{"id":231599,"date":"2026-06-16T14:05:00","date_gmt":"2026-06-16T17:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=231599"},"modified":"2026-06-16T15:16:39","modified_gmt":"2026-06-16T18:16:39","slug":"a-nova-escala-de-trabalho-comeca-a-ser-testada-em-supermercados-e-mudanca-pode-impactar-milhoes-de-trabalhadores-do-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/06\/16\/a-nova-escala-de-trabalho-comeca-a-ser-testada-em-supermercados-e-mudanca-pode-impactar-milhoes-de-trabalhadores-do-comercio\/","title":{"rendered":"A nova escala de trabalho come\u00e7a a ser testada em supermercados e mudan\u00e7a pode impactar milh\u00f5es de trabalhadores do com\u00e9rcio"},"content":{"rendered":"\n<p>A nova <strong>escala de trabalho<\/strong> 5&#215;2 j\u00e1 \u00e9 realidade em redes como <strong>Savegnago<\/strong> e <strong>Supernosso<\/strong> em 2026, antes mesmo da vota\u00e7\u00e3o final da <strong>PEC 148\/2015<\/strong> no Senado. O modelo mant\u00e9m 44 horas semanais, mas garante dois dias de folga ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que prop\u00f5e a PEC 148\/2015 para os trabalhadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>A proposta de emenda constitucional, de autoria do senador <strong>Paulo Paim<\/strong> (PT-RS), reduz a jornada m\u00e1xima semanal de <strong>44 para 36 horas<\/strong> de forma gradual, sem corte de sal\u00e1rio. Tamb\u00e9m garante dois dias de descanso, preferencialmente aos s\u00e1bados e domingos.<\/p>\n\n\n\n<p>A transi\u00e7\u00e3o prev\u00ea redu\u00e7\u00e3o de uma hora por ano ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o. Em 10 de dezembro de 2025, a <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2025\/12\/10\/reducao-da-jornada-semanal-com-dois-dias-de-descanso-vai-a-plenario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CCJ do Senado aprovou o texto<\/a>, que agora aguarda an\u00e1lise em dois turnos no Plen\u00e1rio antes de seguir para a C\u00e2mara.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-1024x576.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ rafapress\" class=\"wp-image-195670\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A nova jornada de trabalho que est\u00e1 sendo testada em grandes redes &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ rafapress<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais redes de supermercados j\u00e1 adotaram a escala 5&#215;2?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>Grupo Savegnago<\/strong> come\u00e7ou o teste em Indaiatuba em novembro de 2025 e, ap\u00f3s resultado positivo, ampliou o modelo para todas as lojas a partir de fevereiro de 2026. As unidades incluem <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Campinas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Campinas<\/a>, Sumar\u00e9, Hortol\u00e2ndia, Barretos, Sert\u00e3ozinho e Franca.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>Grupo Supernosso<\/strong>, com sede em Minas Gerais, iniciou em mar\u00e7o de 2026 o piloto em tr\u00eas unidades operacionais, com expectativa de ampliar para toda a rede ainda no mesmo ano. Os pontos principais do teste s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#389e0d;color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a;line-height:1.35;}\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n.card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n.card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n.card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\n<div class=\"item\">\n<div class=\"num\">1<\/div>\n<div class=\"txt\">\n<span class=\"title\">Carga hor\u00e1ria total mantida<\/span>\n<span class=\"desc\">As 44 horas semanais previstas no art. 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o continuam valendo, sem aumento nem redu\u00e7\u00e3o do tempo total.<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"item\">\n<div class=\"num\">2<\/div>\n<div class=\"txt\">\n<span class=\"title\">Jornada di\u00e1ria mais longa<\/span>\n<span class=\"desc\">O expediente passa de 7h20 para 8h48 em cinco dias \u00fateis, com intervalo obrigat\u00f3rio de uma hora.<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"item\">\n<div class=\"num\">3<\/div>\n<div class=\"txt\">\n<span class=\"title\">Dois dias de folga semanal<\/span>\n<span class=\"desc\">O descanso pode ser concedido em dias consecutivos ou alternados, conforme a escala da loja.<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"item\">\n<div class=\"num\">4<\/div>\n<div class=\"txt\">\n<span class=\"title\">Foco em equipes operacionais<\/span>\n<span class=\"desc\">Repositores, operadores de caixa e equipes de hortifr\u00fati est\u00e3o na linha de frente do teste no varejo.<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"item\">\n<div class=\"num\">5<\/div>\n<div class=\"txt\">\n<span class=\"title\">Monitoramento de indicadores<\/span>\n<span class=\"desc\">As redes acompanham rotatividade, absente\u00edsmo e satisfa\u00e7\u00e3o para decidir a expans\u00e3o do modelo.<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a jornada di\u00e1ria \u00e9 reconfigurada na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na escala 6&#215;1 tradicional, o trabalhador cumpre <strong>7h20<\/strong> di\u00e1rios ao longo de seis dias para fechar as 44 horas semanais. Com a 5&#215;2, o expediente sobe para quase <strong>9 horas<\/strong>, respeitando o intervalo previsto na <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que muda para o caixa e para o repositor<\/h3>\n\n\n\n<p>O dia \u00fatil fica mais longo, mas elimina um deslocamento semanal inteiro. Para quem mora longe da loja, em cidades como <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Belo_Horizonte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Belo Horizonte<\/a>, isso significa at\u00e9 4 horas a menos de transporte por semana e dois dias seguidos para resolver vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o custo projetado para o setor de com\u00e9rcio?