{"id":242250,"date":"2026-07-05T10:45:00","date_gmt":"2026-07-05T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=242250"},"modified":"2026-07-05T02:11:21","modified_gmt":"2026-07-05T05:11:21","slug":"funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio fica 25 anos sem f\u00e9rias e ganha quase 450 mil por dias acumulados"},"content":{"rendered":"\n<p>As <strong>f\u00e9rias acumuladas<\/strong> de <strong>Mr Mohamed Ageli<\/strong> viraram uma indeniza\u00e7\u00e3o pesada no Reino Unido. Ap\u00f3s d\u00e9cadas sem conseguir descansar, o tribunal reconheceu acordo de ac\u00famulo e mandou a empresa pagar pelos dias n\u00e3o usados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com o funcion\u00e1rio que ficou anos sem f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso envolveu <strong>Mr Mohamed Ageli<\/strong>, que trabalhou para a <strong>Sabtina Limited<\/strong> desde <strong>1987<\/strong>. Ele come\u00e7ou como vice-diretor administrativo e depois atuou como gerente comercial em uma empresa ligada \u00e0 gest\u00e3o de im\u00f3veis.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o tribunal, nos primeiros anos havia poucos funcion\u00e1rios em tempo integral. Por causa disso, pedidos de f\u00e9rias foram recusados v\u00e1rias vezes, e a empresa acabou permitindo que os dias n\u00e3o usados fossem acumulados para pagamento futuro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ele chegou a mais de 820 dias de f\u00e9rias acumuladas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso chamou aten\u00e7\u00e3o porque n\u00e3o se tratava de poucos dias esquecidos no sistema. O trabalhador alegou que, por anos, n\u00e3o conseguia se afastar do trabalho por causa da rotina da empresa e da falta de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Os principais pontos foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entrada em 1987:<\/strong> o trabalhador ficou d\u00e9cadas na mesma empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias recusadas:<\/strong> o tribunal citou pedidos negados entre <strong>1988<\/strong> e <strong>1996<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direito ampliado:<\/strong> a folga anual passou de <strong>30<\/strong> para <strong>45 dias<\/strong> a partir de <strong>1996<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acordo interno:<\/strong> os dias n\u00e3o usados seriam registrados e pagos depois.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ac\u00famulo gigante:<\/strong> fontes jur\u00eddicas apontam cerca de <strong>827 dias<\/strong> n\u00e3o tirados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/justica-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-243226\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/justica-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/justica-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/justica-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/justica-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/justica-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/justica-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Funcion\u00e1rio fica 25 anos sem f\u00e9rias e ganha quase 450 mil por dias acumulados<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa teve que pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o t\u00e3o alta?<\/h2>\n\n\n\n<p>O tribunal entendeu que havia um acordo para carregar os dias de f\u00e9rias de um ano para outro e pagar no futuro. Tamb\u00e9m pesou o fato de existirem documentos e pagamentos anteriores que refor\u00e7avam essa pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/media\/697ccdd584f2153b1124528d\/Mr_Mohamed__Ageli_v_Sabtina_Limited_6009382.2024_Reserved_Judgment_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decis\u00e3o trabalhista<\/a><\/strong> ainda considerou injusta a demiss\u00e3o por falta grave. O juiz afirmou que a empresa n\u00e3o fez investiga\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel, n\u00e3o apresentou acusa\u00e7\u00f5es de forma adequada e n\u00e3o deu chance real de defesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o valor final envolveu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00a3391.942,77:<\/strong> valor citado por fonte jur\u00eddica para f\u00e9rias n\u00e3o pagas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00a391.489,73:<\/strong> compensa\u00e7\u00e3o ligada \u00e0 demiss\u00e3o considerada injusta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00a314.070:<\/strong> valor b\u00e1sico adicional da decis\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quase 450 mil euros:<\/strong> refer\u00eancia aproximada ao valor das f\u00e9rias, conforme convers\u00e3o usada pela imprensa