{"id":204954,"date":"2026-05-06T19:35:00","date_gmt":"2026-05-06T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=204954"},"modified":"2026-05-05T22:45:14","modified_gmt":"2026-05-06T01:45:14","slug":"funcionario-com-28-anos-de-empresa-e-demitido-por-atraso-de-1-minuto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/05\/06\/funcionario-com-28-anos-de-empresa-e-demitido-por-atraso-de-1-minuto\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio com 28 anos de empresa \u00e9 demitido por atraso de 1 minuto"},"content":{"rendered":"\n

O caso de um carteiro brit\u00e2nico que perdeu o emprego ap\u00f3s quase tr\u00eas d\u00e9cadas de servi\u00e7o gerou indigna\u00e7\u00e3o global. Embora o motivo aparente tenha sido um atraso de apenas um minuto, os detalhes jur\u00eddicos revelam uma realidade mais complexa sobre o trabalhador demitido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O que aconteceu no caso de Robert Lockyer?<\/h2>\n\n\n\n

Em setembro de 2018, Robert Lockyer<\/strong>, funcion\u00e1rio do Royal Mail<\/strong> em Ashford<\/strong>, no Reino Unido<\/strong>, deveria entregar uma encomenda em um banco at\u00e9 as 13h. Apesar de chegar ao local \u00e0s 12h56, o registro oficial da assinatura ocorreu apenas \u00e0s 13h01, gerando a notifica\u00e7\u00e3o de atraso.<\/p>\n\n\n\n

A empresa enquadrou o epis\u00f3dio como falta grave, resultando no desligamento imediato do profissional que possu\u00eda entre 28 e 29 anos de casa. A decis\u00e3o foi levada ao Employment Tribunal<\/strong>, o tribunal trabalhista brit\u00e2nico, que analisou se a puni\u00e7\u00e3o era proporcional ao erro cometido no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n

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\"Justi\u00e7a
Justi\u00e7a reverte demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio com 28 anos de servi\u00e7o punido por 1 minuto de atraso<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Por que a justi\u00e7a manteve a demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

A manuten\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a ocorreu devido ao hist\u00f3rico disciplinar recente do carteiro. Meses antes do epis\u00f3dio final, Robert Lockyer<\/strong> j\u00e1 havia recebido uma advert\u00eancia formal por n\u00e3o trancar o ve\u00edculo e uma suspens\u00e3o por descumprir procedimentos de coleta de assinaturas, exatamente o erro reincidente.<\/p>\n\n\n\n

O tribunal entendeu que o funcion\u00e1rio foi demitido<\/strong> n\u00e3o apenas pelo minuto de atraso, mas pelo ac\u00famulo de infra\u00e7\u00f5es, t\u00e9cnica conhecida no direito brit\u00e2nico como totting up<\/strong>. Segundo o Direito do Trabalho<\/a> internacional, a reincid\u00eancia ap\u00f3s avisos expressos valida a decis\u00e3o do empregador.<\/p>\n\n\n\n

Como o direito brasileiro avalia casos semelhantes?<\/h2>\n\n\n\n

No Brasil<\/strong>, a situa\u00e7\u00e3o poderia ter um desfecho diferente devido ao rigor da CLT<\/strong> e \u00e0 jurisprud\u00eancia do TST<\/strong>. O sistema brasileiro exige uma grada\u00e7\u00e3o de penas muito clara e a proporcionalidade \u00e9 revisada com lupa, especialmente para funcion\u00e1rios com longo tempo de servi\u00e7o e sem hist\u00f3rico negativo anterior.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o modelo ingl\u00eas d\u00e1 mais liberdade \u00e0 gest\u00e3o, a justi\u00e7a brasileira pode converter uma justa causa em dispensa imotivada se considerar a puni\u00e7\u00e3o excessiva. Veja o comparativo entre as duas legisla\u00e7\u00f5es na tabela abaixo:<\/p>\n\n\n

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Quais s\u00e3o os crit\u00e9rios do Employment Rights Act 1996?<\/h2>\n\n\n\n

No Reino Unido<\/strong>, a norma que rege essas rela\u00e7\u00f5es \u00e9 o Employment Rights Act 1996<\/strong>. Para que uma dispensa seja considerada justa, o empregador deve demonstrar que seguiu os procedimentos internos de investiga\u00e7\u00e3o e que sua resposta foi razo\u00e1vel diante da gravidade dos fatos apresentados.<\/p>\n\n\n\n

A justi\u00e7a brit\u00e2nica avalia se a decis\u00e3o de demitir estava dentro de um espectro de respostas que um “empregador razo\u00e1vel” tomaria. Confira as principais condi\u00e7\u00f5es para a validade de uma demiss\u00e3o sob essa legisla\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n