{"id":247926,"date":"2026-07-12T16:08:00","date_gmt":"2026-07-12T19:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=247926"},"modified":"2026-07-12T14:05:14","modified_gmt":"2026-07-12T17:05:14","slug":"funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio cumpre seu hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por colegas por n\u00e3o trabalhar uma hora a mais: \u201cO resto da equipe fica at\u00e9 mais tarde\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>Logo nos primeiros dias em um novo emprego, um trabalhador percebeu uma diferen\u00e7a gritante entre o que estava no contrato e o que acontecia na pr\u00e1tica. O acordo formal previa jornada das 8h30 \u00e0s 17h, com intervalo regular, mas a rotina mostrava outra realidade: a maior parte da equipe chegava antes das 8h e s\u00f3 sa\u00eda depois das 18h30. Mesmo assim, ele seguia exatamente o que havia sido combinado, registrando entrada e sa\u00edda nos hor\u00e1rios oficiais, o que passou a chamar mais aten\u00e7\u00e3o do que seu pr\u00f3prio desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que est\u00e1 por tr\u00e1s da cultura de horas extras n\u00e3o pagas<\/h2>\n\n\n\n<p>A\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/solides.com.br\/blog\/artigo-62-da-clt-quando-nao-pagar-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura de horas extras n\u00e3o pagas<\/a><\/strong>\u00a0raramente aparece em comunicados formais, mas se espalha em h\u00e1bitos di\u00e1rios. Em muitas empresas, a jornada contratual vira mera refer\u00eancia, enquanto a \u201crealidade\u201d \u00e9 definida por quem permanece mais tempo conectado ou dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse ambiente, a dedica\u00e7\u00e3o passa a ser associada \u00e0 perman\u00eancia, e n\u00e3o ao resultado. Assim, o trabalhador que cumpre rigorosamente o hor\u00e1rio, mesmo com todas as entregas em dia, acaba visto como algu\u00e9m que faz \u201cs\u00f3 o combinado\u201d, como se isso fosse pouco.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/20-17-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1rio cumpre seu hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por colegas por n\u00e3o trabalhar uma hora a mais: \u201cO resto da equipe fica at\u00e9 mais tarde\u201d\" class=\"wp-image-247942\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/20-17-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/20-17-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/20-17-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/20-17-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/20-17-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/20-17.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A perman\u00eancia prolongada costuma ser erroneamente associada \u00e0 alta produtividade.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se forma a r\u00e9gua informal de comportamento na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse tipo de cultura cria uma esp\u00e9cie de&nbsp;<strong>r\u00e9gua informal<\/strong>&nbsp;de comprometimento. Em vez de avaliar se o trabalho cabe no hor\u00e1rio previsto, muitos passam a medir quem est\u00e1 disposto a estender o dia \u201cquando necess\u00e1rio\u201d, express\u00e3o que, com o tempo, vira rotina.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas atitudes di\u00e1rias alimentam e refor\u00e7am essa r\u00e9gua silenciosa de compara\u00e7\u00e3o entre colegas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Refor\u00e7o constante de que \u201ctodo mundo fica um pouco al\u00e9m do hor\u00e1rio\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Exalta\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 sempre dispon\u00edvel, inclusive \u00e0 noite e em fins de semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Normaliza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es que avan\u00e7am para al\u00e9m da jornada registrada.<\/li>\n\n\n\n<li>Uso de compara\u00e7\u00f5es para destacar quem \u201cse doa mais pela equipe\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cumprir o hor\u00e1rio significa estar em desacordo com a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Do ponto de vista legal, o&nbsp;<strong>funcion\u00e1rio que registra entrada e sa\u00edda no hor\u00e1rio<\/strong>&nbsp;atua exatamente dentro dos limites combinados. A jornada fixada em contrato \u00e9 a refer\u00eancia que deve ser respeitada por ambas as partes, e ir al\u00e9m disso, sem acordo formal, caracteriza&nbsp;<strong>horas extras n\u00e3o pagas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O&nbsp;<strong>artigo 59 