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Lv havia sido contratada em janeiro de 2021 para liderar uma equipe ligada a uma farm\u00e1cia. Os dias extras foram concedidos sem uma autoriza\u00e7\u00e3o formal dos superiores, mas alguns funcion\u00e1rios chegaram a usar as folgas.<\/p>\n\n\n\n<p>O nome da empresa e o n\u00famero do processo n\u00e3o foram divulgados nas reportagens consultadas. Por isso, detalhes que n\u00e3o aparecem nas decis\u00f5es relatadas n\u00e3o podem ser tratados como confirmados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ganh-opessoal1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-253725\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ganh-opessoal1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ganh-opessoal1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ganh-opessoal1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ganh-opessoal1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ganh-opessoal1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ganh-opessoal1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Funcion\u00e1ria premiou colegas com folgas, perdeu o emprego e depois recebeu indeniza\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa decidiu demitir a funcion\u00e1ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa afirmou que a gerente abusou do cargo ao distribuir um benef\u00edcio que n\u00e3o tinha poder para conceder. Tamb\u00e9m citou fraude, m\u00e1 conduta e interesse pessoal como motivos para encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.scmp.com\/news\/people-culture\/trending-china\/article\/3295176\/china-executive-fired-over-annual-leave-company-prizes-without-authority-wins-lawsuit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cobertura do caso da gerente demitida<\/a><\/strong> informa que o v\u00ednculo foi encerrado em setembro de 2023. A funcion\u00e1ria recorreu \u00e0 arbitragem trabalhista no mesmo ano.<\/p>\n\n\n\n<p>A sequ\u00eancia relatada foi:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#389e0d;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Contrata\u00e7\u00e3o em 2021<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Lv come\u00e7ou a trabalhar como l\u00edder de uma equipe de farm\u00e1cia.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Pr\u00eamios na festa anual<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A gerente ofereceu dias extras de descanso aos vencedores.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Folgas de 3 a 7 dias<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Parte dos funcion\u00e1rios usou os dias concedidos na brincadeira.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Demiss\u00e3o em setembro de 2023<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empresa alegou abuso do cargo, fraude e benef\u00edcio pessoal.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">5<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Vit\u00f3ria na arbitragem<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empresa foi condenada a pagar compensa\u00e7\u00e3o pela dispensa.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que foi analisado para afastar a acusa\u00e7\u00e3o de abuso?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a analisou se a gerente agiu para obter vantagem pr\u00f3pria e se a conduta causou preju\u00edzo grave. A empresa precisava demonstrar as acusa\u00e7\u00f5es usadas para justificar a puni\u00e7\u00e3o mais pesada.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o <strong><a href=\"https:\/\/www.8world.com\/greater-china\/china-woman-uses-annual-leave-as-lucky-draw-prize-2679521\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">relato detalhado da decis\u00e3o trabalhista<\/a><\/strong>, a empresa n\u00e3o apresentou provas suficientes de que Lv tivesse recebido dinheiro, favorecido a si mesma ou agido com inten\u00e7\u00e3o de causar dano.<\/p>\n\n\n\n<p>Os pontos importantes para o resultado foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Autoriza\u00e7\u00e3o:<\/strong> a concess\u00e3o n\u00e3o havia recebido uma aprova\u00e7\u00e3o formal dos superiores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Benef\u00edcio pessoal:<\/strong> n\u00e3o foi provado que a gerente ganhou dinheiro ou folgas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preju\u00edzo:<\/strong> a empresa n\u00e3o demonstrou uma perda grave causada pela brincadeira.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pol\u00edtica interna:<\/strong> a acusa\u00e7\u00e3o precisava estar apoiada em regras claras e conhecidas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Propor\u00e7\u00e3o:<\/strong> a demiss\u00e3o deveria corresponder \u00e0 gravidade comprovada da conduta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A falta de autoriza\u00e7\u00e3o poderia justificar uma medida interna. Por\u00e9m, o tribunal n\u00e3o aceitou que ela provava, sozinha, fraude e abuso de poder.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/20\/bancario-e-demitido-por-justa-causa-acusado-de-desviar-dinheiro-mas-justica-manda-reintegra-lo-e-pagar-r-100-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Banc\u00e1rio \u00e9 demitido por justa causa acusado de desviar dinheiro, mas Justi\u00e7a manda reintegr\u00e1-lo e pagar R$ 100 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto a gerente pediu e quanto recebeu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lv pediu cerca de 328.349 yuans, mas a arbitragem fixou o pagamento em <strong>228.492 yuans<\/strong>. Esse segundo valor equivalia a aproximadamente US$ 31 mil quando o caso foi divulgado.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa contestou a decis\u00e3o na Justi\u00e7a. O tribunal rejeitou os pedidos da companhia e manteve o pagamento definido pela arbitragem.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/rsj.gz.gov.cn\/zmhd\/cjwt\/ldbz\/content\/post_9207746.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Departamento de Recursos Humanos de Guangzhou<\/a><\/strong> explica que uma demiss\u00e3o considerada ilegal pode gerar pagamento calculado em dobro sobre a compensa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica prevista na legisla\u00e7\u00e3o chinesa.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge neutro\">Valor pedido<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">328.349 yuans<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A gerente solicitou essa quantia ao contestar a demiss\u00e3o.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Valor mantido<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">228.492 yuans<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A arbitragem fixou esse pagamento e o tribunal manteve o resultado.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Convers\u00e3o<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Cerca de US$ 31 mil<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O valor em d\u00f3lares corresponde \u00e0 convers\u00e3o divulgada na \u00e9poca.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">N\u00e3o provado<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Abuso para benef\u00edcio pessoal<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empresa n\u00e3o demonstrou que a gerente ganhou vantagem com os pr\u00eamios.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A decis\u00e3o cria uma regra para todas as festas de empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o<\/strong>. O resultado vale para o caso analisado na <strong>China <\/strong>e depende das provas, das regras internas e da legisla\u00e7\u00e3o daquele pa\u00eds. Uma empresa pode exigir autoriza\u00e7\u00e3o antes de conceder dias extras de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/sfj.beijing.gov.cn\/sfj\/sfdt\/fzxc74\/387021\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei de Contratos de Trabalho da China<\/a><\/strong> permite demiss\u00e3o por falta grave em situa\u00e7\u00f5es previstas, mas o empregador precisa demonstrar que a conduta realmente ocorreu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona as regras caso tivesse acontecido por aqui?<\/h2>\n\n\n\n<p>No <strong>Brasil<\/strong>, o resultado tamb\u00e9m dependeria das regras da empresa, da autoridade dada \u00e0 gerente e das provas sobre eventual preju\u00edzo. Decis\u00f5es individuais n\u00e3o criam uma autoriza\u00e7\u00e3o geral para oferecer folgas sem aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outros julgamentos mostram como a prova pode mudar o resultado, como ocorreu na <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/06\/18\/viuva-descobre-fortuna-escondida-apos-40-anos-de-casamento-e-decisao-da-justica-muda-o-destino-de-r-43-milhoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o envolvendo uma fortuna escondida durante o casamento<\/a><\/strong>. Em qualquer processo, uma acusa\u00e7\u00e3o grave precisa de elementos que sustentem o que foi alegado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma gerente de uma empresa farmac\u00eautica da China foi demitida ap\u00f3s oferecer folgas como pr\u00eamio em uma festa de fim de ano. Os vencedores receberam de 3 a 7 dias extras de descanso. 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