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio<\/strong> estima que a redu\u00e7\u00e3o total para 36 horas semanais geraria um custo anual de <strong>R$ 122,4 bilh\u00f5es<\/strong> ao com\u00e9rcio, com aumento de cerca de <strong>21%<\/strong> na folha de pagamento do setor, segundo parecer t\u00e9cnico apresentado em fevereiro de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja como cada modelo se posiciona no debate atual:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.premium-tbl{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;width:100%;max-width:720px;margin:16px auto;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:20px;overflow:hidden;background:#fff;box-shadow:0 10px 26px rgba(0,0,0,.07);font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.premium-tbl table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:13px;}\n.premium-tbl thead tr{background:#389e0d;color:#fff;}\n.premium-tbl th{padding:14px 16px;text-align:left;font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;font-weight:700;}\n.premium-tbl td{padding:14px 16px;border-bottom:1px solid #edf0f2;font-size:13px;color:#1a1a1a;vertical-align:top;}\n.premium-tbl tbody tr:nth-child(odd){background:#fafafa;}\n.premium-tbl tbody tr:nth-child(even){background:#fff;}\n.premium-tbl tbody tr:hover{background:#f3f7fb;}\n.premium-tbl tbody tr:last-child td{border-bottom:none;}\n.premium-tbl .main{display:block;font-weight:700;color:#1a1a1a;margin-bottom:2px;}\n.premium-tbl .sub{display:block;font-size:11px;color:#6b6b6b;line-height:1.4;}\n.premium-tbl .badge{display:inline-flex;align-items:center;border-radius:99px;padding:3px 9px;font-size:11px;font-weight:700;line-height:1.3;}\n.premium-tbl .ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56;}\n.premium-tbl .alerta{background:#faeeda;color:#854f0b;}\n.premium-tbl .risco{background:#fcebeb;color:#a32d2d;}\n.premium-tbl .neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5;}\n@media(max-width:640px){\n.premium-tbl{border-radius:0;border:0;background:transparent;box-shadow:none;gap:12px;overflow:visible;}\n.premium-tbl table{display:block;width:100%;}\n.premium-tbl thead{display:none;}\n.premium-tbl tbody{display:flex;flex-direction:column;gap:12px;width:100%;}\n.premium-tbl tr{display:block;width:100%;background:#fff!important;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);overflow:hidden;}\n.premium-tbl td{box-sizing:border-box;display:flex;justify-content:space-between;align-items:flex-start;gap:14px;width:100%;border-bottom:1px solid #edf0f2;padding:11px 14px;text-align:right;}\n.premium-tbl td:last-child{border-bottom:none;}\n.premium-tbl td::before{content:attr(data-label);min-width:88px;font-size:10px;font-weight:800;color:#6b6b6b;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;text-align:left;}\n.premium-tbl .main,.premium-tbl .sub{max-width:190px;text-align:right;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore premium-tbl\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Modelo<\/th>\n<th>Carga semanal<\/th>\n<th>Impacto<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-label=\"Modelo\">\n<span class=\"main\">Escala 6&#215;1<\/span>\n<span class=\"sub\">Tradicional no varejo<\/span>\n<\/td>\n<td data-label=\"Carga semanal\">44h em 6 dias, 7h20 por dia<\/td>\n<td data-label=\"Impacto\"><span class=\"badge alerta\">Alta rotatividade<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Modelo\">\n<span class=\"main\">Escala 5&#215;2<\/span>\n<span class=\"sub\">Em teste no Savegnago e Supernosso<\/span>\n<\/td>\n<td data-label=\"Carga semanal\">44h em 5 dias, 8h48 por dia<\/td>\n<td data-label=\"Impacto\"><span class=\"badge ok\">Sem custo extra<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Modelo\">\n<span class=\"main\">PEC 148\/2015<\/span>\n<span class=\"sub\">Aguardando Plen\u00e1rio do Senado<\/span>\n<\/td>\n<td data-label=\"Carga semanal\">36h em at\u00e9 5 dias, transi\u00e7\u00e3o gradual<\/td>\n<td data-label=\"Impacto\"><span class=\"badge risco\">R$ 122,4 bi ao com\u00e9rcio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-label=\"Modelo\">\n<span class=\"main\">Setor de servi\u00e7os<\/span>\n<span class=\"sub\">Cen\u00e1rio paralelo da CNC<\/span>\n<\/td>\n<td data-label=\"Carga semanal\">Mesma redu\u00e7\u00e3o para 36h<\/td>\n<td data-label=\"Impacto\"><span class=\"badge risco\">R$ 235 bi adicionais<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais benef\u00edcios as empresas relataram com os testes?<\/h2>\n\n\n\n<p>As redes que aderiram ao modelo afirmam ter observado queda na rotatividade e no absente\u00edsmo. Dois dias de folga semanal tornam a vaga mais atraente em um setor que historicamente sofre para reter m\u00e3o de obra qualificada nas fun\u00e7\u00f5es operacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>O bem-estar dos colaboradores se reflete no atendimento ao cliente, no caixa e no estoque. Embora o debate de custos siga aceso na <a href=\"https:\/\/portaldocomercio.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CNC e nas federa\u00e7\u00f5es do com\u00e9rcio<\/a>, o teste mostra que reorganizar o tempo pode ser vi\u00e1vel dentro das 44 horas atuais, sem alterar a Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova escala de trabalho 5&#215;2 j\u00e1 \u00e9 realidade em redes como Savegnago e Supernosso em 2026, antes mesmo da vota\u00e7\u00e3o final da PEC 148\/2015 no Senado. O modelo mant\u00e9m 44 horas semanais, mas garante dois dias de folga ao colaborador. O que prop\u00f5e a PEC 148\/2015 para os trabalhadores? 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