{"id":243797,"date":"2026-07-07T22:45:00","date_gmt":"2026-07-08T01:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=243797"},"modified":"2026-07-07T03:07:17","modified_gmt":"2026-07-07T06:07:17","slug":"empresa-e-condenada-a-pagar-r-3-mil-depois-que-colegas-faziam-piada-com-o-jeito-de-andar-de-funcionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/07\/empresa-e-condenada-a-pagar-r-3-mil-depois-que-colegas-faziam-piada-com-o-jeito-de-andar-de-funcionaria\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada a pagar R$ 3 mil depois que colegas faziam piada com o jeito de andar de funcion\u00e1ria"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>ass\u00e9dio moral no trabalho<\/strong> virou indeniza\u00e7\u00e3o depois que colegas passaram a imitar o jeito de andar de uma funcion\u00e1ria com limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica. A Justi\u00e7a entendeu que a empresa foi omissa e fixou repara\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 3 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com a funcion\u00e1ria no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso envolveu uma trabalhadora que tinha limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica vis\u00edvel e passou a ser alvo de zombarias de colegas. Segundo o relato do processo, outros funcion\u00e1rios imitavam sua forma de caminhar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A situa\u00e7\u00e3o foi tratada pela <strong><a href=\"https:\/\/terrabrasilnoticias.com\/2026\/02\/empresa-e-condenada-a-pagar-r-3-mil-por-colegas-que-imitavam-funcionaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Justi\u00e7a do Trabalho<\/a><\/strong> como conduta ofensiva, n\u00e3o como brincadeira comum. A empresa acabou condenada a pagar <strong>R$ 3 mil<\/strong> por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/martelo-justica-1-1024x576.jpg\" alt=\"Condena\u00e7\u00e3o de R$ 25 mil ap\u00f3s gerente ofender funcion\u00e1ria com apelidos maldosos\" class=\"wp-image-198648\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/martelo-justica-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/martelo-justica-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/martelo-justica-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/martelo-justica-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/martelo-justica-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/martelo-justica-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresa \u00e9 condenada a pagar R$ 3 mil depois que colegas faziam piada com o jeito de andar de funcion\u00e1ria<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa foi condenada se a ofensa veio de colegas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A condena\u00e7\u00e3o n\u00e3o ocorreu porque a empresa fez a imita\u00e7\u00e3o diretamente. O ponto central foi a omiss\u00e3o. Para a Justi\u00e7a, o empregador deve manter um ambiente seguro, respeitoso e livre de humilha\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a empresa sabe, ou deveria saber, que uma pr\u00e1tica abusiva ocorre no local de trabalho e n\u00e3o age para impedir, ela pode responder pelo dano. O sil\u00eancio da chefia pode ser visto como toler\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais provas fizeram diferen\u00e7a no caso?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o, a prova costuma ser decisiva. Nesse caso, a testemunha foi importante para confirmar que a funcion\u00e1ria era alvo de imita\u00e7\u00f5es por causa do jeito de andar.<\/p>\n\n\n\n<p>Os pontos que mais pesaram foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Depoimento de testemunha:<\/strong> uma pessoa confirmou que colegas imitavam o caminhar da trabalhadora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica vis\u00edvel:<\/strong> a zombaria atingia uma caracter\u00edstica ligada \u00e0 condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica da funcion\u00e1ria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Repeti\u00e7\u00e3o da conduta:<\/strong> o relato indicou pr\u00e1tica constante, n\u00e3o epis\u00f3dio isolado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Constrangimento p\u00fablico:<\/strong> as imita\u00e7\u00f5es ocorriam no ambiente profissional, diante de outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defesa sem prova forte:<\/strong> a empresa negou os fatos, mas n\u00e3o apresentou elementos suficientes para afastar a vers\u00e3o da trabalhadora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de a\u00e7\u00e3o interna:<\/strong> n\u00e3o houve prova de orienta\u00e7\u00e3o, advert\u00eancia ou medida efetiva para parar as ofensas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando imitar o jeito de andar vira ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nem toda brincadeira no trabalho gera indeniza\u00e7\u00e3o. O problema aparece quando a fala, o gesto ou a imita\u00e7\u00e3o humilha, ridiculariza ou transforma uma caracter\u00edstica da pessoa em motivo de exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/tst-lan%C3%A7a-cartilha-sobre-preven%C3%A7%C3%A3o-ao-ass%C3%A9dio-sexual-e-moral-no-ambiente-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong> j\u00e1 divulgou materiais educativos para ajudar trabalhadores e empresas a identificar pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia no ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de uma pessoa com defici\u00eancia ou limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica, o cuidado deve ser ainda maior. A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei Brasileira de Inclus\u00e3o<\/a><\/strong> protege a pessoa com defici\u00eancia contra neglig\u00eancia, discrimina\u00e7\u00e3o, viol\u00eancia e tratamento degradante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a lei protege a dignidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A dignidade do trabalhador n\u00e3o fica suspensa dentro da empresa. A pessoa continua tendo direito \u00e0 honra, \u00e0 imagem, ao respeito e a um ambiente que n\u00e3o incentive piadas humilhantes.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/2002\/l10406compilada.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">responsabilidade do empregador<\/a><\/strong> pode aparecer quando empregados, servi\u00e7ais ou prepostos causam dano no exerc\u00edcio do trabalho ou em raz\u00e3o dele. A omiss\u00e3o tamb\u00e9m pesa quando a empresa n\u00e3o toma provid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>A leitura pr\u00e1tica fica assim:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/hospital-deve-indenizar-em-r-5-mil-trabalhador-reprovado-por-erro-em-exame-admissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hospital deve indenizar em R$ 5 mil trabalhador reprovado por erro em exame admissional<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"496\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-360-1024x496.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-244077\" style=\"width:796px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-360-1024x496.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-360-300x145.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-360-768x372.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-360-750x363.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-360-1140x552.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-360.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a principal li\u00e7\u00e3o desse caso?<\/h2>\n\n\n\n<p>A principal li\u00e7\u00e3o \u00e9 que o ambiente de trabalho n\u00e3o pode transformar limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica em motivo de riso. Imitar o andar de uma funcion\u00e1ria pode parecer brincadeira para quem faz, mas pode virar humilha\u00e7\u00e3o para quem sofre.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a empresa, o recado \u00e9 agir cedo. Orientar, apurar, advertir e proteger a v\u00edtima s\u00e3o medidas necess\u00e1rias. Para o trabalhador, vale guardar provas, anotar datas, buscar testemunhas e procurar ajuda quando a piada vira constrangimento. O respeito precisa ser regra, n\u00e3o favor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ass\u00e9dio moral no trabalho virou indeniza\u00e7\u00e3o depois que colegas passaram a imitar o jeito de andar de uma funcion\u00e1ria com limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica. A Justi\u00e7a entendeu que a empresa foi omissa e fixou repara\u00e7\u00e3o de R$ 3 mil. O que aconteceu com a funcion\u00e1ria no trabalho? 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