da CLT<\/strong>&nbsp;estabelece que a jornada pode ser acrescida de at\u00e9 duas horas di\u00e1rias, mediante acordo escrito ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, com pagamento de pelo menos 50% a mais por hora. Jornadas estendidas, de forma reiterada e sem remunera\u00e7\u00e3o ou compensa\u00e7\u00e3o em banco de horas, contrariam diretamente a legisla\u00e7\u00e3o e podem gerar&nbsp;<strong>passivos trabalhistas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/21-16-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1rio cumpre seu hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por colegas por n\u00e3o trabalhar uma hora a mais: \u201cO resto da equipe fica at\u00e9 mais tarde\u201d\" class=\"wp-image-247940\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/21-16-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/21-16-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/21-16-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/21-16-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/21-16-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/21-16.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A legisla\u00e7\u00e3o brasileira exige remunera\u00e7\u00e3o adicional para jornadas estendidas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os impactos da jornada estendida para sa\u00fade e neg\u00f3cios<\/h2>\n\n\n\n<p>A repeti\u00e7\u00e3o de jornadas longas, sem limites claros, afeta o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal. Falta tempo para descanso, fam\u00edlia, estudos e lazer, aumentando o risco de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/12\/a-psicologia-diz-que-a-sua-incapacidade-cronica-de-descansar-no-fim-de-semana-sem-sentir-uma-culpa-esmagadora-nao-e-um-sinal-de-ambicao-produtiva-mas-sim-uma-resposta-neurologica-herdada-de-pais-que\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">exaust\u00e3o<\/a> f\u00edsica e mental<\/strong>, queda de concentra\u00e7\u00e3o e sensa\u00e7\u00e3o permanente de sobrecarga.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as empresas, a cultura de&nbsp;<strong>disponibilidade infinita<\/strong>&nbsp;tende a gerar desgaste da equipe, maior rotatividade e clima de desconfian\u00e7a. Em vez de valorizar quem organiza bem o dia, muitos gestores premiam apenas quem \u201cest\u00e1 sempre ali\u201d, abrindo espa\u00e7o para conflitos internos e problemas de sa\u00fade que impactam diretamente a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como lidar com a press\u00e3o por jornada estendida e buscar mudan\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando a press\u00e3o se apoia mais em cultura do que em norma escrita, uma estrat\u00e9gia \u00e9 organizar bem o trabalho e mostrar que as demandas cabem, de forma realista, na carga hor\u00e1ria prevista. Essa postura dificulta o argumento de que seria \u201cinevit\u00e1vel\u201d ficar al\u00e9m do expediente para dar conta das tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental buscar um di\u00e1logo objetivo com a lideran\u00e7a sobre&nbsp;<strong>expectativas de hor\u00e1rio<\/strong>, prioridades e prazos, trazendo dados sobre volume de trabalho e tempo necess\u00e1rio. Se voc\u00ea j\u00e1 vive essa realidade, n\u00e3o espere atingir o limite: questione, documente, procure apoio jur\u00eddico ou de RH e defenda, com firmeza, o respeito ao contrato e \u00e0 sua sa\u00fade agora \u2014 n\u00e3o quando o desgaste j\u00e1 tiver cobrado seu pre\u00e7o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Logo nos primeiros dias em um novo emprego, um trabalhador percebeu uma diferen\u00e7a gritante entre o que estava no contrato e o que acontecia na pr\u00e1tica. O acordo formal previa jornada das 8h30 \u00e0s 17h, com intervalo regular, mas a rotina mostrava outra realidade: a maior parte da equipe chegava antes das 8h e s\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":247941,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"horas extras n\u00e3o pagas","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Funcion\u00e1rio cumpre o hor\u00e1rio do contrato, mas enfrenta press\u00e3o por n\u00e3o seguir colegas que permanecem al\u00e9m da jornada.","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[2320,34301,409],"class_list":["post-247926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-direitos-trabalhistas","tag-horas-extras-nao-pagas","tag-jornada-de-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Funcion\u00e1rio cumpre seu hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por colegas por n\u00e3o trabalhar uma hora a mais: \u201cO resto da equipe fica at\u00e9 mais tarde\u201d - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Funcion\u00e1rio cumpre o hor\u00e1rio do contrato, mas enfrenta press\u00e3o por n\u00e3o seguir colegas que permanecem al\u00e9m da jornada.