{"id":221142,"date":"2026-06-01T03:35:00","date_gmt":"2026-06-01T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=221142"},"modified":"2026-05-31T19:48:54","modified_gmt":"2026-05-31T22:48:54","slug":"funcionario-foi-demitido-apos-comer-alimento-descartado-por-supermercado-e-recebeu-indenizacao-de-40-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/06\/01\/funcionario-foi-demitido-apos-comer-alimento-descartado-por-supermercado-e-recebeu-indenizacao-de-40-mil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio foi demitido ap\u00f3s comer alimento descartado por supermercado e recebeu indeniza\u00e7\u00e3o de 40 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Um caso que ganhou destaque internacional envolveu um funcion\u00e1rio com 16 anos de casa na rede <strong>Mercadona<\/strong>, na Espanha. Ap\u00f3s consumir um croquete que seria descartado por falta de venda, o subgerente foi demitido por justa causa, gerando uma disputa judicial que resultou em uma <strong>indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> expressiva de quase 40 mil euros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a demiss\u00e3o foi considerada improcedente?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>Tribunal Superior de Justi\u00e7a de Castilla-La Mancha<\/strong> reformou a decis\u00e3o inicial ao analisar que o alimento n\u00e3o possu\u00eda mais valor comercial. A justi\u00e7a espanhola entendeu que n\u00e3o houve inten\u00e7\u00e3o de lucro ou apropria\u00e7\u00e3o indevida, descaracterizando a gravidade que a empresa atribu\u00eda ao ato.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o destacou que a penalidade aplicada pelo supermercado foi desproporcional ao hist\u00f3rico do profissional. O tribunal garantiu ao trabalhador o direito de ser reintegrado ou de receber os valores devidos pela rescis\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/justica23-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-222343\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/justica23-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/justica23-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/justica23-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/justica23-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/justica23-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/justica23.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalhador demitido ap\u00f3s consumir alimento do descarte consegue indeniza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o valor da indeniza\u00e7\u00e3o foi calculado?<\/h2>\n\n\n\n<p>O montante de aproximadamente 40 mil euros n\u00e3o foi uma puni\u00e7\u00e3o extra, mas o resultado de um c\u00e1lculo trabalhista padr\u00e3o. O sistema espanhol considera o tempo de servi\u00e7o e o sal\u00e1rio mensal do colaborador para definir o valor devido quando o encerramento do contrato \u00e9 julgado como sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os crit\u00e9rios utilizados para definir o montante foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tempo de v\u00ednculo empregat\u00edcio de 16 anos.<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio mensal base de cerca de 2.000 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f3rmula legal aplicada a demiss\u00f5es improcedentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/30\/ele-assumiu-o-emprego-dos-sonhos-e-abandona-o-negocio-apos-apenas-dois-meses-nao-me-vejo-mais-aqui\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ele assumiu o emprego dos sonhos e abandona o neg\u00f3cio ap\u00f3s apenas dois meses: \u201cN\u00e3o me vejo mais aqui.\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a jurisprud\u00eancia sobre esses casos?<\/h2>\n\n\n\n<p>As decis\u00f5es judiciais variam conforme a comprova\u00e7\u00e3o de m\u00e1-f\u00e9. Enquanto na Espanha o tribunal protegeu o funcion\u00e1rio por entender que o produto seria descartado, no Brasil o <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a> analisa cada contexto, punindo inclusive empresas que exp\u00f5em funcion\u00e1rios a condi\u00e7\u00f5es inadequadas de alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A tabela abaixo apresenta as diferen\u00e7as entre situa\u00e7\u00f5es de conflitos trabalhistas:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-96-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-222326\" style=\"width:806px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-96-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-96-300x169.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-96-768x432.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-96-750x422.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-96-1140x641.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-96.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as consequ\u00eancias para as empresas envolvidas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando a justi\u00e7a reverte uma demiss\u00e3o por justa causa, a empresa enfrenta um impacto financeiro direto e danos \u00e0 sua reputa\u00e7\u00e3o. No caso da rede espanhola, o custo da <strong>indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> somado aos honor\u00e1rios superou o valor que seria pago em uma rescis\u00e3o comum, mostrando que o rigor excessivo pode ser custoso para o empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>A situa\u00e7\u00e3o serve como um alerta para gestores sobre a import\u00e2ncia da proporcionalidade nas san\u00e7\u00f5es disciplinares. A aplica\u00e7\u00e3o de uma justa causa requer provas contundentes e uma falha que torne imposs\u00edvel a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo, crit\u00e9rios que, neste caso, n\u00e3o foram sustentados perante os magistrados espanh\u00f3is.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o trabalhador deve observar em casos de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Qualquer trabalhador que se sinta injusti\u00e7ado por uma penalidade desproporcional deve buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica qualificada. Documentar o hist\u00f3rico profissional e as circunst\u00e2ncias do incidente \u00e9 essencial para garantir a defesa dos seus direitos perante qualquer tribunal do trabalho, seja no Brasil ou no exterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao final de processos como este, a justi\u00e7a busca equilibrar a rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador. O desfecho refor\u00e7a que o bom senso deve nortear as rela\u00e7\u00f5es laborais, evitando que situa\u00e7\u00f5es cotidianas e de baixo impacto se tornem raz\u00f5es para a perda abrupta de um longo v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um caso que ganhou destaque internacional envolveu um funcion\u00e1rio com 16 anos de casa na rede Mercadona, na Espanha. Ap\u00f3s consumir um croquete que seria descartado por falta de venda, o subgerente foi demitido por justa causa, gerando uma disputa judicial que resultou em uma indeniza\u00e7\u00e3o expressiva de quase 40 mil euros. 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