{"id":234049,"date":"2026-06-20T05:00:00","date_gmt":"2026-06-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=234049"},"modified":"2026-06-19T19:12:32","modified_gmt":"2026-06-19T22:12:32","slug":"ministerio-do-trabalho-multou-um-bar-em-4-mil-por-empregar-uma-garconete-que-recebia-auxilio-desemprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/06\/20\/ministerio-do-trabalho-multou-um-bar-em-4-mil-por-empregar-uma-garconete-que-recebia-auxilio-desemprego\/","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio do Trabalho multou um bar em 4 mil por empregar uma gar\u00e7onete que recebia aux\u00edlio-desemprego"},"content":{"rendered":"\n<p>Fiscais espanh\u00f3is encontraram uma gar\u00e7onete fardada atr\u00e1s do balc\u00e3o de um bar em <strong>Zaragoza<\/strong>. Ela recebia seguro-desemprego e n\u00e3o estava registrada na <strong>Seguridade Social<\/strong>. O dono alegou &#8220;mal-entendido&#8221; de entrevista de emprego. Ela admitiu que havia combinado come\u00e7ar naquele dia. O registro foi feito no dia seguinte com contrato parcial. A Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho prop\u00f4s multa de <strong>\u20ac10.001<\/strong> por infra\u00e7\u00e3o &#8220;muito grave&#8221;. O <strong>Tribunal Supremo espanhol<\/strong>, na senten\u00e7a <strong>STS 1189\/2025<\/strong>, reduziu para <strong>\u20ac4.000<\/strong>, e a raz\u00e3o diz muito sobre como o sistema funciona nos dois pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o Tribunal Supremo reduziu a multa pela metade<\/h2>\n\n\n\n<p>A chave est\u00e1 em um detalhe da lei espanhola que a maioria dos empregadores desconhece. O<strong> artigo 282 <\/strong>da <strong>Lei Geral da Seguridade Social<\/strong> espanhola permite que trabalhadores recebam seguro-desemprego ao mesmo tempo em que trabalham em regime parcial, com desconto proporcional no benef\u00edcio. Isso significa que a gar\u00e7onete n\u00e3o estava, tecnicamente, em situa\u00e7\u00e3o incompat\u00edvel com o recebimento do aux\u00edlio. A infra\u00e7\u00e3o da empresa n\u00e3o foi &#8220;empregar algu\u00e9m que n\u00e3o podia trabalhar enquanto recebia desemprego&#8221;, mas sim uma infra\u00e7\u00e3o mais branda: n\u00e3o ter feito o registro <em>antes<\/em> do in\u00edcio da atividade. A distin\u00e7\u00e3o entre esses dois enquadramentos foi o que reduziu a multa de muito grave para grave.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>artigo 23.1.a <\/strong>da <strong>LISOS <\/strong>pune com san\u00e7\u00e3o muito grave contratar algu\u00e9m em atividade incompat\u00edvel com o seguro. Mas como contrato parcial \u00e9 compat\u00edvel por lei, a conduta se encaixou no artigo 22.2: infra\u00e7\u00e3o grave por n\u00e3o solicitar o registro pr\u00e9vio. Mesma conduta, enquadramento diferente, multa diferente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Garconete_uniformizada_com_fisca\u2026_202606191907-1-1024x576.jpeg\" alt=\"Trabalhar no seguro-desemprego gera multa\" class=\"wp-image-234053\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Garconete_uniformizada_com_fisca\u2026_202606191907-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Garconete_uniformizada_com_fisca\u2026_202606191907-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Garconete_uniformizada_com_fisca\u2026_202606191907-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Garconete_uniformizada_com_fisca\u2026_202606191907-1-750x422.jpeg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Garconete_uniformizada_com_fisca\u2026_202606191907-1-1140x641.jpeg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Garconete_uniformizada_com_fisca\u2026_202606191907-1.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalhar no seguro-desemprego gera multa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a legisla\u00e7\u00e3o brasileira trata casos equivalentes<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, a situa\u00e7\u00e3o equivalente envolve trabalhar com v\u00ednculo empregat\u00edcio formal enquanto se recebe o seguro-desemprego, o que \u00e9 expressamente proibido pela <strong>Lei 7.998\/1990<\/strong> (artigo 3\u00ba, inciso I). O seguro-desemprego \u00e9 direito do trabalhador dispensado sem justa causa, e a regra \u00e9 que o benef\u00edcio se encerra automaticamente quando o benefici\u00e1rio \u00e9 recontratado com registro em carteira. Diferente da Espanha, o Brasil n\u00e3o tem previs\u00e3o geral de compatibilizar seguro-desemprego com contrato parcial, com exce\u00e7\u00e3o de algumas regras espec\u00edficas para trabalhadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o empregador, a CLT prev\u00ea multa de um sal\u00e1rio m\u00ednimo por empregado n\u00e3o registrado, dobrada na reincid\u00eancia. Para o trabalhador, o seguro \u00e9 cancelado com devolu\u00e7\u00e3o dos valores recebidos indevidamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diferencia