{"id":224292,"date":"2026-06-05T03:35:00","date_gmt":"2026-06-05T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=224292"},"modified":"2026-06-05T01:38:21","modified_gmt":"2026-06-05T04:38:21","slug":"jovem-perde-emprego-apos-apenas-tres-dias-por-atitude-durante-cumprimento-e-justica-manda-pagar-34-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/06\/05\/jovem-perde-emprego-apos-apenas-tres-dias-por-atitude-durante-cumprimento-e-justica-manda-pagar-34-mil\/","title":{"rendered":"Jovem perde emprego ap\u00f3s apenas tr\u00eas dias por atitude durante cumprimento e Justi\u00e7a manda pagar 34 mil"},"content":{"rendered":"\n

Uma decis\u00e3o da Justi\u00e7a<\/strong> nos Pa\u00edses Baixos<\/strong> gerou repercuss\u00e3o internacional ao condenar uma empresa por demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria. Um jovem mu\u00e7ulmano foi desligado de suas fun\u00e7\u00f5es ap\u00f3s apenas 3 dias<\/strong> de trabalho por recusar-se a cumprimentar uma superior hier\u00e1rquica atrav\u00e9s de contato f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n

Como ocorreu o incidente no ambiente corporativo?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador, residente na cidade de Utrecht<\/strong>, explicou que a recusa do aperto de m\u00e3o baseou-se em preceitos religiosos de sua f\u00e9. O costume isl\u00e2mico praticado por ele pro\u00edbe o toque f\u00edsico entre pessoas de sexos opostos que n\u00e3o possuam v\u00ednculo familiar pr\u00f3ximo, uma pr\u00e1tica que o colaborador manteve durante o cumprimento profissional com a chefia.<\/p>\n\n\n\n

A empresa argumentou que o ato inviabilizaria a conviv\u00eancia social no escrit\u00f3rio, optando pela rescis\u00e3o imediata do contrato. O caso foi levado aos tribunais locais, que analisaram se a atitude do empregado justificava o desligamento sum\u00e1rio ou se o empregador falhou em garantir um ambiente inclusivo e livre de preconceitos durante o per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n

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\"Cr\u00e9ditos:
Cumprimento considerado inadequado levou \u00e0 demiss\u00e3o em tr\u00eas dias e caso terminou com indeniza\u00e7\u00e3o – Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Por que a decis\u00e3o foi considerada discriminat\u00f3ria pela Justi\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n

A corte entendeu que a companhia n\u00e3o buscou alternativas para acomodar a pr\u00e1tica religiosa do funcion\u00e1rio, como a ado\u00e7\u00e3o de cumprimentos verbais ou gestuais sem toque. A demiss\u00e3o foi vista como uma resposta excessiva diante de um comportamento que, embora divergente dos costumes locais, n\u00e3o prejudicava a capacidade produtiva do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

A Justi\u00e7a<\/strong> determinou que a empresa pagasse uma indeniza\u00e7\u00e3o de 34 mil euros<\/strong>, valor equivalente a cerca de R$ 210 mil<\/strong>, para compensar os danos morais sofridos. Esse montante reflete a prote\u00e7\u00e3o que a legisla\u00e7\u00e3o europeia confere contra atos que violam a liberdade de cren\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Como o direito brasileiro trata casos de discrimina\u00e7\u00e3o religiosa?<\/h2>\n\n\n\n

No Brasil<\/strong>, o ordenamento jur\u00eddico \u00e9 rigoroso quanto \u00e0 prote\u00e7\u00e3o contra qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o. O Tribunal Superior do Trabalho<\/a> defende que atos que violam a dignidade do trabalhador por causa de sua f\u00e9 devem ser combatidos severamente, podendo resultar em condena\u00e7\u00f5es que variam conforme a extens\u00e3o do preju\u00edzo sofrido.<\/p>\n\n\n\n

Confira os principais pilares que regem essa prote\u00e7\u00e3o no territ\u00f3rio nacional:<\/p>\n\n\n\n