{"id":243787,"date":"2026-07-07T03:35:00","date_gmt":"2026-07-07T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=243787"},"modified":"2026-07-07T03:07:16","modified_gmt":"2026-07-07T06:07:16","slug":"funcionario-ruivo-recebe-indenizacao-de-r-3-mil-apos-ser-chamado-de-chupa-cabra-e-mula-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/07\/funcionario-ruivo-recebe-indenizacao-de-r-3-mil-apos-ser-chamado-de-chupa-cabra-e-mula-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio ruivo recebe indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 3 mil ap\u00f3s ser chamado de \u201cchupa-cabra\u201d e \u201cmula\u201d no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>bullying no trabalho<\/strong> virou indeniza\u00e7\u00e3o depois que um funcion\u00e1rio ruivo provou ter sido alvo de apelidos ofensivos. A Justi\u00e7a entendeu que as piadas passaram do limite e condenou a empresa a pagar <strong>R$ 3 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com o funcion\u00e1rio chamado de chupa-cabra?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso foi analisado pela <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\/conheca-o-trt\/comunicacao\/noticias-juridicas\/empregado-vitima-de-bullying-na-empresa-por-ser-ruivo-sera-indenizado-em-barbacena\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Justi\u00e7a do Trabalho de Minas Gerais<\/a><\/strong>. O trabalhador atuava em uma marmoraria de <strong>Barbacena<\/strong>, fazendo corte e acabamento de pedras de m\u00e1rmore.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o processo, ele era alvo de apelidos ligados \u00e0 apar\u00eancia f\u00edsica por ter pele avermelhada, barba e cabelo ruivos. Entre os nomes citados estavam <strong>\u201cVermelho\u201d<\/strong>, <strong>\u201cx\u00e1 de mula\u201d<\/strong> e <strong>\u201cchupa cabra\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1024x576.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka\" class=\"wp-image-199147\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Funcion\u00e1rio ruivo recebe indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 3 mil ap\u00f3s ser chamado de \u201cchupa-cabra\u201d e \u201cmula\u201d no trabalho &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Justi\u00e7a mandou pagar indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>2\u00aa Vara do Trabalho de Barbacena<\/strong> havia negado o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, ao analisar o recurso, a <strong>Oitava Turma do TRT-MG<\/strong> mudou a decis\u00e3o e reconheceu o dano moral.<\/p>\n\n\n\n<p>O relator, desembargador <strong>S\u00e9rcio da Silva Pe\u00e7anha<\/strong>, entendeu que os apelidos ressaltavam a apar\u00eancia do empregado de forma degradante. Para a Turma, a empresa foi omissa ao n\u00e3o impedir as ofensas dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais provas pesaram a favor do trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso n\u00e3o ficou apenas na palavra do funcion\u00e1rio. Ele apresentou elementos que ajudaram a mostrar que os apelidos n\u00e3o eram uma brincadeira isolada ou sem impacto.<\/p>\n\n\n\n<p>As principais provas foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fotografias:<\/strong> imagens mostravam inscri\u00e7\u00f5es ofensivas em uma pedra de m\u00e1rmore no local de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palavras escritas:<\/strong> os termos \u201cVermelho\u201d, \u201cx\u00e1 de mula\u201d e \u201cchupa cabra\u201d apareciam no ambiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Testemunhas:<\/strong> colegas confirmaram que ele era chamado de \u201cVermelho\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inc\u00f4modo demonstrado:<\/strong> o trabalhador relatou desconforto com o tratamento recebido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Repeti\u00e7\u00e3o:<\/strong> os apelidos apareciam como pr\u00e1tica dentro da rotina profissional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Omiss\u00e3o da empresa:<\/strong> a empregadora n\u00e3o provou ter agido para barrar a situa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando apelido no trabalho vira dano moral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nem todo apelido vira indeniza\u00e7\u00e3o. O problema aparece quando a fala humilha, exp\u00f5e, ridiculariza ou atinge a dignidade do trabalhador, principalmente quando se repete diante de outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLT<\/a><\/strong> trata do dano extrapatrimonial nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. O artigo <strong>223-G<\/strong> orienta o juiz a observar pontos como gravidade da ofensa, intensidade do sofrimento e possibilidade de supera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, alguns sinais mostram que a \u201cbrincadeira\u201d passou do limite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O apelido usa apar\u00eancia f\u00edsica para diminuir a pessoa.