{"id":215657,"date":"2026-05-24T11:00:00","date_gmt":"2026-05-24T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=215657"},"modified":"2026-05-24T10:45:39","modified_gmt":"2026-05-24T13:45:39","slug":"nova-regra-vai-proibir-uma-das-perguntas-mais-comuns-em-entrevistas-de-emprego-a-partir-de-junho-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/24\/nova-regra-vai-proibir-uma-das-perguntas-mais-comuns-em-entrevistas-de-emprego-a-partir-de-junho-de-2026\/","title":{"rendered":"Nova regra vai proibir uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego a partir de junho de 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma pergunta que sempre constrangeu candidatos em entrevistas de emprego passa a ser ilegal na Uni\u00e3o Europeia a partir de 7 de junho de 2026. A <strong>Diretiva de Transpar\u00eancia Salarial<\/strong> pro\u00edbe empregadores de perguntar quanto o candidato ganhava antes, obriga a divulgar faixas salariais nas vagas e inaugura uma nova era de equidade nas negocia\u00e7\u00f5es de trabalho nos 27 pa\u00edses do bloco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a nova diretiva europeia determina para as contrata\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX%3A32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Diretiva (UE) 2023\/970<\/strong><\/a>, adotada pelo Parlamento Europeu em mar\u00e7o de 2023 e em vigor desde junho do mesmo ano, estabelece obriga\u00e7\u00f5es concretas para todo o processo de recrutamento. A partir do prazo de transposi\u00e7\u00e3o, em 7 de junho de 2026, as regras passam a ser juridicamente exig\u00edveis em todos os estados-membros.<\/p>\n\n\n\n<p>Os empregadores ficam proibidos de perguntar sobre o <strong>hist\u00f3rico salarial<\/strong> do candidato, independentemente de como a pergunta seja formulada ou em que etapa do processo seletivo ocorra. Viola\u00e7\u00e3o dessa proibi\u00e7\u00e3o, por si s\u00f3, j\u00e1 constitui fundamento para san\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_48_14-1-1024x576.png\" alt=\"Uma mudan\u00e7a hist\u00f3rica nas entrevistas de emprego come\u00e7a agora na Europa\" class=\"wp-image-215682\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_48_14-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_48_14-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_48_14-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_48_14-1-750x422.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_48_14-1-1140x642.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_48_14-1.png 1279w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma mudan\u00e7a hist\u00f3rica nas entrevistas de emprego come\u00e7a agora na Europa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es dos empregadores a partir de junho de 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>A diretiva vai al\u00e9m da proibi\u00e7\u00e3o de perguntar sobre sal\u00e1rios anteriores. Segundo an\u00e1lise publicada pelo escrit\u00f3rio <a href=\"https:\/\/ogletree.com\/insights-resources\/blog-posts\/the-june-2026-eu-pay-transparency-directive-implementation-deadline-looms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ogletree Deakins<\/strong><\/a>, as principais obriga\u00e7\u00f5es que entram em vigor s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Divulga\u00e7\u00e3o salarial obrigat\u00f3ria:<\/strong> a faixa de remunera\u00e7\u00e3o da vaga deve constar no an\u00fancio ou ser informada antes da primeira entrevista<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proibi\u00e7\u00e3o de perguntas sobre sal\u00e1rio anterior:<\/strong> nenhum hist\u00f3rico salarial pode ser solicitado ao candidato em qualquer etapa do processo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direito \u00e0 informa\u00e7\u00e3o salarial:<\/strong> funcion\u00e1rios podem solicitar dados sobre remunera\u00e7\u00e3o de colegas em fun\u00e7\u00f5es equivalentes, e o empregador tem at\u00e9 dois meses para responder<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crit\u00e9rios objetivos de pagamento:<\/strong> todas as decis\u00f5es salariais devem ser baseadas em crit\u00e9rios neutros de g\u00eanero e documentados internamente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda na pr\u00e1tica para quem est\u00e1 buscando emprego na Europa agora?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para os candidatos, a mudan\u00e7a mais imediata \u00e9 o fortalecimento da posi\u00e7\u00e3o na negocia\u00e7\u00e3o. Sem a obriga\u00e7\u00e3o de revelar quanto ganhavam antes, profissionais com hist\u00f3rico de sal\u00e1rios baixos deixam de carregar essa desvantagem para novas vagas. Empregadores que descumprirem as regras ficam sujeitos a multas, indeniza\u00e7\u00f5es por diferen\u00e7as salariais n\u00e3o pagas e at\u00e9 exclus\u00e3o de licita\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se um empregador perguntar sobre o <strong>sal\u00e1rio anterior,<\/strong> mesmo ap\u00f3s a diretiva estar em vigor, o candidato pode recusar sem comprometer o processo. Especialistas sugerem redirecionar a conversa para a faixa salarial divulgada pela empresa, que agora \u00e9 obrigat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_49_15-1-1024x576.png\" alt=\"Uma mudan\u00e7a hist\u00f3rica nas entrevistas de emprego come\u00e7a agora na Europa\" class=\"wp-image-215683\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_49_15-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_49_15-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_49_15-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_49_15-1-750x422.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_49_15-1-1140x642.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ChatGPT-Image-22-de-mai.-de-2026-18_49_15-1.png 1279w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma mudan\u00e7a hist\u00f3rica nas entrevistas de emprego come\u00e7a agora na Europa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O Brasil tem uma lei parecida e o STF a confirmou em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. O <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/igualdade-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/strong><\/a> regula desde julho de 2023 a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/l14611.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Lei n\u00ba 14.611\/2023<\/strong><\/a>, a<strong> Lei de Igualdade Salarial brasileira<\/strong>. Ela obriga empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios a publicar relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial duas vezes por ano e pro\u00edbe qualquer diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres em fun\u00e7\u00f5es equivalentes. Em maio de 2026, o STF confirmou por unanimidade a constitucionalidade integral da norma.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferen\u00e7a central em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diretiva europeia \u00e9 o escopo: a lei brasileira foca na <strong>equidade de g\u00eanero<\/strong>, mas n\u00e3o pro\u00edbe explicitamente perguntas sobre sal\u00e1rio anterior durante entrevistas. Nesse ponto, a Europa avan\u00e7a al\u00e9m do que o Brasil prev\u00ea atualmente, criando um precedente que pode inspirar futuras atualiza\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista nacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais san\u00e7\u00f5es est\u00e3o previstas para quem n\u00e3o cumprir as novas regras?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>transpar\u00eancia salarial<\/strong> deixa de ser boa pr\u00e1tica e vira obriga\u00e7\u00e3o legal. Se voc\u00ea est\u00e1 se preparando para uma entrevista de emprego na Europa agora, j\u00e1 pode ir com mais seguran\u00e7a para a negocia\u00e7\u00e3o. Compartilhe com quem est\u00e1 nesse processo, porque conhecer seus direitos faz toda a diferen\u00e7a na hora de sentar \u00e0 mesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma pergunta que sempre constrangeu candidatos em entrevistas de emprego passa a ser ilegal na Uni\u00e3o Europeia a partir de 7 de junho de 2026. 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