{"id":253427,"date":"2026-07-22T07:45:00","date_gmt":"2026-07-22T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=253427"},"modified":"2026-07-21T21:41:13","modified_gmt":"2026-07-22T00:41:13","slug":"empresa-diz-que-inteligencia-artificial-pode-fazer-o-trabalho-por-menos-demite-funcionario-e-acaba-condenada-a-pagar-mais-de-260-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/22\/empresa-diz-que-inteligencia-artificial-pode-fazer-o-trabalho-por-menos-demite-funcionario-e-acaba-condenada-a-pagar-mais-de-260-mil\/","title":{"rendered":"Empresa diz que intelig\u00eancia artificial pode fazer o trabalho por menos, demite funcion\u00e1rio e acaba condenada a pagar mais de 260 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma empresa de tecnologia da China foi condenada a pagar <strong>mais de 260 mil yuans<\/strong> ap\u00f3s demitir um funcion\u00e1rio que recusou um cargo com sal\u00e1rio menor. A <strong>demiss\u00e3o por intelig\u00eancia artificial<\/strong> foi considerada ilegal porque a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia partiu de uma escolha empresarial e n\u00e3o tornou o contrato imposs\u00edvel de cumprir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu antes da demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O funcion\u00e1rio, identificado pelo sobrenome Zhou, trabalhava na avalia\u00e7\u00e3o da qualidade de respostas produzidas por modelos de intelig\u00eancia artificial. Ele havia entrado na empresa de Hangzhou em 2022 e recebia 25 mil yuans por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>No in\u00edcio de 2025, a empresa ofereceu outro cargo, com tarefas mais simples e sal\u00e1rio mensal de 15 mil yuans. A redu\u00e7\u00e3o proposta era de 40%, mas Zhou n\u00e3o aceitou a mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante o processo, o trabalhador soube que a empresa considerava seu trabalho dispens\u00e1vel porque sistemas de intelig\u00eancia artificial poderiam executar parte da an\u00e1lise por um custo menor. Ap\u00f3s a recusa, o contrato foi encerrado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-253730\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Demiss\u00e3o para substituir trabalhador por IA termina com condena\u00e7\u00e3o de mais de 260 mil na Justi\u00e7a<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Justi\u00e7a considerou a demiss\u00e3o por intelig\u00eancia artificial ilegal?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a entendeu que a empresa n\u00e3o provou uma mudan\u00e7a externa que tornasse imposs\u00edvel manter o contrato original. Adotar intelig\u00eancia artificial para economizar foi tratado como uma decis\u00e3o de gest\u00e3o, n\u00e3o como uma causa autom\u00e1tica para dispensar o empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/english.scio.gov.cn\/m\/chinavoices\/2026-04\/30\/content_118471189.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">relato institucional sobre a decis\u00e3o do tribunal de Hangzhou<\/a><\/strong> informa que a segunda inst\u00e2ncia manteve o resultado favor\u00e1vel ao funcion\u00e1rio. A empresa foi condenada a pagar mais de 260 mil yuans por demiss\u00e3o ilegal e perdas ligadas ao caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Os fatos analisados pelos ju\u00edzes seguiram esta ordem:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Trabalho ligado \u00e0 qualidade da IA<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Zhou avaliava respostas produzidas por modelos de linguagem.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Novo cargo com sal\u00e1rio menor<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A empresa prop\u00f4s reduzir a remunera\u00e7\u00e3o de 25 mil para 15 mil yuans.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Mudan\u00e7a recusada pelo trabalhador<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Ele n\u00e3o concordou com a perda de cargo e a redu\u00e7\u00e3o de 40%.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Contrato encerrado pela empresa<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A dispensa ocorreu depois que a proposta n\u00e3o foi aceita.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">5<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Demiss\u00e3o considerada ilegal<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Arbitragem e 2 inst\u00e2ncias judiciais apoiaram o funcion\u00e1rio.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a lei chinesa trata uma mudan\u00e7a de cargo e sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o chinesa permite mudan\u00e7as por acordo, mas limita o fim do contrato quando as condi\u00e7\u00f5es originais mudam. A empresa deve demonstrar que o trabalho n\u00e3o pode continuar e tentar negociar uma solu\u00e7\u00e3o antes de dispensar o empregado por esse motivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/sfj.beijing.gov.cn\/sfj\/sfdt\/fzxc74\/387021\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei de Contratos de Trabalho da China<\/a><\/strong> prev\u00ea que o empregador pode encerrar o v\u00ednculo por mudan\u00e7a importante nas condi\u00e7\u00f5es objetivas. Isso exige que o contrato tenha se tornado imposs\u00edvel e que uma negocia\u00e7\u00e3o anterior n\u00e3o tenha resolvido o problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Os ju\u00edzes conclu\u00edram que esses requisitos n\u00e3o foram cumpridos. A empresa continuava funcionando e escolheu substituir parte do trabalho porque a tecnologia custava menos.