{"id":241836,"date":"2026-07-06T22:45:00","date_gmt":"2026-07-07T01:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=241836"},"modified":"2026-07-04T23:46:44","modified_gmt":"2026-07-05T02:46:44","slug":"funcionaria-chamada-de-velha-e-bruxa-pela-chefe-ganha-r-25-mil-por-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/06\/funcionaria-chamada-de-velha-e-bruxa-pela-chefe-ganha-r-25-mil-por-assedio-moral\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria chamada de \u201cvelha\u201d e \u201cbruxa\u201d pela chefe ganha R$ 25 mil por ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"\n<p>A funcion\u00e1ria das <strong>Casas Bahia<\/strong> viu o <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong> virar indeniza\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 25 mil<\/strong> ap\u00f3s ser chamada de \u201cvelha\u201d, \u201cvelhinha\u201d e \u201cbruxa\u201d pela gerente. O <strong>TRT-2<\/strong> entendeu que as ofensas repetidas feriram sua dignidade e configuraram etarismo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com a funcion\u00e1ria chamada de \u201cvelha\u201d e \u201cbruxa\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso foi analisado pela <strong><a href=\"https:\/\/ww2.trt2.jus.br\/noticias\/noticias\/noticia\/ofensas-por-aparencia-fisica-e-idade-geram-indenizacao-por-danos-morais\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Justi\u00e7a do Trabalho de S\u00e3o Paulo<\/a><\/strong>. A trabalhadora tinha <strong>67 anos<\/strong>, atuava como auxiliar de limpeza em uma loja de <strong>Franco da Rocha<\/strong> e disse ter sofrido humilha\u00e7\u00f5es frequentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o relato do processo, a gerente chamava a funcion\u00e1ria de <strong>\u201cvelha\u201d<\/strong>, <strong>\u201cvelhinha\u201d<\/strong> e <strong>\u201cbruxa\u201d<\/strong>. Uma testemunha confirmou as ofensas e afirmou que a superiora ainda incentivava outros empregados a repetirem os apelidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a indeniza\u00e7\u00e3o subiu para R$ 25 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeira inst\u00e2ncia, a indeniza\u00e7\u00e3o tinha sido fixada em valor equivalente a dois sal\u00e1rios da trabalhadora. Depois, a funcion\u00e1ria recorreu e pediu aumento, alegando que o valor n\u00e3o correspondia \u00e0 gravidade das ofensas.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2025\/10\/51452E4183043B_Acordao.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ac\u00f3rd\u00e3o<\/a><\/strong> afirma que as ofensas foram repetidas, p\u00fablicas e ligadas \u00e0 idade e \u00e0 apar\u00eancia f\u00edsica. Por isso, a indeniza\u00e7\u00e3o foi aumentada para <strong>R$ 25 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os pontos que pesaram foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ofensas repetidas:<\/strong> os apelidos n\u00e3o foram tratados como fato isolado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Humilha\u00e7\u00e3o p\u00fablica:<\/strong> a trabalhadora era exposta diante de colegas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rela\u00e7\u00e3o de chefia:<\/strong> as falas partiram de uma superiora hier\u00e1rquica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Discrimina\u00e7\u00e3o por idade:<\/strong> o tribunal relacionou o caso ao etarismo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valor pedag\u00f3gico:<\/strong> a indeniza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m serve para desestimular novas condutas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/funcionaria-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-242960\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/funcionaria-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/funcionaria-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/funcionaria-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/funcionaria-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/funcionaria-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/funcionaria.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Apelidos ofensivos no trabalho viram ass\u00e9dio moral e empresa ter\u00e1 que pagar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando apelido no trabalho deixa de ser brincadeira?<\/h2>\n\n\n\n<p>Apelido no trabalho passa do limite quando diminui a pessoa, insiste em caracter\u00edstica f\u00edsica, idade, corpo, origem ou apar\u00eancia, e vira forma de constrangimento. O problema fica mais grave quando vem de chefe ou gerente.