{"id":247287,"date":"2026-07-12T10:45:00","date_gmt":"2026-07-12T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=247287"},"modified":"2026-07-12T04:29:40","modified_gmt":"2026-07-12T07:29:40","slug":"funcionaria-com-tdah-ganha-r-20-mil-de-indenizacao-apos-receber-trofeu-de-mais-lenta-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/12\/funcionaria-com-tdah-ganha-r-20-mil-de-indenizacao-apos-receber-trofeu-de-mais-lenta-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria com TDAH ganha R$ 20 mil de indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s receber trof\u00e9u de \u201cmais lenta\u201d no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma <strong>funcion\u00e1ria com TDAH<\/strong> recebeu dos colegas um trof\u00e9u que a apontava como a trabalhadora \u201cmais lerda\u201d do setor. A Justi\u00e7a entendeu que a exposi\u00e7\u00e3o n\u00e3o era uma brincadeira inocente e confirmou uma indeniza\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 20 mil<\/strong> por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com a funcion\u00e1ria no laborat\u00f3rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>A trabalhadora atuava como atendente em uma rede de laborat\u00f3rios de Belo Horizonte. Segundo o processo, ela era chamada de \u201clerda\u201d, \u201csonsa\u201d e acusada de fingir dificuldades para conseguir continuar no emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>A humilha\u00e7\u00e3o chegou ao ponto de colegas organizarem uma vota\u00e7\u00e3o interna e entregarem um \u201ctrof\u00e9u de lerdeza\u201d. O epis\u00f3dio foi confirmado por testemunha e por um documento apresentado no processo, segundo o <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/trabalhadora-com-tdah-201cpremiada-com-trofeu201d-de-201ca-empregada-mais-lerda-do-setor201d-sera-indenizada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o trof\u00e9u foi considerado ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n\n\n\n<p>O problema estava no car\u00e1ter humilhante e repetido da conduta. A trabalhadora foi exposta diante dos colegas com palavras que diminu\u00edam sua capacidade profissional e transformavam suas dificuldades em motivo de chacota.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Ass%C3%A9dio_moral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ass\u00e9dio moral<\/a><\/strong> pode surgir por meio de apelidos, piadas, cobran\u00e7as vexat\u00f3rias e outras a\u00e7\u00f5es que degradam o ambiente profissional. Mesmo quando os atos partem de colegas, a empresa deve impedir que continuem.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A trabalhadora recebeu apelidos ofensivos de forma repetida.<\/li>\n\n\n\n<li>O trof\u00e9u a exp\u00f4s diante de outros funcion\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>Uma testemunha confirmou a realiza\u00e7\u00e3o da premia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>O processo tamb\u00e9m reuniu prova documental do epis\u00f3dio.<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa n\u00e3o impediu que as humilha\u00e7\u00f5es continuassem.<\/li>\n\n\n\n<li>O ambiente contribuiu para piorar a sa\u00fade da atendente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1024x576.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka\" class=\"wp-image-199147\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Funcion\u00e1ria com TDAH ganha R$ 20 mil de indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s receber trof\u00e9u de \u201cmais lenta\u201d no trabalho &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O TDAH foi considerado uma doen\u00e7a causada pelo trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O TDAH j\u00e1 fazia parte do hist\u00f3rico da funcion\u00e1ria. O <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/saude\/pt-br\/assuntos\/pcdt\/t\/transtorno-do-deficit-de-atencao-com-hiperatividade-tdah\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/a><\/strong> classifica a condi\u00e7\u00e3o como um transtorno do desenvolvimento ligado a sintomas de desaten\u00e7\u00e3o, hiperatividade e impulsividade.<\/p>\n\n\n\n<p>O que a per\u00edcia reconheceu foi outra situa\u00e7\u00e3o: a press\u00e3o, a sobrecarga e as humilha\u00e7\u00f5es ajudaram a agravar crises de ansiedade e um quadro de depress\u00e3o. O trabalho n\u00e3o foi apontado como a \u00fanica causa, mas como um fator importante para a piora.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O diagn\u00f3stico de TDAH era anterior aos fatos discutidos.<\/li>\n\n\n\n<li>A funcion\u00e1ria passou a sofrer crises de ansiedade.<\/li>\n\n\n\n<li>Tamb\u00e9m foi identificado um quadro depressivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Um perito analisou os documentos e as condi\u00e7\u00f5es profissionais.