europeia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Total maior:<\/strong> somando outras parcelas, o caso passou de <strong>\u00a3497 mil<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O caso mostra que o problema n\u00e3o era apenas falta de descanso. O ponto decisivo foi a combina\u00e7\u00e3o entre acordo, registro, recusa de f\u00e9rias, mudan\u00e7a de dire\u00e7\u00e3o e dispensa sem procedimento adequado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o caso ensina sobre f\u00e9rias no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o favor da empresa. No Reino Unido, o governo informa que a maioria dos trabalhadores tem direito a <strong>5,6 semanas<\/strong> de f\u00e9rias pagas por ano, equivalente a <strong>28 dias<\/strong> para quem trabalha cinco dias por semana.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/holiday-entitlement-rights\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">direito a f\u00e9rias pagas<\/a><\/strong> tamb\u00e9m depende de contrato, regras de ac\u00famulo e comunica\u00e7\u00e3o clara. O <strong>ACAS<\/strong> orienta que empregadores devem permitir e incentivar o uso das f\u00e9rias, al\u00e9m de informar quando dias n\u00e3o tirados podem ser perdidos.<\/p>\n\n\n\n<p>A compara\u00e7\u00e3o ajuda a entender o peso do caso:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"402\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-307-1024x402.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-243218\" style=\"width:768px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-307-1024x402.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-307-300x118.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-307-768x301.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-307-750x294.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-307-1140x447.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-307.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/04\/mulher-recebe-pix-de-r-10-mil-por-engano-tenta-parcelar-devolucao-e-justica-manda-pagar-tudo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mulher recebe Pix de R$ 10 mil por engano, tenta parcelar devolu\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a manda pagar tudo<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Algo parecido poderia acontecer no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, a regra \u00e9 diferente. A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del1535.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLT<\/a><\/strong> prev\u00ea f\u00e9rias ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo e trata do pagamento em dobro quando elas s\u00e3o concedidas fora do prazo legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso torna muito improv\u00e1vel um ac\u00famulo como o do caso brit\u00e2nico. Mesmo assim, o recado vale: f\u00e9rias vencidas, pagamento errado, press\u00e3o para n\u00e3o descansar e falta de registro podem virar problema trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que guardar provas fez tanta diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalhador venceu porque havia hist\u00f3rico, documentos e pagamentos anteriores que mostravam a exist\u00eancia do acordo. Sem registros, uma promessa antiga poderia virar apenas uma vers\u00e3o contra outra.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empresas, a li\u00e7\u00e3o \u00e9 controlar f\u00e9rias com clareza. Para trabalhadores, a sa\u00edda \u00e9 guardar e-mails, pedidos negados, recibos e acordos escritos. Quando as <strong>f\u00e9rias acumuladas<\/strong> viram disputa, prova organizada pode mudar o resultado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a principal li\u00e7\u00e3o desse caso?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso de <strong>Mr Mohamed Ageli<\/strong> \u00e9 raro pelo tamanho do valor, mas comum no alerta que deixa. Quando a empresa depende tanto de uma pessoa que ela nunca pode parar, o problema de gest\u00e3o vira risco jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e9rias existem para descanso real, n\u00e3o para virar d\u00edvida escondida por d\u00e9cadas. A indeniza\u00e7\u00e3o milion\u00e1ria mostra que ignorar esse direito pode sair muito mais caro do que organizar a equipe para permitir que o trabalhador descanse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As f\u00e9rias acumuladas de Mr Mohamed Ageli viraram uma indeniza\u00e7\u00e3o pesada no Reino Unido. Ap\u00f3s d\u00e9cadas sem conseguir descansar, o tribunal reconheceu acordo de ac\u00famulo e mandou a empresa pagar pelos dias n\u00e3o usados. O que aconteceu com o funcion\u00e1rio que ficou anos sem f\u00e9rias? O caso envolveu Mr Mohamed Ageli, que trabalhou para