{"id":245912,"date":"2026-07-10T18:55:00","date_gmt":"2026-07-10T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=245912"},"modified":"2026-07-09T18:18:15","modified_gmt":"2026-07-09T21:18:15","slug":"funcionaria-falta-para-cuidar-do-filho-e-demitida-e-ganha-indenizacao-da-empresa-na-justica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/10\/funcionaria-falta-para-cuidar-do-filho-e-demitida-e-ganha-indenizacao-da-empresa-na-justica\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria falta para cuidar do filho, \u00e9 demitida e ganha indeniza\u00e7\u00e3o da empresa na Justi\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>falta no trabalho<\/strong> para cuidar de filho doente virou caso de indeniza\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a. O TRT-2 manteve decis\u00e3o que afastou a justa causa de uma trabalhadora que acompanhou o filho hospitalizado e mandou pagar R$ 8 mil por dano moral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com a funcion\u00e1ria demitida?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso envolveu uma auxiliar de limpeza que faltou ao trabalho por <strong>12 dias<\/strong> porque o filho, de <strong>1 ano<\/strong>, estava hospitalizado. Ela apresentou atestado m\u00e9dico informando o afastamento e a necessidade de acompanhar a crian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo assim, a empresa aplicou justa causa alegando des\u00eddia. A <strong><a href=\"https:\/\/ww2.trt2.jus.br\/noticias\/noticias\/noticia\/falta-ao-trabalho-para-acompanhar-filho-hospitalizado-nao-enseja-justa-causa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">17\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve a revers\u00e3o da justa causa<\/a><\/strong> e confirmou indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral de <strong>R$ 8 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Justi\u00e7a entendeu que a justa causa foi exagerada?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a avaliou que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o era uma consulta comum. O filho estava internado, e o documento m\u00e9dico indicava que a crian\u00e7a estava hospitalizada acompanhada da m\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n<p>O relator tamb\u00e9m destacou que a puni\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi razo\u00e1vel nem proporcional. Para o tribunal, o caso envolvia prote\u00e7\u00e3o integral da crian\u00e7a, dignidade da pessoa humana e fun\u00e7\u00e3o social da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-245968\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/demissao1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O caso mostra que a demiss\u00e3o pode gerar preju\u00edzo para a empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A CLT permite faltar para acompanhar filho ao m\u00e9dico?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLT<\/a><\/strong> prev\u00ea falta justificada de <strong>1 dia por ano<\/strong> para acompanhar filho de at\u00e9 <strong>6 anos<\/strong> em consulta m\u00e9dica. Essa regra est\u00e1 no artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso julgado, o TRT-2 explicou que a situa\u00e7\u00e3o era diferente de uma simples consulta. Era interna\u00e7\u00e3o hospitalar, e o artigo 473 n\u00e3o esgota todas as situa\u00e7\u00f5es que podem ser analisadas pela Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, estas situa\u00e7\u00f5es merecem aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>filho internado em hospital;<\/li>\n\n\n\n<li>atendimento de urg\u00eancia ou emerg\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>crian\u00e7a pequena sem outro respons\u00e1vel dispon\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>atestado m\u00e9dico indicando necessidade de acompanhamento;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida \u00e0 empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>hist\u00f3rico sem faltas graves ou abandono.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada caso depende de prova, contexto e avalia\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos foram reconhecidos no processo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a revers\u00e3o da justa causa, a trabalhadora passou a receber verbas como se tivesse sido dispensada sem justa causa. Isso muda bastante o valor final da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p>O TRT-2 informou que ela receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral e direitos de uma dispensa imotivada, como aviso-pr\u00e9vio, seguro-desemprego, FGTS, multa de <strong>40%<\/strong>, f\u00e9rias e 13\u00ba proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja o resumo:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"402\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-537-1024x402.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-245950\" style=\"width:784px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-537-1024x402.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-537-300x118.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-537-768x301.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-537-750x294.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-537-1140x447.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-537.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar a falta mesmo com atestado do filho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Depende da situa\u00e7\u00e3o. A regra geral da CLT fala em <strong>1 dia por ano<\/strong> para <strong>consulta m\u00e9dica de filho pequeno<\/strong>, mas<strong> casos de interna\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>urg\u00eancia <\/strong>ou <strong>necessidade comprovada<\/strong> podem ser avaliados de forma diferente pela Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>O ponto central \u00e9 a prova. Atestado, relat\u00f3rio m\u00e9dico, aviso \u00e0 empresa e hist\u00f3rico do trabalhador ajudam a mostrar que n\u00e3o houve abandono, desleixo ou falta sem justificativa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/falta-trablaho-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-245970\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/falta-trablaho-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/falta-trablaho-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/falta-trablaho-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/falta-trablaho-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/falta-trablaho-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/falta-trablaho.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/09\/justica-manda-plataforma-de-apostas-pagar-premio-de-r-335-mil-apos-decisao-que-chamou-atencao-no-pais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Justi\u00e7a manda plataforma de apostas pagar pr\u00eamio de R$ 335 mil ap\u00f3s decis\u00e3o que chamou aten\u00e7\u00e3o no pa\u00eds<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pais e m\u00e3es devem fazer nessa situa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 comunicar \u00e0 empresa o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Depois, \u00e9 importante guardar atestado, comprovante de interna\u00e7\u00e3o, mensagens enviadas ao empregador e qualquer resposta recebida.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a empresa aplicar justa causa ou puni\u00e7\u00e3o pesada mesmo com documentos, o trabalhador deve procurar sindicato, advogado trabalhista ou atendimento da <strong>Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong>. A aus\u00eancia para cuidar de filho doente n\u00e3o \u00e9 carta branca para faltar sem prova, mas tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser tratada automaticamente como abandono.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que esse caso ensina para empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso evidencia que a justa causa precisa ser utilizada com cuidado. Ela \u00e9 a puni\u00e7\u00e3o mais grave do contrato e exige prova forte, proporcionalidade e an\u00e1lise do contexto.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a falta envolve crian\u00e7a hospitalizada, documento m\u00e9dico e dever familiar, a empresa deve avaliar alternativas antes de punir. Uma decis\u00e3o apressada pode transformar uma aus\u00eancia justific\u00e1vel em condena\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A falta no trabalho para cuidar de filho doente virou caso de indeniza\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a. O TRT-2 manteve decis\u00e3o que afastou a justa causa de uma trabalhadora que acompanhou o filho hospitalizado e mandou pagar R$ 8 mil por dano moral. O que aconteceu com a funcion\u00e1ria demitida? 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