{"id":217625,"date":"2026-05-26T19:35:00","date_gmt":"2026-05-26T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=217625"},"modified":"2026-05-25T22:59:51","modified_gmt":"2026-05-26T01:59:51","slug":"funcionario-perdeu-o-emprego-apos-atraso-de-um-minuto-e-caso-repercute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/26\/funcionario-perdeu-o-emprego-apos-atraso-de-um-minuto-e-caso-repercute\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio perdeu o emprego ap\u00f3s atraso de um minuto e caso repercute"},"content":{"rendered":"\n<p>A not\u00edcia de uma demiss\u00e3o por um atraso m\u00ednimo de sessenta segundos gerou grande repercuss\u00e3o. Contudo, \u00e9 fundamental esclarecer que o caso de <strong>Robert Lockyer<\/strong>, ocorrido no <strong>Royal Mail<\/strong>, transcorreu no <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Reino_Unido\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reino Unido<\/a> e seguiu as normas do direito trabalhista brit\u00e2nico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Justi\u00e7a brit\u00e2nica manteve a demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>Employment Tribunal<\/strong>, respons\u00e1vel pela senten\u00e7a, n\u00e3o baseou sua decis\u00e3o apenas no minuto de atraso. O processo considerou o hist\u00f3rico disciplinar completo do funcion\u00e1rio, que acumulava quase <strong>30 anos<\/strong> de casa, mas possu\u00eda registros anteriores de infra\u00e7\u00f5es procedimentais.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador j\u00e1 havia sido advertido por n\u00e3o trancar o ve\u00edculo de trabalho e suspenso por falhas na coleta de assinaturas. O atraso final foi visto como reincid\u00eancia de um erro j\u00e1 corrigido, levando os magistrados a entenderem que a dispensa estava dentro do que um empregador razo\u00e1vel faria para garantir a disciplina.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-1024x576.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ rafapress\" class=\"wp-image-195670\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalho.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Escala 5\u00d72 come\u00e7a a ganhar espa\u00e7o no setor &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ rafapress<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionam as demiss\u00f5es por justa causa no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No ordenamento jur\u00eddico brasileiro, a situa\u00e7\u00e3o teria um desfecho provavelmente distinto. A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a> imp\u00f5e limites claros para que a ruptura de contrato seja validada judicialmente, focando na proporcionalidade e no hist\u00f3rico do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira os pilares que regem a puni\u00e7\u00e3o no Brasil:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Grada\u00e7\u00e3o de penas<\/strong>: a empresa deve aplicar advert\u00eancias e suspens\u00f5es antes de optar pela dispensa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hist\u00f3rico do funcion\u00e1rio<\/strong>: longos anos de servi\u00e7o sem manchas no registro servem como fator atenuante<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gravidade da falta<\/strong>: o erro deve ser proporcional \u00e0 penalidade aplicada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel da proporcionalidade na Justi\u00e7a do Trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>Tribunal Superior do Trabalho<\/strong> exige que o empregador demonstre uma falta grave para justificar o desligamento imediato. Um atraso isolado de um minuto dificilmente seria aceito como motivo suficiente para uma demiss\u00e3o sem as etapas pr\u00e9vias de corre\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja na tabela abaixo como o direito brasileiro analisa a grada\u00e7\u00e3o das medidas punitivas em compara\u00e7\u00e3o ao hist\u00f3rico do funcion\u00e1rio:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"618\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-717-1024x618.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-218039\" style=\"width:828px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-717-1024x618.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-717-300x181.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-717-768x463.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-717-750x452.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-717-1140x688.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-717.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais casos brasileiros recente mostram prote\u00e7\u00e3o contra abusos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os tribunais brasileiros, incluindo o <strong>TRT<\/strong>, possuem hist\u00f3rico de reverter dispensas consideradas discriminat\u00f3rias ou arbitr\u00e1rias. Essas decis\u00f5es protegem trabalhadores contra pr\u00e1ticas que violam o exerc\u00edcio de direitos b\u00e1sicos ou a dignidade humana.<\/p>\n\n\n\n<p>Casos recentes destacam como o Judici\u00e1rio protege o trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresa condenada a pagar <strong>R$ 58 mil<\/strong> ap\u00f3s demitir funcion\u00e1rio com mal-estar em fevereiro de 2026<\/li>\n\n\n\n<li>Indeniza\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 30 mil<\/strong> por etarismo contra colaborador com 48 anos de servi\u00e7os prestados<\/li>\n\n\n\n<li>Condena\u00e7\u00e3o por retalia\u00e7\u00e3o ap\u00f3s funcion\u00e1ria buscar seus direitos junto ao Poder Judici\u00e1rio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/19\/atencao-quem-precisa-atualizar-o-rg-para-a-carteira-de-identidade-nacional-ate-2032\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aten\u00e7\u00e3o: quem precisa atualizar o RG para a Carteira de Identidade Nacional at\u00e9 2032<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o trabalhador deve agir diante de uma puni\u00e7\u00e3o severa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O empregado que se sentir injusti\u00e7ado deve buscar orienta\u00e7\u00e3o especializada para analisar se a medida tomada pela empresa respeitou os limites legais. \u00c9 vital documentar todo o processo, incluindo advert\u00eancias recebidas e poss\u00edveis contradi\u00e7\u00f5es na justificativa da dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho brasileira prioriza o equil\u00edbrio entre a necessidade de disciplina da empresa e o direito \u00e0 estabilidade no <strong>emprego<\/strong>. Situa\u00e7\u00f5es que sugerem retalia\u00e7\u00e3o ou falta de proporcionalidade s\u00e3o rigorosamente examinadas pelos ju\u00edzes, garantindo que o direito ao trabalho n\u00e3o seja suprimido por condutas corporativas consideradas abusivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A not\u00edcia de uma demiss\u00e3o por um atraso m\u00ednimo de sessenta segundos gerou grande repercuss\u00e3o. Contudo, \u00e9 fundamental esclarecer que o caso de Robert Lockyer, ocorrido no Royal Mail, transcorreu no Reino Unido e seguiu as normas do direito trabalhista brit\u00e2nico. Por que a Justi\u00e7a brit\u00e2nica manteve a demiss\u00e3o? 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