{"id":211164,"date":"2026-05-16T11:25:00","date_gmt":"2026-05-16T14:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=211164"},"modified":"2026-05-16T07:36:48","modified_gmt":"2026-05-16T10:36:48","slug":"faxineira-recebe-indenizacao-de-cerca-de-r-17-milhao-apos-disputa-ligada-a-arrozeira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/16\/faxineira-recebe-indenizacao-de-cerca-de-r-17-milhao-apos-disputa-ligada-a-arrozeira\/","title":{"rendered":"Faxineira recebe indeniza\u00e7\u00e3o de cerca de R$ 1,7 milh\u00e3o ap\u00f3s disputa ligada a arrozeira"},"content":{"rendered":"\n

Uma auxiliar de limpeza contratada em meio per\u00edodo conseguiu uma indeniza\u00e7\u00e3o de 264 mil libras esterlinas, cerca de R$ 1,7 milh\u00e3o na cota\u00e7\u00e3o atual, depois que a Justi\u00e7a brit\u00e2nica<\/strong> concluiu que seu desligamento foi improcedente e que a pr\u00f3pria universidade empregadora sabotou uma nova oportunidade de trabalho dela. O caso, encerrado em 2025 em tribunal do Pa\u00eds de Gales, exp\u00f5e como falhas no processo disciplinar e atos de retalia\u00e7\u00e3o podem transformar um conflito interno em um passivo milion\u00e1rio. E levanta uma pergunta inevit\u00e1vel: se a mesma hist\u00f3ria acontecesse no Brasil, como a Justi\u00e7a do Trabalho responderia?<\/p>\n\n\n\n

O que aconteceu com a trabalhadora galesa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Peak Ong trabalhava 15 horas semanais na Universidade de Aberystwyth desde 2014, quando a rela\u00e7\u00e3o com sua supervisora, Catherine Green, come\u00e7ou a se deteriorar. A funcion\u00e1ria registrou queixas formais de ass\u00e9dio, intimida\u00e7\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o por idade. A chefia reagiu com queixa pr\u00f3pria, alegando comportamento incontrol\u00e1vel. O epis\u00f3dio que acirrou o conflito foi banal: uma panela el\u00e9trica de arroz encontrada em resid\u00eancia estudantil. A supervisora sugeriu que Ong fornecia esses equipamentos a estudantes, acusa\u00e7\u00e3o que ela negou e que o tribunal depois descartou por falta de provas.<\/p>\n\n\n\n

A s\u00e9rie de erros do empregador seguiu um roteiro que qualquer advogado trabalhista reconheceria. Media\u00e7\u00e3o foi realizada em outubro de 2021, mas a universidade n\u00e3o avisou que descumprir o acordo poderia gerar san\u00e7\u00f5es disciplinares. Um m\u00eas depois, Ong foi suspensa e recebeu advert\u00eancia final escrita. Ap\u00f3s sete semanas tentando recoloca\u00e7\u00e3o interna sem sucesso, foi demitida. O cap\u00edtulo mais grave viria depois: ao se candidatar a um cargo em \u00f3rg\u00e3o municipal, ela precisou de uma refer\u00eancia da universidade. A institui\u00e7\u00e3o respondeu ao selecionador informando que havia um lit\u00edgio em curso e que n\u00e3o poderia responder ao question\u00e1rio. A vaga foi cancelada. O tribunal qualificou isso como retalia\u00e7\u00e3o direta e classificou o desligamento como “injusto no fundo e no procedimento”.<\/p>\n\n\n\n

Como a Justi\u00e7a do Trabalho brasileira encararia esse caso?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No Brasil, o caso de Ong acionaria pelo menos tr\u00eas frentes jur\u00eddicas simult\u00e2neas. A primeira seria o reconhecimento do ass\u00e9dio moral<\/strong>, conduta que o Conselho Nacional de Justi\u00e7a define como viola\u00e7\u00e3o da dignidade por meio de comportamento abusivo, independente de intencionalidade. A segunda seria a rescis\u00e3o indireta prevista no artigo 483 da CLT<\/strong>, que autoriza o trabalhador a romper o contrato e receber todas as verbas da demiss\u00e3o sem justa causa quando o empregador pratica falta grave. A terceira seria o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, cuja repara\u00e7\u00e3o \u00e9 garantida pelo artigo 5\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros da Justi\u00e7a do Trabalho mostram que esse caminho \u00e9 cada vez mais utilizado. Entre 2020 e 2025, segundo o Tribunal Superior do Trabalho<\/strong><\/a>, foram ajuizadas 601.538 a\u00e7\u00f5es por dano moral decorrente de ass\u00e9dio no trabalho, com crescimento de 28% s\u00f3 entre 2023 e 2024. Somente nos quatro primeiros meses de 2026, mais de 30 mil novos processos chegaram ao sistema.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Funcion\u00e1ria demitida consegue 264 mil libras ap\u00f3s tribunal apontar erros no processo e retalia\u00e7\u00e3o direta<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quais verbas e indeniza\u00e7\u00f5es um trabalhador brasileiro receberia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo de uma rescis\u00e3o brasileira neste cen\u00e1rio envolveria m\u00faltiplas verbas. Considerando onze anos de v\u00ednculo empregat\u00edcio, como no caso de Ong, o trabalhador teria direito a um conjunto significativo de parcelas. A tabela abaixo resume o que a CLT<\/strong> garante em uma demiss\u00e3o sem justa causa ou rescis\u00e3o indireta:<\/p>\n\n\n\n

