{"id":251269,"date":"2026-07-18T03:35:00","date_gmt":"2026-07-18T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=251269"},"modified":"2026-07-17T23:33:19","modified_gmt":"2026-07-18T02:33:19","slug":"funcionario-e-demitido-apos-esposa-compartilhar-com-familiares-e-amigos-seu-desconto-da-empresa-73-vezes-em-seis-semanas-mas-justica-considera-a-punicao-desproporcional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/18\/funcionario-e-demitido-apos-esposa-compartilhar-com-familiares-e-amigos-seu-desconto-da-empresa-73-vezes-em-seis-semanas-mas-justica-considera-a-punicao-desproporcional\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 demitido ap\u00f3s esposa compartilhar com familiares e amigos seu desconto da empresa 73 vezes em seis semanas, mas Justi\u00e7a considera a puni\u00e7\u00e3o desproporcional"},"content":{"rendered":"\n

Um funcion\u00e1rio da Marks & Spencer<\/strong> foi demitido depois que sua esposa compartilhou o desconto da empresa<\/strong> com familiares e amigos. O benef\u00edcio foi usado 73 vezes em cerca de 6 semanas<\/strong>, mas a Justi\u00e7a trabalhista da Irlanda concluiu que a demiss\u00e3o foi desproporcional porque n\u00e3o ficou provado que ele autorizou o uso indevido.<\/p>\n\n\n\n

O que aconteceu com o funcion\u00e1rio da Marks & Spencer?<\/h2>\n\n\n\n

Mark Brennan<\/strong> trabalhava como vendedor havia mais de 10 anos<\/strong>. A apura\u00e7\u00e3o interna come\u00e7ou depois que o sistema registrou 73 usos<\/strong> do benef\u00edcio entre 31 de outubro e 17 de dezembro de 2024<\/strong>, per\u00edodo de menos de 7 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As compras ocorreram em locais diferentes e algumas apareceram quase ao mesmo tempo. Apenas 1 transa\u00e7\u00e3o<\/strong> foi ligada diretamente ao funcion\u00e1rio. Brennan afirmou que sua ent\u00e3o esposa copiou os dados do desconto em um tablet e os passou a parentes e amigos sem o conhecimento dele.<\/p>\n\n\n\n

\"Cr\u00e9ditos:
Funcion\u00e1rio \u00e9 demitido ap\u00f3s esposa compartilhar com familiares e amigos – Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por que a empresa decidiu demitir o vendedor?<\/h2>\n\n\n\n

A empresa tratava o desconto como um benef\u00edcio pessoal que precisava ser protegido. Brennan conhecia a pol\u00edtica interna e admitiu ter deixado os dados acess\u00edveis no tablet usado em casa.<\/p>\n\n\n\n

A investiga\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m calculou uma perda de \u20ac 464,39<\/strong>. O funcion\u00e1rio se ofereceu para devolver esse valor e interrompeu o uso assim que soube do problema. Mesmo assim, a empresa afirmou que a confian\u00e7a havia sido quebrada.<\/p>\n\n\n\n

Por que a puni\u00e7\u00e3o foi considerada desproporcional?<\/h2>\n\n\n\n

A comiss\u00e3o entendeu que o descuido existiu, mas n\u00e3o ficou provado que Brennan sabia das compras ou permitiu o compartilhamento. A regra irlandesa sobre demiss\u00e3o injusta<\/a><\/strong> exige motivos fortes para justificar a perda do emprego.<\/p>\n\n\n\n

O julgador considerou que uma advert\u00eancia final ou outra puni\u00e7\u00e3o s\u00e9ria poderia proteger a pol\u00edtica da empresa sem encerrar o contrato. Estes fatores pesaram na decis\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n