{"id":238924,"date":"2026-06-30T03:35:00","date_gmt":"2026-06-30T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=238924"},"modified":"2026-06-29T22:43:46","modified_gmt":"2026-06-30T01:43:46","slug":"empresa-tera-que-pagar-r-60-mil-a-trabalhador-obrigado-a-urinar-em-garrafa-por-nao-poder-ir-ao-banheiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/06\/30\/empresa-tera-que-pagar-r-60-mil-a-trabalhador-obrigado-a-urinar-em-garrafa-por-nao-poder-ir-ao-banheiro\/","title":{"rendered":"Empresa ter\u00e1 que pagar R$ 60 mil a trabalhador obrigado a urinar em garrafa por n\u00e3o poder ir ao banheiro"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Urinar em garrafa<\/strong> durante o trabalho foi a situa\u00e7\u00e3o relatada por um maquinista que n\u00e3o podia parar a locomotiva para ir ao banheiro. A Justi\u00e7a entendeu que a empresa exp\u00f4s o trabalhador a condi\u00e7\u00e3o humilhante e manteve indeniza\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 60 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa foi condenada a pagar R$ 60 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso chegou ao <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/maquinista-que-urinava-na-cabine-do-trem-sera-indenizado-em-danos-morais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong> e envolveu um maquinista que trabalhava em cabine de trem sem banheiro. Segundo o processo, ele n\u00e3o tinha permiss\u00e3o para parar quando precisava fazer suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a considerou que a empresa n\u00e3o garantiu condi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de higiene e seguran\u00e7a. O valor ficou em <strong>R$ 60 mil<\/strong> por dano moral, porque a situa\u00e7\u00e3o atingiu a dignidade do trabalhador no dia a dia do servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1024x576.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka\" class=\"wp-image-199147\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresa ter\u00e1 que pagar R$ 60 mil a trabalhador obrigado a urinar em garrafa por n\u00e3o poder ir ao banheiro &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com o maquinista durante as viagens?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalhador relatou que, por n\u00e3o conseguir parar a locomotiva, precisava usar garrafas e copos pl\u00e1sticos para urinar. Tamb\u00e9m havia relatos de uso de papel no ch\u00e3o em situa\u00e7\u00f5es mais graves, dentro da pr\u00f3pria cabine do trem.<\/p>\n\n\n\n<p>Os pontos principais do caso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sem banheiro na cabine<\/strong>: o maquinista n\u00e3o tinha estrutura adequada durante o trajeto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sem parada quando precisava<\/strong>: a rotina impedia o uso normal de instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uso de garrafas e copos<\/strong>: o trabalhador relatou solu\u00e7\u00f5es improvisadas e humilhantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cabine suja<\/strong>: havia relato de urina no ch\u00e3o, na janela e na poltrona em novos turnos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dano moral reconhecido<\/strong>: a Justi\u00e7a entendeu que a situa\u00e7\u00e3o passou do mero desconforto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que isso n\u00e3o foi tratado como simples problema de rotina?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa alegou que n\u00e3o havia proibi\u00e7\u00e3o para o maquinista usar banheiro. Mas a Justi\u00e7a olhou a realidade do trabalho: se o empregado n\u00e3o podia parar quando precisava, a sa\u00edda pr\u00e1tica era suportar a situa\u00e7\u00e3o ou improvisar dentro da cabine.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo informado, <strong><a href=\"http:\/\/aplicacao5.tst.jus.br\/consultaProcessual\/resumoForm.do?consulta=1&amp;numeroInt=120450&amp;anoInt=2013\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">6-92.2012.5.15.0147<\/a><\/strong>, mostra que a discuss\u00e3o chegou ao TST. O ass\u00e9dio moral foi afastado, mas o dano moral foi reconhecido por falta de condi\u00e7\u00f5es dignas no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ass\u00e9dio moral exige press\u00e3o repetida e intencional.<\/li>\n\n\n\n<li>Dano moral pode existir quando h\u00e1 humilha\u00e7\u00e3o, sofrimento ou viola\u00e7\u00e3o da dignidade.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de banheiro em jornada longa pode gerar indeniza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa precisa olhar a pr\u00e1tica, n\u00e3o s\u00f3 o que est\u00e1 escrito no papel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A diferen\u00e7a \u00e9 importante: a Justi\u00e7a n\u00e3o disse apenas que a rotina era ruim. Ela entendeu que a falta de acesso ao banheiro colocou o trabalhador em situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria e incompat\u00edvel com um trabalho minimamente digno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos do trabalhador entram nessa discuss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O acesso a banheiro, higiene e local adequado para necessidades b\u00e1sicas n\u00e3o \u00e9 favor da empresa. A <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/norma-regulamentadora-no-24-nr-24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">NR-24<\/a><\/strong> trata das condi\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias e de conforto que devem ser observadas nos locais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A compara\u00e7\u00e3o ajuda a entender o peso da decis\u00e3o:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"462\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-770-1024x462.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-238977\" style=\"width:746px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-770-1024x462.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-770-300x135.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-770-768x347.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-770-750x339.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-770-1140x515.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-770.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/06\/28\/nova-lei-proibe-garupa-em-motos-em-determinadas-situacoes-e-preve-multa-equivalente-a-r-2-100\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nova lei pro\u00edbe garupa em motos em determinadas situa\u00e7\u00f5es e prev\u00ea multa equivalente a R$ 2.100<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a lei exige da empresa nesses casos?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLT<\/a><\/strong> obriga o empregador a cumprir e fazer cumprir normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho. Isso inclui cuidado com condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de higiene, sa\u00fade e prote\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a><\/strong> tamb\u00e9m protege a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho. Por isso, banheiro e higiene n\u00e3o s\u00e3o detalhe pequeno quando a falta deles exp\u00f5e algu\u00e9m a constrangimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que esse caso serve de alerta para outras empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso mostra que n\u00e3o basta dizer que o trabalhador \u201cpoderia pedir\u201d para usar banheiro. A empresa precisa provar que a rotina permite isso de verdade, sem risco, sem puni\u00e7\u00e3o e sem criar humilha\u00e7\u00e3o para quem est\u00e1 trabalhando.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Urinar em garrafa<\/strong> no servi\u00e7o n\u00e3o pode virar solu\u00e7\u00e3o normal. Quando a empresa organiza o trabalho de um jeito que impede necessidades b\u00e1sicas, o problema deixa de ser operacional e passa a atingir diretamente a dignidade do trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urinar em garrafa durante o trabalho foi a situa\u00e7\u00e3o relatada por um maquinista que n\u00e3o podia parar a locomotiva para ir ao banheiro. A Justi\u00e7a entendeu que a empresa exp\u00f4s o trabalhador a condi\u00e7\u00e3o humilhante e manteve indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 60 mil. Por que a empresa foi condenada a pagar R$ 60 mil? 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