{"id":217624,"date":"2026-05-26T16:15:00","date_gmt":"2026-05-26T19:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=217624"},"modified":"2026-05-25T22:59:52","modified_gmt":"2026-05-26T01:59:52","slug":"funcionario-e-demitido-durante-licenca-medica-apos-ser-visto-correndo-e-decisao-da-justica-chama-atencao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/26\/funcionario-e-demitido-durante-licenca-medica-apos-ser-visto-correndo-e-decisao-da-justica-chama-atencao\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 demitido durante licen\u00e7a m\u00e9dica ap\u00f3s ser visto correndo e decis\u00e3o da Justi\u00e7a chama aten\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa durante a <strong>licen\u00e7a m\u00e9dica<\/strong> \u00e9 um tema sens\u00edvel no direito brasileiro. Muitos gestores acreditam que qualquer atividade f\u00edsica realizada durante o afastamento autoriza o desligamento imediato, mas o <strong>Tribunal Superior do Trabalho<\/strong> (<a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Tribunal_Superior_do_Trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TST<\/a>) adota crit\u00e9rios rigorosos para validar essa decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Justi\u00e7a reverteu a demiss\u00e3o de uma banc\u00e1ria que fazia crossfit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um precedente marcante ocorreu em <strong>22 de abril de 2025<\/strong>, envolvendo o <strong>Banco Bradesco<\/strong>. A institui\u00e7\u00e3o demitiu uma escritur\u00e1ria por justa causa ap\u00f3s fotos dela praticando exerc\u00edcios em redes sociais durante o afastamento previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>TST<\/strong> manteve a reintegra\u00e7\u00e3o da banc\u00e1ria. O entendimento do relator, ministro <strong>Hugo Scheuermann<\/strong>, destacou que a capacidade para exerc\u00edcios f\u00edsicos acompanhados n\u00e3o implica, necessariamente, aptid\u00e3o para as exig\u00eancias cognitivas e f\u00edsicas de um cargo banc\u00e1rio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-197458\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Decis\u00e3o na Justi\u00e7a surpreende mercado ap\u00f3s funcion\u00e1rio ser demitido<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a distin\u00e7\u00e3o entre capacidade laboral e funcional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os tribunais trabalham com dois conceitos distintos para avaliar se a conduta do trabalhador caracteriza falta grave. A empresa precisa provar que a atividade observada \u00e9 incompat\u00edvel com o diagn\u00f3stico que justificou a <strong>licen\u00e7a m\u00e9dica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entenda a diferen\u00e7a t\u00e9cnica que os ju\u00edzes utilizam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Capacidade laboral<\/strong>: refere-se \u00e0 habilidade de realizar as tarefas espec\u00edficas do contrato de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacidade funcional<\/strong>: diz respeito \u00e0 possibilidade de realizar movimentos do dia a dia, como caminhar ou exercitar-se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Em quais situa\u00e7\u00f5es a Justi\u00e7a mant\u00e9m a demiss\u00e3o por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalhador n\u00e3o possui imunidade absoluta se for flagrado em atividades incompat\u00edveis com o atestado. Em <strong>10 de abril de 2026<\/strong>, a <strong>1\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo<\/strong> validou a dispensa de um funcion\u00e1rio do <strong>Centro Esp\u00edrita Nosso Lar Casas Andr\u00e9 Luiz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, a empresa apresentou provas s\u00f3lidas que demonstraram a incompatibilidade do comportamento do funcion\u00e1rio com a necessidade de repouso. Como resultado, o trabalhador perdeu benef\u00edcios como a multa de <strong>40%<\/strong> sobre o <strong>FGTS<\/strong> e o acesso ao seguro-desemprego, conforme previsto na <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/19\/atencao-quem-precisa-atualizar-o-rg-para-a-carteira-de-identidade-nacional-ate-2032\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aten\u00e7\u00e3o: quem precisa atualizar o RG para a Carteira de Identidade Nacional at\u00e9 2032<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais provas s\u00e3o decisivas no julgamento trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o final depende de um conjunto probat\u00f3rio robusto. Empresas que agem por presun\u00e7\u00e3o, sem per\u00edcia m\u00e9dica ou evid\u00eancias claras, podem ser condenadas por demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria, sendo obrigadas a pagar indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira os fatores que pesam a favor de cada parte na balan\u00e7a judicial:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"394\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-714-1024x394.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-218035\" style=\"width:758px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-714-1024x394.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-714-300x115.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-714-768x295.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-714-750x288.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-714-1140x438.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-714.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as empresas devem avaliar casos de suspeita de fraude?<\/h2>\n\n\n\n<p>O rigor probat\u00f3rio \u00e9 a chave para evitar condena\u00e7\u00f5es. A empresa deve analisar se existe um laudo pericial que comprove a fraude no atestado. Sem essa comprova\u00e7\u00e3o, a atividade recreativa vista isoladamente n\u00e3o sustenta a penalidade m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>Tribunal Superior do Trabalho<\/strong> sinaliza que a quebra de confian\u00e7a precisa ser cabalmente comprovada. Portanto, o acompanhamento jur\u00eddico e m\u00e9dico \u00e9 essencial antes de aplicar qualquer rescis\u00e3o, evitando preju\u00edzos financeiros e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o perante a Justi\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o por justa causa durante a licen\u00e7a m\u00e9dica \u00e9 um tema sens\u00edvel no direito brasileiro. Muitos gestores acreditam que qualquer atividade f\u00edsica realizada durante o afastamento autoriza o desligamento imediato, mas o Tribunal Superior do Trabalho (TST) adota crit\u00e9rios rigorosos para validar essa decis\u00e3o. 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