{"id":221143,"date":"2026-06-01T16:15:00","date_gmt":"2026-06-01T19:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=221143"},"modified":"2026-05-31T19:41:15","modified_gmt":"2026-05-31T22:41:15","slug":"funcionario-demitido-apos-ser-trocado-por-inteligencia-artificial-vence-processo-e-recebe-indenizacao-de-33-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/06\/01\/funcionario-demitido-apos-ser-trocado-por-inteligencia-artificial-vence-processo-e-recebe-indenizacao-de-33-mil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio demitido ap\u00f3s ser trocado por intelig\u00eancia artificial vence processo e recebe indeniza\u00e7\u00e3o de 33 mil"},"content":{"rendered":"\n

O Tribunal Popular Intermedi\u00e1rio de Hangzhou<\/strong>, na China, proferiu uma senten\u00e7a que se tornou refer\u00eancia global sobre o uso de intelig\u00eancia artificial<\/strong> nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Um supervisor de controle de qualidade obteve uma vit\u00f3ria judicial ap\u00f3s ser demitido por uma empresa que alegou a automa\u00e7\u00e3o de suas fun\u00e7\u00f5es como motivo para o desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Por que a Justi\u00e7a considerou a demiss\u00e3o injusta?<\/h2>\n\n\n\n

A companhia de tecnologia argumentou que uma reorganiza\u00e7\u00e3o interna<\/strong> justificava a rescis\u00e3o contratual. Contudo, o tribunal determinou que a ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias n\u00e3o constitui um evento imprevis\u00edvel ou inevit\u00e1vel que permita a demiss\u00e3o sem o pagamento das compensa\u00e7\u00f5es devidas aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o baseou-se na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista chinesa, que exige motivos concretos e objetivos para a rescis\u00e3o. O magistrado entendeu que a troca por intelig\u00eancia artificial<\/strong> \u00e9 uma escolha administrativa volunt\u00e1ria da empresa, n\u00e3o isentando o empregador das responsabilidades sociais e contratuais estabelecidas pelo contrato original.<\/p>\n\n\n

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Justi\u00e7a condena empresa a indenizar funcion\u00e1rio demitido ap\u00f3s substitui\u00e7\u00e3o por intelig\u00eancia artificial<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Quais argumentos foram utilizados pela empresa e pelo trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n

O profissional, conhecido pelo sobrenome Zhou<\/strong>, recusou uma proposta de realoca\u00e7\u00e3o que inclu\u00eda uma redu\u00e7\u00e3o salarial dr\u00e1stica de 40%. A empresa tentou justificar a medida alegando dificuldades operacionais que n\u00e3o foram comprovadas durante o processo judicial, segundo registros da ag\u00eancia Caixin Global<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo, listamos os principais pontos que fundamentaram a defesa do trabalhador no tribunal:<\/p>\n\n\n\n