{"id":240163,"date":"2026-07-02T07:45:00","date_gmt":"2026-07-02T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=240163"},"modified":"2026-07-02T00:28:39","modified_gmt":"2026-07-02T03:28:39","slug":"funcionario-tem-ataque-de-panico-em-festa-surpresa-e-demitido-e-recebe-indenizacao-milionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/07\/02\/funcionario-tem-ataque-de-panico-em-festa-surpresa-e-demitido-e-recebe-indenizacao-milionaria\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio tem ataque de p\u00e2nico em festa surpresa, \u00e9 demitido e recebe indeniza\u00e7\u00e3o milion\u00e1ria"},"content":{"rendered":"\n

Um ataque de p\u00e2nico<\/strong> durante uma festa de anivers\u00e1rio surpresa no trabalho terminou em indeniza\u00e7\u00e3o milion\u00e1ria nos Estados Unidos. O funcion\u00e1rio havia pedido para n\u00e3o ser homenageado, mas a empresa ignorou o aviso e depois o demitiu.<\/p>\n\n\n\n

O que aconteceu na festa de anivers\u00e1rio surpresa?<\/h2>\n\n\n\n

O caso envolveu Kevin Berling, funcion\u00e1rio da Gravity Diagnostics, no Kentucky. Segundo a decis\u00e3o publicada em Gravity Diagnostics, LLC v. Kevin Berling<\/a><\/strong>, ele tinha transtorno de ansiedade generalizada e crises de p\u00e2nico.<\/p>\n\n\n\n

Antes do anivers\u00e1rio, Berling avisou \u00e0 empresa que n\u00e3o queria comemora\u00e7\u00e3o, porque esse tipo de situa\u00e7\u00e3o poderia causar crise. Mesmo assim, a festa foi preparada na sala de descanso, e ele acabou deixando o local para almo\u00e7ar no carro.<\/p>\n\n\n\n

Por que a empresa demitiu o funcion\u00e1rio depois da crise?<\/h2>\n\n\n\n

No dia seguinte, Berling foi chamado para uma reuni\u00e3o sobre sua rea\u00e7\u00e3o \u00e0 festa. De acordo com o processo, a conversa gerou uma nova crise de p\u00e2nico. Ele foi mandado para casa e, poucos dias depois, recebeu a demiss\u00e3o por e-mail.<\/p>\n\n\n\n

A empresa alegou preocupa\u00e7\u00e3o com a seguran\u00e7a de outros funcion\u00e1rios. Mas o j\u00fari entendeu que a dispensa foi uma a\u00e7\u00e3o negativa ligada \u00e0 defici\u00eancia do trabalhador, dentro das regras de discrimina\u00e7\u00e3o por defici\u00eancia do Kentucky.<\/p>\n\n\n\n

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Festa surpresa no trabalho termina em ataque de p\u00e2nico e indeniza\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rio<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quanto o funcion\u00e1rio recebeu de indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O j\u00fari concedeu US$ 450 mil<\/strong> ao funcion\u00e1rio, valor que passa de R$ 2 milh\u00f5es<\/strong> em convers\u00e3o direta. A indeniza\u00e7\u00e3o foi dividida entre sal\u00e1rios perdidos, sal\u00e1rios futuros e danos ligados ao sofrimento emocional.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o resumo do Southeast ADA Center<\/a><\/strong>, a composi\u00e7\u00e3o ficou assim:<\/p>\n\n\n\n