{"id":215275,"date":"2026-05-22T06:08:00","date_gmt":"2026-05-22T09:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=215275"},"modified":"2026-05-22T06:17:29","modified_gmt":"2026-05-22T09:17:29","slug":"e-oficial-trabalhadores-ganham-3-dias-de-folga-por-ano-para-sem-desconto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/22\/e-oficial-trabalhadores-ganham-3-dias-de-folga-por-ano-para-sem-desconto\/","title":{"rendered":"\u00c9 OFICIAL: trabalhadores ganham 3 dias de folga por ano para sem desconto"},"content":{"rendered":"\n<p>O Brasil ganhou um aliado inesperado na luta contra o c\u00e2ncer: o calend\u00e1rio do trabalho. Desde 6 de abril de 2026, todo profissional com carteira assinada tem direito a se ausentar do emprego por at\u00e9 tr\u00eas dias ao ano para fazer exames preventivos, sem qualquer preju\u00edzo financeiro. A medida transforma a rotina de empresas e trabalhadores e coloca a&nbsp;<strong>detec\u00e7\u00e3o precoce<\/strong>&nbsp;no centro da agenda nacional. Quem ignorar esse direito perde a chance de antecipar diagn\u00f3sticos que podem salvar vidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda com a Lei 15.377 sancionada em abril?<\/h2>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<strong>Lei n\u00ba 15.377\/2026<\/strong>&nbsp;altera a&nbsp;<strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong>&nbsp;e formaliza um direito que estava previsto de modo limitado desde 2018. Sancionada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva e publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, a norma garante tr\u00eas dias de afastamento remunerado a cada 12 meses para exames de preven\u00e7\u00e3o, conforme detalhou o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/04\/06\/agora-e-lei-empresa-deve-informar-sobre-direito-a-folga-para-exames\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Senado Federal<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o inclui o papilomav\u00edrus humano (HPV) entre os exames cobertos, ampliando o escopo original que tratava apenas de tipos espec\u00edficos de c\u00e2ncer. As empresas passam a ter obriga\u00e7\u00e3o ativa de comunicar esse direito a todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais exames preventivos est\u00e3o cobertos pela lei?<\/h2>\n\n\n\n<p>A norma define com clareza quais procedimentos justificam o afastamento remunerado. O recorte foi pensado para atingir doen\u00e7as com alto \u00edndice de cura quando detectadas no in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00e2ncer de mama:<\/strong>\u00a0mamografia e exames complementares para mulheres dentro da faixa et\u00e1ria recomendada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e2ncer de colo do \u00fatero:<\/strong>\u00a0exame papanicolau e investiga\u00e7\u00f5es adicionais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e2ncer de pr\u00f3stata:<\/strong>\u00a0dosagem de PSA e avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica especializada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>HPV:<\/strong>\u00a0rastreamento do papilomav\u00edrus humano, principal causa do c\u00e2ncer de colo do \u00fatero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vacina\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0imuniza\u00e7\u00e3o contra o HPV, parte da nova obriga\u00e7\u00e3o informativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Person_holding_certificate_at_cl\u2026_202605221106-1-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-215320\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Person_holding_certificate_at_cl\u2026_202605221106-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Person_holding_certificate_at_cl\u2026_202605221106-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Person_holding_certificate_at_cl\u2026_202605221106-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Person_holding_certificate_at_cl\u2026_202605221106-1-750x422.jpeg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Person_holding_certificate_at_cl\u2026_202605221106-1-1140x641.jpeg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Person_holding_certificate_at_cl\u2026_202605221106-1.