{"id":216577,"date":"2026-05-25T03:35:00","date_gmt":"2026-05-25T06:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=216577"},"modified":"2026-05-24T07:56:35","modified_gmt":"2026-05-24T10:56:35","slug":"funcionario-e-demitido-horas-apos-empresa-descobrir-tornozeleira-e-justica-manda-pagar-r-8-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/25\/funcionario-e-demitido-horas-apos-empresa-descobrir-tornozeleira-e-justica-manda-pagar-r-8-mil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 demitido horas ap\u00f3s empresa descobrir tornozeleira e Justi\u00e7a manda pagar R$ 8 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>A dispensa de um <strong>funcion\u00e1rio<\/strong> logo ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o do uso de tornozeleira eletr\u00f4nica gerou uma condena\u00e7\u00e3o judicial por danos morais no valor de <strong>R$ 8 mil<\/strong>. O magistrado entendeu que o ato foi discriminat\u00f3rio, pois o monitoramento judicial n\u00e3o interfere na capacidade laboral do indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a dispensa foi considerada discriminat\u00f3ria pela Justi\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho observou que n\u00e3o havia registros de problemas disciplinares ou queda de rendimento do colaborador. A coincid\u00eancia temporal entre a revela\u00e7\u00e3o do uso do dispositivo e a demiss\u00e3o serviu como evid\u00eancia de que a motiva\u00e7\u00e3o foi estritamente o preconceito contra a condi\u00e7\u00e3o jur\u00eddica do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas devem compreender que o poder potestativo de demitir encontra limites na Constitui\u00e7\u00e3o. O respeito \u00e0 <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Dignidade_da_pessoa_humana\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dignidade da pessoa humana<\/a> impede que situa\u00e7\u00f5es da vida privada, n\u00e3o relacionadas ao desempenho profissional, sejam utilizadas para estigmatizar ou excluir profissionais do mercado.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1024x576.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka\" class=\"wp-image-199147\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica_1777121930520-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresa deve pagar indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s demitir trabalhador que usava tornozeleira &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ JanPietruszka<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira diz sobre pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>O ordenamento jur\u00eddico brasileiro protege o trabalhador contra demiss\u00f5es baseadas em preconceito ou estigma. A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que qualquer pr\u00e1tica que limite o acesso ou a perman\u00eancia no emprego por motivos de discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 pass\u00edvel de puni\u00e7\u00e3o severa.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira os pilares legais utilizados nas decis\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lei n\u00ba 9.029\/1995<\/strong>: pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/strong>: garante a igualdade e a dignidade humana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CLT<\/strong>: regula o \u00f4nus da prova em casos de dispensa suspeita.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/23\/mulher-processa-banco-por-cortar-limite-do-cartao-perde-na-justica-e-ainda-precisa-pagar-a-conta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mulher processa banco por cortar limite do cart\u00e3o, perde na justi\u00e7a e ainda precisa pagar a conta<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a invers\u00e3o do \u00f4nus da prova nesses casos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em situa\u00e7\u00f5es que envolvem discrimina\u00e7\u00e3o, a din\u00e2mica do processo se altera. Quando um <strong>funcion\u00e1rio<\/strong> demonstra a proximidade temporal entre uma informa\u00e7\u00e3o pessoal sens\u00edvel e o desligamento, a responsabilidade de provar que a motiva\u00e7\u00e3o foi leg\u00edtima, como uma reestrutura\u00e7\u00e3o ou mau desempenho, passa a ser da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de documenta\u00e7\u00e3o que comprove uma causa objetiva para a dispensa \u00e9, frequentemente, o motivo que leva o Judici\u00e1rio a manter a condena\u00e7\u00e3o. As empresas que n\u00e3o conseguem apresentar motivos claros para a rescis\u00e3o acabam arcando com as consequ\u00eancias financeiras de suas escolhas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-1-1024x576.jpg\" alt=\"Cart\u00f3rios revelam o detalhe que pode impedir a separa\u00e7\u00e3o r\u00e1pida\" class=\"wp-image-196403\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/justica-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalhador recebe indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s ser demitido logo ap\u00f3s empresa descobrir tornozeleira<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os precedentes sobre o uso de tornozeleira eletr\u00f4nica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Casos envolvendo tornozeleiras eletr\u00f4nicas j\u00e1 possuem entendimento consolidado nos tribunais. Um exemplo relevante ocorreu no <a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (TRT-MG)<\/a>, onde uma empresa foi condenada ap\u00f3s demitir um colaborador sob o mesmo pretexto, refor\u00e7ando que o equipamento n\u00e3o causa preju\u00edzo \u00e0 atividade profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>A l\u00f3gica aplicada \u00e9 a de que o monitoramento \u00e9 uma medida de car\u00e1ter processual que ocorre fora do ambiente de trabalho. Portanto, sua exist\u00eancia n\u00e3o autoriza o empregador a encerrar o contrato de trabalho por puro preconceito social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que as empresas precisam ajustar em suas pr\u00e1ticas de RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es devem manter pol\u00edticas claras e transparentes de compliance trabalhista. \u00c9 fundamental que gestores e departamentos de Recursos Humanos documentem criteriosamente qualquer desligamento, evitando comportamentos que possam ser interpretados como discriminat\u00f3rios ou arbitr\u00e1rios pelo sistema judici\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>O ambiente corporativo exige uma postura que foque exclusivamente em compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamento profissional. Decis\u00f5es baseadas em condi\u00e7\u00f5es pessoais, al\u00e9m de gerarem passivos trabalhistas significativos, comprometem a cultura de inclus\u00e3o que empresas modernas buscam estabelecer e manter perante a sociedade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A dispensa de um funcion\u00e1rio logo ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o do uso de tornozeleira eletr\u00f4nica gerou uma condena\u00e7\u00e3o judicial por danos morais no valor de R$ 8 mil. O magistrado entendeu que o ato foi discriminat\u00f3rio, pois o monitoramento judicial n\u00e3o interfere na capacidade laboral do indiv\u00edduo. Por que a dispensa foi considerada discriminat\u00f3ria pela Justi\u00e7a? 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