{"id":208203,"date":"2026-05-11T04:05:00","date_gmt":"2026-05-11T07:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=208203"},"modified":"2026-05-10T14:29:51","modified_gmt":"2026-05-10T17:29:51","slug":"novo-salario-minimo-e-mudancas-na-clt-em-2026-mexem-com-beneficios-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/11\/novo-salario-minimo-e-mudancas-na-clt-em-2026-mexem-com-beneficios-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Novo sal\u00e1rio m\u00ednimo e mudan\u00e7as na CLT em 2026 mexem com benef\u00edcios dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n

O reajuste do sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/strong> para R$ 1.621,00<\/strong> em 2026 altera diretamente o c\u00e1lculo de benef\u00edcios fundamentais garantidos pela CLT<\/strong>. Com a entrada em vigor do Decreto n\u00ba 12.797\/2025<\/strong>, nenhum trabalhador formal pode receber menos que o novo piso nacional.<\/p>\n\n\n\n

Como o novo sal\u00e1rio m\u00ednimo impacta o seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n

O valor do seguro-desemprego<\/strong> utiliza o piso nacional como base de c\u00e1lculo para seu pagamento m\u00ednimo. Em 2026, os trabalhadores dispensados sem justa causa receber\u00e3o parcelas que variam entre R$ 1.621,00 <\/strong>e o teto de R$ 2.518,65<\/strong>, dependendo da m\u00e9dia salarial dos meses anteriores.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com as regras vigentes, o n\u00famero de parcelas \u00e9 determinado pelo tempo de perman\u00eancia no emprego. Aqueles com mais de 24 meses de v\u00ednculo cont\u00ednuo t\u00eam direito ao limite m\u00e1ximo de cinco parcelas, garantindo suporte financeiro durante a transi\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n

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\"Aplicativo
Reajuste do piso nacional aumenta valor do seguro desemprego e do PIS PASEP este ano – Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ rafapress<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Quais s\u00e3o as mudan\u00e7as na licen\u00e7a-paternidade em 2026?<\/h2>\n\n\n\n

Uma das altera\u00e7\u00f5es mais significativas do ano ocorre com a san\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong>, que prev\u00ea a amplia\u00e7\u00e3o gradual do afastamento para pais. Embora em 2026 o per\u00edodo permane\u00e7a em 5 dias, a legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 estabelece o cronograma de aumento para at\u00e9 20 dias nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n

Essa mudan\u00e7a visa equilibrar as responsabilidades familiares e segue tend\u00eancias globais de bem-estar social. Confira abaixo a tabela de progress\u00e3o da licen\u00e7a conforme a nova lei:<\/p>\n\n\n

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Como ficam o 13\u00ba sal\u00e1rio e as f\u00e9rias com o reajuste?<\/h2>\n\n\n\n

O 13\u00ba sal\u00e1rio e o abono de f\u00e9rias (1\/3 constitucional) s\u00e3o calculados sobre o valor bruto do sal\u00e1rio atualizado. Com o sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/strong> maior, o trabalhador percebe um aumento proporcional imediato nessas gratifica\u00e7\u00f5es, que devem ser pagas rigorosamente nos prazos estabelecidos pela CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O descumprimento do prazo das f\u00e9rias gera o dever de pagamento em dobro. Veja os pontos essenciais para conferir seus valores:<\/p>\n\n\n\n