{"id":245308,"date":"2026-07-09T22:45:00","date_gmt":"2026-07-10T01:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=245308"},"modified":"2026-07-08T21:57:33","modified_gmt":"2026-07-09T00:57:33","slug":"funcionario-e-demitido-por-causa-de-um-cafe-depois-de-35-anos-de-trabalho-e-fica-sem-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/09\/funcionario-e-demitido-por-causa-de-um-cafe-depois-de-35-anos-de-trabalho-e-fica-sem-indenizacao\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 demitido por causa de um caf\u00e9 depois de 35 anos de trabalho e fica sem indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Uma demiss\u00e3o por justa causa<\/strong> chamou aten\u00e7\u00e3o porque envolveu caf\u00e9s de baixo valor e uma carreira de mais de 30 anos. A Justi\u00e7a espanhola manteve a sa\u00edda sem indeniza\u00e7\u00e3o porque viu quebra de confian\u00e7a, n\u00e3o apenas o pre\u00e7o das bebidas.<\/p>\n\n\n\n

O que aconteceu no caso do caf\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n

O caso envolveu uma trabalhadora de supermercado na Espanha, com cargo de gerente e v\u00ednculo antigo com a empresa. Ela foi acusada de consumir caf\u00e9s no pr\u00f3prio estabelecimento sem pagar antes, em mais de uma data.<\/p>\n\n\n\n

O registro jur\u00eddico do caso aponta o ECLI:ES:TSJCV:2024:3283<\/strong>, do Tribunal Superior de Justi\u00e7a da Comunidade Valenciana. A decis\u00e3o manteve a demiss\u00e3o porque entendeu que a conduta violou norma interna e afetou a confian\u00e7a no cargo.<\/p>\n\n\n\n

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Caf\u00e9 no trabalho termina em demiss\u00e3o ap\u00f3s 35 anos e funcion\u00e1rio perde direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por que a empresa conseguiu manter a demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A empresa conseguiu manter a demiss\u00e3o porque havia regra interna sobre consumo de produtos no local. A funcion\u00e1ria tamb\u00e9m ocupava fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, o que aumentou o peso da conduta na avalia\u00e7\u00e3o do tribunal.<\/p>\n\n\n\n

No direito espanhol, o Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong> permite o despedimento disciplinar quando h\u00e1 descumprimento grave e culp\u00e1vel do trabalhador. O artigo 54 cita a transgress\u00e3o da boa-f\u00e9 contratual como uma das causas.<\/p>\n\n\n\n

Os pontos centrais foram estes:<\/p>\n\n\n

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Por que o valor baixo do caf\u00e9 n\u00e3o salvou o emprego?<\/h2>\n\n\n\n

O valor baixo n\u00e3o foi o centro da decis\u00e3o. Para o tribunal, o ponto principal era a quebra da lealdade esperada no contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Em casos assim, a Justi\u00e7a pode entender que o preju\u00edzo pequeno n\u00e3o muda a gravidade quando h\u00e1 regra conhecida, repeti\u00e7\u00e3o e perda de confian\u00e7a. Por isso, o tempo de casa n\u00e3o garantiu indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A l\u00f3gica usada no caso pode ser resumida assim:<\/p>\n\n\n\n