<\/li>\n\n\n\n<li>O laudo encontrou liga\u00e7\u00e3o entre a piora e o ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>A Justi\u00e7a reconheceu uma doen\u00e7a relacionada ao trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa liga\u00e7\u00e3o \u00e9 chamada de concausa: o trabalho n\u00e3o precisa ser o \u00fanico motivo da doen\u00e7a, mas deve ter contribu\u00eddo de forma relevante para ela.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a indeniza\u00e7\u00e3o caiu de R$ 50 mil para R$ 20 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira decis\u00e3o fixou os danos morais em <strong>R$ 50 mil<\/strong>. A empresa recorreu, e a <strong>5\u00aa Turma do TRT-MG<\/strong> manteve o reconhecimento do ass\u00e9dio, mas reduziu o pagamento para <strong>R$ 20 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O relator considerou a gravidade da exposi\u00e7\u00e3o, a extens\u00e3o do dano e a necessidade de punir a conduta sem criar um pagamento maior que o considerado adequado para o caso.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"486\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-611-1024x486.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-247292\" style=\"width:722px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-611-1024x486.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-611-300x143.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-611-768x365.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-611-750x356.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-611-1140x542.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-611.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/10\/funcionaria-falta-para-cuidar-do-filho-e-demitida-e-ganha-indenizacao-da-empresa-na-justica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funcion\u00e1ria falta para cuidar do filho, \u00e9 demitida e ganha indeniza\u00e7\u00e3o da empresa na Justi\u00e7a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a funcion\u00e1ria recebeu al\u00e9m dos R$ 20 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o tamb\u00e9m reconheceu a estabilidade ligada \u00e0 doen\u00e7a ocupacional. Como o per\u00edodo de perman\u00eancia no emprego j\u00e1 havia passado, a empresa foi condenada a pagar os sal\u00e1rios e outras verbas que seriam devidas nesse intervalo.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm#art118\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">artigo 118 da Lei 8.213\/1991<\/a><\/strong> prev\u00ea prote\u00e7\u00e3o de <strong>12 meses<\/strong> ap\u00f3s o fim do benef\u00edcio por incapacidade ligado ao trabalho. O TRT tamb\u00e9m determinou a corre\u00e7\u00e3o dos registros profissionais da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda brincadeira entre colegas gera indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A Justi\u00e7a analisa o contexto, a repeti\u00e7\u00e3o, a exposi\u00e7\u00e3o e o impacto causado. Uma fala isolada e aceita pelo grupo n\u00e3o \u00e9 igual a uma vota\u00e7\u00e3o que identifica uma pessoa como a mais lenta e a coloca em situa\u00e7\u00e3o humilhante.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/juslaboris.tst.jus.br\/handle\/20.500.12178\/254683\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">protocolo antidiscriminat\u00f3rio da Justi\u00e7a do Trabalho<\/a><\/strong> orienta a an\u00e1lise de condutas que diminuem a autoestima e degradam as rela\u00e7\u00f5es profissionais. Quando a empresa conhece a situa\u00e7\u00e3o e n\u00e3o age, tamb\u00e9m pode responder pelos danos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A decis\u00e3o j\u00e1 encerrou definitivamente o processo?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o naquele momento. Ap\u00f3s o julgamento no TRT-MG, o processo foi enviado ao Tribunal Superior do Trabalho para an\u00e1lise de recurso. Portanto, os <strong>R$ 20 mil<\/strong> correspondem ao valor fixado pela segunda inst\u00e2ncia trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso mostra que palavras apresentadas como brincadeira podem gerar condena\u00e7\u00e3o quando exp\u00f5em uma pessoa, atacam sua capacidade e contribuem para o adoecimento. A condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade n\u00e3o autoriza colegas ou chefias a transformar dificuldades em motivo de humilha\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;`<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma funcion\u00e1ria com TDAH recebeu dos colegas um trof\u00e9u que a apontava como a trabalhadora \u201cmais lerda\u201d do setor. A Justi\u00e7a entendeu que a exposi\u00e7\u00e3o n\u00e3o era uma brincadeira inocente e confirmou uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 20 mil por danos morais. O que aconteceu com a funcion\u00e1ria no laborat\u00f3rio? 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