a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":242431,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"f\u00e9rias acumuladas","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Entenda como um funcion\u00e1rio ficou anos sem f\u00e9rias e ganhou indeniza\u00e7\u00e3o alta ap\u00f3s tribunal reconhecer dias acumulados sem descanso.","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[1344,1332,4077,508],"class_list":["post-242250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-ferias","tag-indenizacao","tag-reino-unido","tag-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Funcion\u00e1rio fica 25 anos sem f\u00e9rias e ganha quase 450 mil por dias acumulados - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda como um funcion\u00e1rio ficou anos sem f\u00e9rias e ganhou indeniza\u00e7\u00e3o alta ap\u00f3s tribunal reconhecer dias acumulados sem descanso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Funcion\u00e1rio fica 25 anos sem f\u00e9rias e ganha quase 450 mil por dias acumulados - Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda como um funcion\u00e1rio ficou anos sem f\u00e9rias e ganhou indeniza\u00e7\u00e3o alta ap\u00f3s tribunal reconhecer dias acumulados sem descanso.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-05T13:45:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-05T05:11:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/41-4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guilherme Ara\u00fajo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guilherme Ara\u00fajo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Funcion\u00e1rio fica 25 anos sem f\u00e9rias e ganha quase 450 mil por dias acumulados - Estado de Minas - Em foco","description":"Entenda como um funcion\u00e1rio ficou anos sem f\u00e9rias e ganhou indeniza\u00e7\u00e3o alta ap\u00f3s tribunal reconhecer dias acumulados sem descanso.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Funcion\u00e1rio fica 25 anos sem f\u00e9rias e ganha quase 450 mil por dias acumulados - Estado de Minas - Em foco","og_description":"Entenda como um funcion\u00e1rio ficou anos sem f\u00e9rias e ganhou indeniza\u00e7\u00e3o alta ap\u00f3s tribunal reconhecer dias acumulados sem descanso.","og_url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/","og_site_name":"Estado de Minas - Em foco","article_published_time":"2026-07-05T13:45:00+00:00","article_modified_time":"2026-07-05T05:11:21+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/41-4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Guilherme Ara\u00fajo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Guilherme Ara\u00fajo","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/","name":"Funcion\u00e1rio fica 25 anos sem f\u00e9rias e ganha quase 450 mil por dias acumulados - Estado de Minas - Em foco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/41-4.jpg","datePublished":"2026-07-05T13:45:00+00:00","dateModified":"2026-07-05T05:11:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/5379e929a4b966c775d121e23f9bb421"},"description":"Entenda como um funcion\u00e1rio ficou anos sem f\u00e9rias e ganhou indeniza\u00e7\u00e3o alta ap\u00f3s tribunal reconhecer dias acumulados sem descanso.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/41-4.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/41-4.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Trabalhador brit\u00e2nico recebe indeniza\u00e7\u00e3o expressiva por acumular mais de 820 dias de f\u00e9rias."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/05\/funcionario-fica-25-anos-sem-ferias-e-ganha-quase-450-mil-por-dias-acumulados\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Funcion\u00e1rio fica 25 anos sem f\u00e9rias e ganha quase 450 mil por dias acumulados"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/","name":"Estado de Minas - Em foco","description":"Acompanhe as \u00faltimas not\u00edcias e fique bem informado sobre tudo o que acontece em Minas Gerais, Brasil e no mundo.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/5379e929a4b966c775d121e23f9bb421","name":"Guilherme Ara\u00fajo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b8bf1fd0130e170bd8f5d7298dbafa25?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b8bf1fd0130e170bd8f5d7298dbafa25?s=96&d=mm&r=g","caption":"Guilherme Ara\u00fajo"},"sameAs":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco"],"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/author\/guilhermeamyth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242250"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243260,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242250\/revisions\/243260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}