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Funcion\u00e1rio cumpre seu hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por colegas por n\u00e3o trabalhar uma hora a mais: \u201cO resto da equipe fica at\u00e9 mais tarde\u201d - Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Funcion\u00e1rio cumpre o hor\u00e1rio do contrato, mas enfrenta press\u00e3o por n\u00e3o seguir colegas que permanecem al\u00e9m da jornada.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-12T19:08:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-12T17:05:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/19-16.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gabriel Martins\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gabriel Martins\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Funcion\u00e1rio cumpre seu hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por colegas por n\u00e3o trabalhar uma hora a mais: \u201cO resto da equipe fica at\u00e9 mais tarde\u201d - Estado de Minas - Em foco","description":"Funcion\u00e1rio cumpre o hor\u00e1rio do contrato, mas enfrenta press\u00e3o por n\u00e3o seguir colegas que permanecem al\u00e9m da jornada.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Funcion\u00e1rio cumpre seu hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por colegas por n\u00e3o trabalhar uma hora a mais: \u201cO resto da equipe fica at\u00e9 mais tarde\u201d - Estado de Minas - Em foco","og_description":"Funcion\u00e1rio cumpre o hor\u00e1rio do contrato, mas enfrenta press\u00e3o por n\u00e3o seguir colegas que permanecem al\u00e9m da jornada.","og_url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/","og_site_name":"Estado de Minas - Em foco","article_published_time":"2026-07-12T19:08:00+00:00","article_modified_time":"2026-07-12T17:05:14+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/19-16.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Gabriel Martins","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Gabriel Martins","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/","name":"Funcion\u00e1rio cumpre seu hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por colegas por n\u00e3o trabalhar uma hora a mais: \u201cO resto da equipe fica at\u00e9 mais tarde\u201d - Estado de Minas - Em foco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/19-16.jpg","datePublished":"2026-07-12T19:08:00+00:00","dateModified":"2026-07-12T17:05:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/1c9ddeab18b98abeffef834667bcf08a"},"description":"Funcion\u00e1rio cumpre o hor\u00e1rio do contrato, mas enfrenta press\u00e3o por n\u00e3o seguir colegas que permanecem al\u00e9m da jornada.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/19-16.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/19-16.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Pr\u00e1ticas corporativas abusivas normalizam a dedica\u00e7\u00e3o al\u00e9m do hor\u00e1rio contratual."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionario-cumpre-seu-horario-mas-e-julgado-por-colegas-por-nao-trabalhar-uma-hora-a-mais-o-resto-da-equipe-fica-ate-mais-tarde\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Funcion\u00e1rio cumpre seu hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por colegas por n\u00e3o trabalhar uma hora a mais: \u201cO resto da equipe fica at\u00e9 mais tarde\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/","name":"Estado de Minas - Em foco","description":"Acompanhe as \u00faltimas not\u00edcias e fique bem informado sobre tudo o que acontece em Minas Gerais, Brasil e no mundo.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/1c9ddeab18b98abeffef834667bcf08a","name":"Gabriel Martins","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f0f1e2efdfd88f1ad2cb08c5c2731e50?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f0f1e2efdfd88f1ad2cb08c5c2731e50?s=96&d=mm&r=g","caption":"Gabriel Martins"},"sameAs":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/"],"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/author\/gabrielmartinsmyth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247926"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":247945,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247926\/revisions\/247945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media\/247941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}