{"id":207026,"date":"2026-05-10T08:40:00","date_gmt":"2026-05-10T11:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=207026"},"modified":"2026-05-09T21:42:36","modified_gmt":"2026-05-10T00:42:36","slug":"funcionario-registra-entrada-e-saida-no-horario-mas-e-julgado-por-nao-somar-mais-uma-hora-a-sua-jornada-de-trabalho-o-resto-da-equipe-chega-por-volta-das-8h-e-fica-ate-mais-tarde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/10\/funcionario-registra-entrada-e-saida-no-horario-mas-e-julgado-por-nao-somar-mais-uma-hora-a-sua-jornada-de-trabalho-o-resto-da-equipe-chega-por-volta-das-8h-e-fica-ate-mais-tarde\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio registra entrada e sa\u00edda no hor\u00e1rio, mas \u00e9 julgado por n\u00e3o somar mais uma hora \u00e0 sua jornada de trabalho: &#8216;O resto da equipe chega por volta das 8h e fica at\u00e9 mais tarde&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Marcos Oliveira<\/strong>, 29 anos, analista de suporte em uma empresa de tecnologia em <strong>S\u00e3o Paulo<\/strong>, sempre cumpriu rigorosamente seu hor\u00e1rio de trabalho: jornada de 8 horas di\u00e1rias, de segunda a sexta-feira, ponto \u00e0s 8h30, sa\u00edda \u00e0s 17h e uma hora de almo\u00e7o. No papel, tudo parecia dentro da lei e das regras internas, mas, na pr\u00e1tica, ele logo descobriu que a cultura da empresa empurrava silenciosamente o time para al\u00e9m do contrato, normalizando horas extras n\u00e3o pagas e olhares tortos para quem \u201cs\u00f3\u201d fazia o combinado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece com quem cumpre apenas o hor\u00e1rio de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com poucas semanas de casa, Marcos percebeu que a rotina real da equipe era outra: colegas chegando antes, saindo depois e comentando sobre <strong>\u201cdar uma for\u00e7a a mais\u201d<\/strong>. Mesmo entregando todas as demandas no hor\u00e1rio, ele passou a ser alvo de piadas e coment\u00e1rios indiretos sempre que se levantava para ir embora.<\/p>\n\n\n\n<p>No in\u00edcio, os coment\u00e1rios surgiam em tom de brincadeira, mas, com o tempo, a lideran\u00e7a passou a elogiar abertamente quem ficava al\u00e9m do expediente. Compara\u00e7\u00f5es veladas com colegas <strong>\u201cmais comprometidos\u201d <\/strong>criaram uma r\u00e9gua informal: quem seguia o contrato parecia menos engajado, ainda que entregasse tudo no prazo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ChatGPT-Image-21-de-jan.-de-2026-20_48_17-1-1024x576.png\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O que a lei garante sobre descanso no trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a cultura de horas extras n\u00e3o remuneradas se instala no dia a dia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A situa\u00e7\u00e3o de Marcos ilustra uma pr\u00e1tica silenciosa, por\u00e9m comum: a cultura de estender a jornada sem pagamento adicional, como se isso fosse um sinal obrigat\u00f3rio de engajamento. Em vez de ordens diretas, surgem press\u00f5es sutis e di\u00e1rias que moldam o comportamento de todo o time.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses sinais nem sempre aparecem em e-mails ou pol\u00edticas oficiais, mas se repetem em pequenas situa\u00e7\u00f5es, criando uma expectativa coletiva de que<strong> \u201cficar mais\u201d<\/strong> \u00e9 o padr\u00e3o. Entre as manifesta\u00e7\u00f5es mais frequentes dessa cultura, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Brincadeiras recorrentes<\/strong>\u00a0com quem sai exatamente no hor\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reuni\u00f5es marcadas<\/strong>\u00a0perto do fim do expediente, que se estendem sem planejamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elogios p\u00fablicos<\/strong>\u00a0a quem est\u00e1 \u201csempre dispon\u00edvel\u201d, inclusive \u00e0 noite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compara\u00e7\u00f5es indiretas<\/strong>\u00a0entre quem cumpre o contrato e quem prolonga a jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais impactos essa press\u00e3o gera na sa\u00fade e na motiva\u00e7\u00e3o do trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com o passar dos meses, Marcos come\u00e7ou a sentir culpa ao registrar o ponto na sa\u00edda e a cogitar abrir m\u00e3o do tempo livre apenas para evitar julgamentos. Essa sensa\u00e7\u00e3o constante de estar <strong>\u201cdevendo algo\u201d<\/strong> \u00e9 um gatilho importante para adoecimento emocional e desgaste mental no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialistas em sa\u00fade ocupacional destacam que essa press\u00e3o silenciosa contribui para cansa\u00e7o prolongado, dificuldade de desconex\u00e3o, queda de motiva\u00e7\u00e3o e clima de desconfian\u00e7a entre colegas. No caso de Marcos, a ideia de alongar o expediente sem qualquer ajuste salarial surgiu unicamente para se encaixar em um padr\u00e3o t\u00f3xico de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-8-de-abr.-de-2026-18_13_32-1-1024x576.png\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O que a lei garante sobre descanso no trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre jornada e horas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho <\/strong>(CLT) protege de forma clara o limite de jornada e a remunera\u00e7\u00e3o de horas extras. O <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759954\/artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 58 <\/a>fixa a jornada normal em at\u00e9 8 horas di\u00e1rias, respeitado o limite de 44 horas semanais, salvo regimes espec\u00edficos previstos em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759850\/artigo-59-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 59<\/a> permite a prorroga\u00e7\u00e3o da jornada por at\u00e9 2 horas di\u00e1rias, desde que haja acordo escrito ou instrumento coletivo, com pagamento do adicional legal. Press\u00f5es informais para perman\u00eancia al\u00e9m do hor\u00e1rio, sem registro no ponto, podem configurar tentativa de burlar o controle de jornada e gerar condena\u00e7\u00f5es, inclusive por dano moral, em a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como agir diante de uma cultura de horas extras n\u00e3o pagas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Diante do cen\u00e1rio, Marcos decidiu demonstrar sua produtividade por meio de dados: passou a registrar atendimentos, prazos e tarefas conclu\u00eddas dentro do hor\u00e1rio, e levou essas informa\u00e7\u00f5es para uma conversa estruturada com o gestor. O objetivo n\u00e3o era confronto, mas alinhamento de expectativas e respeito ao contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse di\u00e1logo, ficou mais claro que a jornada oficial continuava sendo das 8h30 \u00e0s 17h e que qualquer necessidade de perman\u00eancia al\u00e9m desse per\u00edodo deveria ser combinada, registrada e remunerada. Se voc\u00ea se reconhece na situa\u00e7\u00e3o de Marcos, n\u00e3o espere o desgaste chegar ao limite: comece a documentar sua rotina, busque orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica ou de RH e cobre, hoje, o respeito ao seu tempo. Sua sa\u00fade mental e seu futuro profissional n\u00e3o podem ficar em segundo plano; agir agora \u00e9 uma forma urgente de proteger seus direitos e sua qualidade de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marcos Oliveira, 29 anos, analista de suporte em uma empresa de tecnologia em S\u00e3o Paulo, sempre cumpriu rigorosamente seu hor\u00e1rio de trabalho: jornada de 8 horas di\u00e1rias, de segunda a sexta-feira, ponto \u00e0s 8h30, sa\u00edda \u00e0s 17h e uma hora de almo\u00e7o. 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