a situa\u00e7\u00e3o espanhola da brasileira no caso de compatibilidade com seguro-desemprego<\/h2>\n\n\n\n<p>Na Espanha, a lei criou uma janela de compatibilidade: trabalho parcial e seguro-desemprego podem coexistir com desconto proporcional no benef\u00edcio. O empregador tem obriga\u00e7\u00e3o de registrar, e o trabalhador tem obriga\u00e7\u00e3o de comunicar ao SEPE o in\u00edcio da atividade. Quando isso acontece de forma regular, o sistema funciona como complemento de renda transit\u00f3rio. No Brasil, essa compatibilidade n\u00e3o existe de forma geral: o emprego com registro extingue o direito ao benef\u00edcio sem proporcionalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Na Espanha, descumprir o prazo de registro \u00e9 infra\u00e7\u00e3o grave. No Brasil, qualquer contrata\u00e7\u00e3o com registro que coexista com seguro-desemprego \u00e9 enquadrada diretamente como fraude, sem zona cinzenta de compatibilidade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Labor_documents_on_restaurant_table_202606191908-1-1024x576.jpeg\" alt=\"Trabalhar no seguro-desemprego gera multa\" class=\"wp-image-234054\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Labor_documents_on_restaurant_table_202606191908-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Labor_documents_on_restaurant_table_202606191908-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Labor_documents_on_restaurant_table_202606191908-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Labor_documents_on_restaurant_table_202606191908-1-750x422.jpeg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Labor_documents_on_restaurant_table_202606191908-1-1140x641.jpeg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Labor_documents_on_restaurant_table_202606191908-1.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalhar no seguro-desemprego gera multa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as penalidades para o empregador que n\u00e3o registra antes de o funcion\u00e1rio come\u00e7ar<\/h2>\n\n\n\n<p>O registro pr\u00e9vio antes do in\u00edcio da atividade \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o expressa da CLT e da<strong> Portaria MTE n\u00ba 41\/2007<\/strong>. A omiss\u00e3o configura infra\u00e7\u00e3o trabalhista, e os valores das multas variam conforme o n\u00famero de empregados e a reincid\u00eancia. Os enquadramentos mais comuns nos casos de contrata\u00e7\u00e3o sem registro s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multa por empregado n\u00e3o registrado<\/strong>: valor correspondente a um sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente por trabalhador, dobrado na reincid\u00eancia, aplicado pela Auditoria Fiscal do Trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recolhimento retroativo de FGTS<\/strong>: o empregador deve depositar o FGTS referente ao per\u00edodo em que o trabalhador esteve sem registro, com acr\u00e9scimo de juros e multa de 40%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria retroativa<\/strong>: os valores de INSS n\u00e3o recolhidos durante o per\u00edodo irregular s\u00e3o cobrados com corre\u00e7\u00e3o e multa de mora pela Receita Federal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong>: o trabalhador pode reclamar na Justi\u00e7a o reconhecimento do v\u00ednculo e todos os direitos do per\u00edodo n\u00e3o registrado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o caso espanhol revela sobre a import\u00e2ncia do registro antes do primeiro dia<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O caso de Zaragoza mostra que o maior risco trabalhista n\u00e3o est\u00e1 em contratar algu\u00e9m que recebe seguro-desemprego, mas em deixar qualquer trabalhador come\u00e7ar a atividade sem o registro pr\u00e9vio conclu\u00eddo.<\/strong> No Brasil, o princ\u00edpio \u00e9 o mesmo e as consequ\u00eancias s\u00e3o igualmente s\u00e9rias. A contrata\u00e7\u00e3o informal por um dia, para cobrir uma emerg\u00eancia ou para &#8220;ver se o candidato se adapta&#8221;, gera um passivo jur\u00eddico que pode custar muito mais do que a multa inicial.<\/p>\n\n\n\n<p>O registro antes do in\u00edcio da atividade n\u00e3o \u00e9 burocracia opcional: \u00e9 a linha que separa uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho regular de uma infra\u00e7\u00e3o com multa, a\u00e7\u00e3o judicial e responsabilidade previdenci\u00e1ria retroativa. Qualquer empregador que ainda usa o argumento do &#8220;per\u00edodo de experi\u00eancia informal&#8221; est\u00e1 assumindo um risco que a Justi\u00e7a do Trabalho n\u00e3o costuma aceitar como argumento de defesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fiscais espanh\u00f3is encontraram uma gar\u00e7onete fardada atr\u00e1s do balc\u00e3o de um bar em Zaragoza. Ela recebia seguro-desemprego e n\u00e3o estava registrada na Seguridade Social. 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