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nova Lei 15.377 coloca detec\u00e7\u00e3o precoce no centro do trabalho com folga remunerada<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o trabalhador deve solicitar a aus\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O processo foi pensado para ser simples e proteger a privacidade do empregado. N\u00e3o h\u00e1 necessidade de revelar detalhes m\u00e9dicos ao empregador, apenas comprovar o comparecimento ao servi\u00e7o de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Etapa<\/th><th>Procedimento<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1. Aviso pr\u00e9vio<\/td><td>Comunicar o RH com anteced\u00eancia razo\u00e1vel<\/td><\/tr><tr><td>2. Comparecimento<\/td><td>Realizar o exame em unidade de sa\u00fade p\u00fablica ou privada<\/td><\/tr><tr><td>3. Comprova\u00e7\u00e3o<\/td><td>Apresentar atestado ou declara\u00e7\u00e3o de comparecimento<\/td><\/tr><tr><td>4. Registro<\/td><td>Empresa lan\u00e7a a aus\u00eancia como folga remunerada<\/td><\/tr><tr><td>5. Controle anual<\/td><td>Limite de tr\u00eas dias dentro de cada per\u00edodo de 12 meses<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a preven\u00e7\u00e3o precoce faz tanta diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>O diagn\u00f3stico inicial muda completamente o progn\u00f3stico das principais doen\u00e7as cobertas pela lei. O c\u00e2ncer de mama detectado em est\u00e1gio inicial apresenta taxa de cura pr\u00f3xima de 95%. O c\u00e2ncer de colo do \u00fatero \u00e9 praticamente erradic\u00e1vel quando o rastreamento come\u00e7a cedo.<\/p>\n\n\n\n<p>A ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes, destacou que a norma ajuda a superar barreiras hist\u00f3ricas que dificultam a concilia\u00e7\u00e3o entre jornada profissional e autocuidado, conforme registrou o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mulheres\/pt-br\/central-de-conteudos\/noticias\/2026\/abril\/presidente-lula-sanciona-lei-que-amplia-acesso-a-informacoes-sobre-prevencao-do-cancer-e-vacinacao-contra-hpv\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Minist\u00e9rio das Mulheres<\/strong><\/a>. A expectativa \u00e9 que a regra contribua diretamente para reduzir a mortalidade por c\u00e2ncer no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Open_booklet_and_medical_document_202605221104-1-1-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-215321\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Open_booklet_and_medical_document_202605221104-1-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Open_booklet_and_medical_document_202605221104-1-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Open_booklet_and_medical_document_202605221104-1-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Open_booklet_and_medical_document_202605221104-1-1-750x422.jpeg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Open_booklet_and_medical_document_202605221104-1-1-1140x641.jpeg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Open_booklet_and_medical_document_202605221104-1-1.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Lei 15.377 amplia direito e inclui exame de HPV entre afastamentos remunerados<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que as empresas precisam fazer a partir de agora?<\/h2>\n\n\n\n<p>O papel do empregador vai muito al\u00e9m de simplesmente liberar o funcion\u00e1rio. A lei criou novas obriga\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o que reorganizam a gest\u00e3o de pessoas. As empresas devem divulgar campanhas oficiais de vacina\u00e7\u00e3o contra o HPV, orientar sobre acesso a servi\u00e7os de diagn\u00f3stico e informar proativamente cada trabalhador sobre o direito \u00e0 aus\u00eancia remunerada.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem descumprir essas determina\u00e7\u00f5es pode responder por infra\u00e7\u00e3o trabalhista. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 incluir o tema na integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e nos canais internos de comunica\u00e7\u00e3o. Sa\u00fade virou pauta obrigat\u00f3ria dentro das empresas brasileiras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voc\u00ea vai agendar seu exame ainda este m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O direito existe, est\u00e1 sancionado e tem respaldo legal claro. Aproveitar essa janela significa cuidar do que importa antes que o problema apare\u00e7a. Fale com seu RH, marque a consulta e use esses tr\u00eas dias como um presente do seu pr\u00f3prio calend\u00e1rio para a sua sa\u00fade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Brasil ganhou um aliado inesperado na luta contra o c\u00e2ncer: o calend\u00e1rio do trabalho. Desde 6 de abril de 2026, todo profissional com carteira assinada tem direito a se ausentar do emprego por at\u00e9 tr\u00eas dias ao ano para fazer exames preventivos, sem qualquer preju\u00edzo financeiro. 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