Verba rescis\u00f3ria<\/strong><\/td>Base legal<\/strong><\/td><\/tr>
Saldo de sal\u00e1rio (dias trabalhados)<\/td>Art. 477 da CLT<\/td><\/tr>
Aviso pr\u00e9vio proporcional (at\u00e9 90 dias)<\/td>Lei 12.506\/2011<\/td><\/tr>
13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/td>Lei 4.090\/1962<\/td><\/tr>
F\u00e9rias vencidas e proporcionais + 1\/3<\/td>Art. 146 da CLT<\/td><\/tr>
Multa de 40% sobre saldo do FGTS<\/td>Art. 18 da Lei 8.036\/1990<\/td><\/tr>
Indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral (ass\u00e9dio)<\/td>Art. 223-G da CLT e CF\/88<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

O que o caso da refer\u00eancia negativa representa para o direito brasileiro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O ato mais grave praticado pela universidade galesa foi informar ao novo empregador que havia uma a\u00e7\u00e3o judicial em curso contra a candidata. No Brasil, conduta equivalente configuraria dano moral aut\u00f4nomo e poderia ser enquadrada como ato discriminat\u00f3rio, vedado pelo artigo 1\u00ba da Lei 9.029\/1995. O Tribunal Superior do Trabalho<\/strong> tem jurisprud\u00eancia consolidada sobre retalia\u00e7\u00e3o a trabalhadores que acionam a Justi\u00e7a. Em decis\u00e3o de novembro de 2024, a 3\u00aa Turma do TST fixou indeniza\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio moral em R$ 30 mil, sinalizando que valores \u00ednfimos “contribuem para a naturaliza\u00e7\u00e3o da conduta il\u00edcita”.<\/p>\n\n\n\n

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Justi\u00e7a brit\u00e2nica condena universidade por demiss\u00e3o injusta e sabotagem de nova vaga de trabalhadora<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A conduta da universidade galesa tamb\u00e9m teria reflexo no campo penal brasileiro. Fornecer informa\u00e7\u00e3o falsa ou tendenciosa que impe\u00e7a o trabalhador de obter emprego pode configurar o crime de boicote previsto no artigo 198 do C\u00f3digo Penal, al\u00e9m de gerar responsabilidade civil plena. O conjunto de retalia\u00e7\u00f5es descritas no caso, sobretudo quando comprovado o nexo causal entre a a\u00e7\u00e3o judicial e a perda da vaga, tende a resultar em indeniza\u00e7\u00f5es mais pesadas do que as aplicadas em casos de ass\u00e9dio isolado.<\/p>\n\n\n\n

Que provas um trabalhador precisa reunir para ganhar na Justi\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um dos elementos centrais do caso de Ong foi a documenta\u00e7\u00e3o acumulada ao longo de anos: queixas formais, e-mails, registros de media\u00e7\u00e3o e o pr\u00f3prio comunicado que bloqueou sua recoloca\u00e7\u00e3o. No Brasil, o peso das provas segue a mesma l\u00f3gica. Para sustentar pedido de ass\u00e9dio moral ou rescis\u00e3o indireta<\/strong>, o trabalhador precisa apresentar material concreto que demonstre a conduta abusiva. Os elementos aceitos pela Justi\u00e7a do Trabalho incluem:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Mensagens de e-mail, aplicativos de mensagem e comunicados internos que registrem o comportamento do superior<\/li>\n\n\n\n
  • Laudos m\u00e9dicos e atestados psicol\u00f3gicos que evidenciem o impacto sobre a sa\u00fade do empregado<\/li>\n\n\n\n
  • Testemunhas dispostas a depor sobre as situa\u00e7\u00f5es vivenciadas no ambiente de trabalho<\/li>\n\n\n\n
  • Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho inconsistentes ou excessivamente negativas sem justificativa t\u00e9cnica<\/li>\n\n\n\n
  • Registros de puni\u00e7\u00f5es aplicadas sem procedimento disciplinar adequado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Vale buscar a Justi\u00e7a do Trabalho quando o empregador erra?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    O caso da faxineira galesa mostra que o custo de n\u00e3o seguir procedimentos trabalhistas corretos pode superar em muito qualquer eventual acordo. No Brasil, a Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong> oferece ao trabalhador mecanismos reais de repara\u00e7\u00e3o, desde as verbas rescis\u00f3rias garantidas pela CLT<\/strong> at\u00e9 a indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral decorrente de ass\u00e9dio. Quem enfrenta situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o, retalia\u00e7\u00e3o ou demiss\u00e3o irregular tem fundamento legal para agir. Documentar tudo desde o primeiro conflito e procurar um advogado trabalhista s\u00e3o os dois passos que separam o preju\u00edzo da repara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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