<\/li>\n\n\n\n<li>A fala \u00e9 repetida mesmo depois de causar inc\u00f4modo.<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalhador vira alvo de piadas diante de colegas.<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa sabe ou deveria saber do problema e n\u00e3o age.<\/li>\n\n\n\n<li>O ambiente fica hostil, constrangedor ou humilhante.<\/li>\n\n\n\n<li>O apelido deixa de ser intimidade e vira exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O ponto n\u00e3o \u00e9 proibir todo tipo de descontra\u00e7\u00e3o. O limite aparece quando a divers\u00e3o de alguns depende da humilha\u00e7\u00e3o de outro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/06\/trabalhador-ganha-r-3-mil-apos-sofrer-com-apelidos-ofensivos-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trabalhador ganha R$ 3 mil ap\u00f3s sofrer com apelidos ofensivos no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi o peso da omiss\u00e3o da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o destacou que o empregador tem poder de dire\u00e7\u00e3o, fiscaliza\u00e7\u00e3o e disciplina. Isso significa que a empresa deve zelar por um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e sem humilha\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de reclama\u00e7\u00e3o formal \u00e0 chefia n\u00e3o afastou o dano moral. Para o tribunal, o sofrimento ficou configurado pelas provas do processo e pela forma como os apelidos atingiam a imagem do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>A compara\u00e7\u00e3o ajuda a entender a decis\u00e3o:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"461\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-348-1024x461.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-244061\" style=\"width:790px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-348-1024x461.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-348-300x135.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-348-768x346.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-348-750x338.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-348-1140x513.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-348.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador precisava ter reclamado antes?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa tentou afastar a condena\u00e7\u00e3o com o argumento de que n\u00e3o havia reclama\u00e7\u00e3o formal aos chefes. Mesmo assim, a Justi\u00e7a entendeu que isso n\u00e3o eliminava o abalo moral.<\/p>\n\n\n\n<p>Em muitos casos, o trabalhador n\u00e3o reclama por medo de perder o emprego, piorar a persegui\u00e7\u00e3o ou ser visto como algu\u00e9m que \u201cn\u00e3o aceita brincadeira\u201d. Por isso, a an\u00e1lise olha o conjunto de provas, n\u00e3o apenas uma queixa formal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a principal li\u00e7\u00e3o do caso?<\/h2>\n\n\n\n<p>A principal li\u00e7\u00e3o \u00e9 que apelidos ofensivos no trabalho podem sair caro quando passam a expor algu\u00e9m. O ambiente profissional n\u00e3o deve normalizar humilha\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 apar\u00eancia, cor de cabelo, corpo, sotaque, idade ou qualquer caracter\u00edstica pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empresas, o recado \u00e9 agir cedo, orientar equipes e coibir ofensas. Para trabalhadores, a dica \u00e9 guardar provas, anotar datas e buscar apoio quando a brincadeira vira constrangimento. O <strong>bullying no trabalho<\/strong> pode parecer pequeno para quem ri, mas pode virar dano moral para quem sofre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O bullying no trabalho virou indeniza\u00e7\u00e3o depois que um funcion\u00e1rio ruivo provou ter sido alvo de apelidos ofensivos. A Justi\u00e7a entendeu que as piadas passaram do limite e condenou a empresa a pagar R$ 3 mil. O que aconteceu com o funcion\u00e1rio chamado de chupa-cabra? 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