{"id":245558,"date":"2026-07-10T10:45:00","date_gmt":"2026-07-10T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=245558"},"modified":"2026-07-09T18:18:17","modified_gmt":"2026-07-09T21:18:17","slug":"trabalhador-clt-viraliza-ao-dizer-que-demitiu-a-empresa-veja-quando-isso-e-permitido-pela-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/10\/trabalhador-clt-viraliza-ao-dizer-que-demitiu-a-empresa-veja-quando-isso-e-permitido-pela-lei\/","title":{"rendered":"Trabalhador CLT viraliza ao dizer que \u201cdemitiu a empresa\u201d; veja quando isso \u00e9 permitido pela lei"},"content":{"rendered":"\n

A frase \u201cdecidi demitir a empresa\u201d viralizou, mas na lei o nome correto \u00e9 rescis\u00e3o indireta<\/strong>. Ela pode acontecer quando o empregador comete falta grave e torna a continuidade do trabalho dif\u00edcil ou insustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O que significa \u201cdemitir a empresa\u201d na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, \u201cdemitir a empresa\u201d \u00e9 uma forma popular de falar em rescis\u00e3o indireta. \u00c9 quando o trabalhador pede na Justi\u00e7a o fim do contrato porque entende que a empresa descumpriu obriga\u00e7\u00f5es graves.<\/p>\n\n\n\n

O Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong> explica que a rescis\u00e3o indireta ocorre quando a rela\u00e7\u00e3o de emprego se torna insustent\u00e1vel por falta grave do empregador.<\/p>\n\n\n\n

\"Cr\u00e9ditos:
Entender a regra evita perder direitos na hora de sair do emprego – Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ Mehaniq<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quando a lei permite esse tipo de rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A regra est\u00e1 no artigo 483 da CLT<\/a><\/strong>. Ele lista situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode considerar o contrato rescindido e pedir a indeniza\u00e7\u00e3o devida.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o quer dizer que basta gravar um v\u00eddeo e parar de trabalhar. Em geral, o trabalhador precisa reunir provas e buscar o reconhecimento judicial da rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n

As principais ocasi\u00f5es s\u00e3o estas:<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Quais situa\u00e7\u00f5es podem justificar a rescis\u00e3o indireta?<\/h2>\n\n\n\n

A lista abaixo resume ocasi\u00f5es previstas na CLT e situa\u00e7\u00f5es comuns que costumam aparecer em a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Cada caso depende de prova e an\u00e1lise da Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

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  • exigir servi\u00e7o acima das for\u00e7as do trabalhador;<\/li>\n\n\n\n
  • mandar fazer tarefa proibida por lei;<\/li>\n\n\n\n
  • obrigar servi\u00e7o contr\u00e1rio aos bons costumes;<\/li>\n\n\n\n
  • exigir fun\u00e7\u00e3o diferente da combinada no contrato;<\/li>\n\n\n\n
  • tratar o empregado com rigor excessivo;<\/li>\n\n\n\n
  • colocar o trabalhador em perigo grave;<\/li>\n\n\n\n
  • n\u00e3o pagar sal\u00e1rio corretamente;<\/li>\n\n\n\n
  • atrasar sal\u00e1rio de forma repetida;<\/li>\n\n\n\n
  • n\u00e3o depositar FGTS;<\/li>\n\n\n\n
  • n\u00e3o pagar horas extras reconhecidas;<\/li>\n\n\n\n
  • n\u00e3o cumprir obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/li>\n\n\n\n
  • ofender a honra do trabalhador ou de sua fam\u00edlia;<\/li>\n\n\n\n
  • agredir fisicamente o empregado, salvo leg\u00edtima defesa;<\/li>\n\n\n\n
  • reduzir trabalho por pe\u00e7a ou tarefa de forma a afetar muito o sal\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    O v\u00eddeo abaixo, do canal oficial do TST, explica de forma simples quando a rescis\u00e3o indireta pode acontecer por falta grave do empregador.<\/p>\n\n\n\n

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