{"id":246819,"date":"2026-07-11T19:35:00","date_gmt":"2026-07-11T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=246819"},"modified":"2026-07-10T22:02:57","modified_gmt":"2026-07-11T01:02:57","slug":"decisao-da-corte-suprema-impede-demissao-sem-justa-causa-de-funcionario-ate-3-anos-da-aposentadoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/11\/decisao-da-corte-suprema-impede-demissao-sem-justa-causa-de-funcionario-ate-3-anos-da-aposentadoria\/","title":{"rendered":"Decis\u00e3o da Corte Suprema impede demiss\u00e3o sem justa causa de funcion\u00e1rio at\u00e9 3 anos da aposentadoria"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>funcion\u00e1rio<\/strong> que est\u00e1 perto da aposentadoria ganhou prote\u00e7\u00e3o maior contra a demiss\u00e3o na Col\u00f4mbia. A Corte Suprema decidiu que empresas privadas n\u00e3o podem dispensar sem justa causa quem est\u00e1 a <strong>3 anos ou menos<\/strong> da idade exigida para se aposentar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a Corte Suprema decidiu sobre a demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Sala Trabalhista da Corte Suprema ampliou a prote\u00e7\u00e3o dada aos chamados pr\u00e9-aposentados. A nova posi\u00e7\u00e3o aparece na <strong><a href=\"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte-suprema-de-justicia-refuerza-la-proteccion-de-prepensionados-empleadores-particulares-no-podran-despedirlos-si-les-faltan-tres-anos-o-menos-para-la-edad-pensional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o SL2600-2025<\/a><\/strong>, tomada em <strong>26 de novembro de 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A prote\u00e7\u00e3o alcan\u00e7a empregados de empresas privadas que estejam no per\u00edodo de <strong>3 anos anteriores \u00e0 idade da aposentadoria<\/strong>. A empresa n\u00e3o pode encerrar o contrato apenas por vontade pr\u00f3pria, mesmo pagando a indeniza\u00e7\u00e3o comum pela dispensa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/proposta1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-247008\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/proposta1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/proposta1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/proposta1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/proposta1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/proposta1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/proposta1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A decis\u00e3o refor\u00e7a a prote\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 perto de se aposentar.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem entra na prote\u00e7\u00e3o de pr\u00e9-aposentadoria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o inclui o trabalhador que j\u00e1 completou o n\u00famero m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00f5es, mas ainda precisa esperar at\u00e9 <strong>3 anos<\/strong> para atingir a idade da aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes desse julgamento, parte das decis\u00f5es entendia que esse empregado poderia ser demitido porque alcan\u00e7aria a idade mesmo sem continuar trabalhando. A Corte Suprema passou a considerar tamb\u00e9m a perda de renda e o impacto da demiss\u00e3o na fase final da vida profissional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O trabalhador precisa estar a <strong>3 anos ou menos<\/strong> da idade da aposentadoria.<\/li>\n\n\n\n<li>A regra alcan\u00e7a funcion\u00e1rios de empresas privadas.<\/li>\n\n\n\n<li>A prote\u00e7\u00e3o vale mesmo quando as contribui\u00e7\u00f5es m\u00ednimas j\u00e1 foram completadas.<\/li>\n\n\n\n<li>A dispensa sem justa causa pode ser considerada inv\u00e1lida.<\/li>\n\n\n\n<li>O caso deve ser analisado conforme o contrato e o motivo apresentado pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa ainda pode demitir o funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. A prote\u00e7\u00e3o n\u00e3o garante emprego para sempre e n\u00e3o impede toda forma de encerramento do contrato. A pr\u00f3pria Corte afirmou que a perman\u00eancia no cargo n\u00e3o \u00e9 absoluta.<\/p>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o ainda pode ocorrer quando existir uma justa causa real, comprovada e prevista no <strong><a href=\"https:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">C\u00f3digo do Trabalho da Col\u00f4mbia<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta grave cometida pelo trabalhador.<\/li>\n\n\n\n<li>Quebra comprovada das obriga\u00e7\u00f5es do contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Fim verdadeiro da obra ou atividade tempor\u00e1ria contratada.<\/li>\n\n\n\n<li>Pedido de demiss\u00e3o feito pelo pr\u00f3prio empregado.<\/li>\n\n\n\n<li>Acordo v\u00e1lido para encerrar o v\u00ednculo.<\/li>\n\n\n\n<li>Outra causa legal devidamente comprovada pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma justificativa criada apenas para afastar o funcion\u00e1rio pode ser questionada. O empregador precisa mostrar documentos e fatos que sustentem o motivo apresentado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/colombia1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-247009\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/colombia1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/colombia1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/colombia1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/colombia1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/colombia1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/colombia1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresas precisam observar o tempo restante antes da demiss\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como essa prote\u00e7\u00e3o se compara ao Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, n\u00e3o existe uma estabilidade nacional autom\u00e1tica para todo empregado da iniciativa privada que esteja perto de se aposentar. A prote\u00e7\u00e3o costuma aparecer em <strong>acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas<\/strong> de determinadas categorias.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicaocompilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a><\/strong> reconhece esses acordos. Decis\u00f5es do <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/sem-informar-empresa-operador-perde-indeniza%C3%A7%C3%A3o-por-estabilidade-pr%C3%A9-aposentadoria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong> mostram que o empregado precisa cumprir as condi\u00e7\u00f5es escritas na norma coletiva.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"402\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-593-1024x402.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-246829\" style=\"width:756px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-593-1024x402.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-593-300x118.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-593-768x301.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-593-750x294.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-593-1140x447.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-593.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/10\/trabalhador-clt-viraliza-ao-dizer-que-demitiu-a-empresa-veja-quando-isso-e-permitido-pela-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trabalhador CLT viraliza ao dizer que \u201cdemitiu a empresa\u201d; veja quando isso \u00e9 permitido pela lei<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o funcion\u00e1rio deve fazer antes da aposentadoria?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalhador colombiano deve guardar o hist\u00f3rico de contribui\u00e7\u00f5es, documentos do contrato e provas da data em que completar\u00e1 a idade exigida. Se receber uma carta de demiss\u00e3o, tamb\u00e9m deve conservar a justificativa apresentada pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, o empregado precisa consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva de sua categoria. Algumas regras exigem tempo m\u00ednimo na mesma empresa, comunica\u00e7\u00e3o por escrito e comprovante do INSS antes de come\u00e7ar o per\u00edodo de estabilidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um funcion\u00e1rio que est\u00e1 perto da aposentadoria ganhou prote\u00e7\u00e3o maior contra a demiss\u00e3o na Col\u00f4mbia. A Corte Suprema decidiu que empresas privadas n\u00e3o podem dispensar sem justa causa quem est\u00e1 a 3 anos ou menos da idade exigida para se aposentar. O que a Corte Suprema decidiu sobre a demiss\u00e3o? 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