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/assedio-moral\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Justi\u00e7a do Trabalho<\/a><\/strong> trata o ass\u00e9dio e a discrimina\u00e7\u00e3o como problemas s\u00e9rios no trabalho, especialmente quando a conduta afeta dignidade, sa\u00fade e respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns sinais de alerta s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O apelido causa vergonha ou desconforto.<\/li>\n\n\n\n<li>A pessoa j\u00e1 demonstrou inc\u00f4modo e a pr\u00e1tica continua.<\/li>\n\n\n\n<li>A ofensa acontece na frente de colegas, clientes ou superiores.<\/li>\n\n\n\n<li>A fala usa idade, apar\u00eancia, cabelo, corpo ou origem como alvo.<\/li>\n\n\n\n<li>A chefia sabe do problema e n\u00e3o toma provid\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>A situa\u00e7\u00e3o afeta a rotina, a autoestima ou a sa\u00fade emocional da pessoa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nem toda fala infeliz vira indeniza\u00e7\u00e3o, mas a repeti\u00e7\u00e3o muda o peso do caso. Quando o desrespeito vira rotina e a empresa permite, a discuss\u00e3o pode sair do setor interno e chegar \u00e0 Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais provas ajudam em uma briga na Justi\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prova \u00e9 uma parte importante nesses casos. No processo, a prova oral teve peso porque uma testemunha relatou que a gerente chamava a trabalhadora de \u201cbruxa\u201d, \u201cvelha\u201d e \u201cvelhinha\u201d, al\u00e9m de repreend\u00ea-la de forma r\u00edspida.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a><\/strong> trata do dano extrapatrimonial nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a><\/strong> tamb\u00e9m protege dignidade, igualdade, honra e imagem.<\/p>\n\n\n\n<p>A leitura pr\u00e1tica fica assim:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"531\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-268-1024x531.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-242979\" style=\"width:820px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-268-1024x531.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-268-300x156.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-268-768x398.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-268-750x389.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-268-1140x591.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-268.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/31\/ftc-libera-reembolso-de-ate-r-256-da-amazon-prime-para-usuarios-que-assinaram-entre-2019-e-2025\/\">FTC libera reembolso de at\u00e9 R$ 256 da Amazon Prime para usu\u00e1rios que assinaram entre 2019 e 2025<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa deveria fazer para evitar esse tipo de condena\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa precisa agir antes que a humilha\u00e7\u00e3o vire rotina. Quando a ofensa vem de chefe, gerente ou superior, o problema pesa ainda mais, porque a pessoa atacada fica em posi\u00e7\u00e3o mais fr\u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/2003\/l10.741compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto da Pessoa Idosa<\/a><\/strong> protege pessoas com <strong>60 anos ou mais<\/strong> e veda pr\u00e1ticas de discrimina\u00e7\u00e3o por idade. No trabalho, isso refor\u00e7a o dever de respeito e cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a li\u00e7\u00e3o para quem sofre ass\u00e9dio moral no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o mostra que chamar algu\u00e9m de \u201cvelha\u201d, \u201cbruxa\u201d ou qualquer outro apelido ofensivo n\u00e3o \u00e9 brincadeira quando existe humilha\u00e7\u00e3o. Se a conduta se repete, vem de chefe e atinge idade ou apar\u00eancia, pode virar <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem passa por isso, o caminho mais seguro \u00e9 guardar provas, buscar apoio e n\u00e3o normalizar o desrespeito. O caso tamb\u00e9m deixa um recado para as empresas: um local de trabalho saud\u00e1vel precisa de a\u00e7\u00e3o, n\u00e3o de sil\u00eancio diante da ofensa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A funcion\u00e1ria das Casas Bahia viu o ass\u00e9dio moral virar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 25 mil ap\u00f3s ser chamada de \u201cvelha\u201d, \u201cvelhinha\u201d e \u201cbruxa\u201d pela gerente. O TRT-2 entendeu que as ofensas repetidas feriram sua dignidade e configuraram etarismo. O que aconteceu com a funcion\u00e1ria chamada de \u201cvelha\u201d e \u201cbruxa\u201d? 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