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de uma mudan\u00e7a desse tipo, a empresa deveria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Explicar:<\/strong> informar quais tarefas deixaram de existir e por qual motivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negociar:<\/strong> buscar um acordo real sobre cargo, sal\u00e1rio e novas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oferecer:<\/strong> apresentar uma vaga razo\u00e1vel, sem impor perda desproporcional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitar:<\/strong> avaliar se o empregado pode assumir fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 nova tecnologia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentar:<\/strong> registrar as propostas e os motivos usados para qualquer dispensa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A decis\u00e3o proibiu empresas de fazer demiss\u00e3o por intelig\u00eancia artificial?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A decis\u00e3o n\u00e3o criou uma proibi\u00e7\u00e3o geral contra automa\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de equipes. Ela declarou que aquela empresa n\u00e3o poderia usar apenas a vantagem de custo da intelig\u00eancia artificial para aplicar a forma de demiss\u00e3o escolhida.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.sixthtone.com\/news\/1018530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cobertura detalhada do julgamento de Zhou<\/a><\/strong> mostra que o tribunal diferenciou problemas externos, como fechamento ou dificuldade financeira, de uma escolha interna para economizar com tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.compare-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.compare-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:96px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.compare-list .badge{box-sizing:border-box;width:96px;min-width:96px;min-height:40px;height:auto;border-radius:99px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-size:13px;font-weight:700;padding:6px 10px;line-height:1.1;white-space:normal;}\r\n.compare-list .badge.ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56!important;}\r\n.compare-list .badge.nao{background:#fcebeb;color:#a32d2d!important;}\r\n.compare-list .badge.parcial{background:#faeeda;color:#854f0b!important;}\r\n.compare-list .badge.neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5!important;}\r\n.compare-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.compare-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a!important;line-height:1.35;}\r\n.compare-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b!important;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .compare-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .compare-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .compare-list .badge{align-self:flex-start;width:auto;min-width:70px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore compare-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge ok\">Permitido<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Empresa adotar intelig\u00eancia artificial<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A decis\u00e3o n\u00e3o impede moderniza\u00e7\u00e3o, automa\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7a de processos.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">N\u00e3o bastou<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Dizer que a IA custa menos<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A economia por si s\u00f3 n\u00e3o provou que o contrato ficou imposs\u00edvel.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge nao\">Ilegal no caso<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Reduzir o sal\u00e1rio e demitir ap\u00f3s a recusa<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Os tribunais rejeitaram a justificativa apresentada pela empresa.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"badge parcial\">Depende<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Encerrar cargos depois da automa\u00e7\u00e3o<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A legalidade depende da lei, das provas e do procedimento adotado.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/20\/bancario-e-demitido-por-justa-causa-acusado-de-desviar-dinheiro-mas-justica-manda-reintegra-lo-e-pagar-r-100-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Banc\u00e1rio \u00e9 demitido por justa causa acusado de desviar dinheiro, mas Justi\u00e7a manda reintegr\u00e1-lo e pagar R$ 100 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A decis\u00e3o chinesa tamb\u00e9m vale para trabalhadores no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A senten\u00e7a foi baseada na legisla\u00e7\u00e3o da China e n\u00e3o obriga empresas ou tribunais brasileiros. Ela serve como exemplo de um problema que tamb\u00e9m pode aparecer em outros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, a <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a><\/strong> determina, no artigo 468, que uma altera\u00e7\u00e3o contratual precisa do consentimento das 2 partes e n\u00e3o pode causar preju\u00edzo direto ou indireto ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o significa que toda demiss\u00e3o ligada \u00e0 automa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 ilegal no Brasil. O resultado depende do tipo de dispensa, das verbas pagas, do contrato, da negocia\u00e7\u00e3o coletiva e das provas de cada caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma empresa de tecnologia da China foi condenada a pagar mais de 260 mil yuans ap\u00f3s demitir um funcion\u00e1rio que recusou um cargo com sal\u00e1rio menor. A demiss\u00e3o por intelig\u00eancia artificial foi considerada ilegal porque a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia partiu de uma escolha empresarial e n\u00e3o tornou o contrato imposs\u00edvel de cumprir. 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