{"id":200978,"date":"2026-04-29T13:35:00","date_gmt":"2026-04-29T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=200978"},"modified":"2026-04-29T00:41:23","modified_gmt":"2026-04-29T03:41:23","slug":"mulher-de-55-anos-e-demitida-apos-cobrar-por-engano-duas-barrinhas-de-cereal-na-minha-idade-onde-vou-trabalhar-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/29\/mulher-de-55-anos-e-demitida-apos-cobrar-por-engano-duas-barrinhas-de-cereal-na-minha-idade-onde-vou-trabalhar-agora\/","title":{"rendered":"Mulher de 55 anos \u00e9 demitida ap\u00f3s cobrar por engano duas barrinhas de cereal: “Na minha idade, onde vou trabalhar agora?”"},"content":{"rendered":"\n

Uma funcion\u00e1ria de 55 anos foi demitida ap\u00f3s cobrar por engano<\/strong> o valor de duas barrinhas de cereal de clientes em um supermercado na It\u00e1lia. O epis\u00f3dio, ocorrido em abril de 2026<\/strong>, levanta um debate sobre o rigor das puni\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

O que aconteceu no ponto de venda em Finale Emilia?<\/h2>\n\n\n\n

A trabalhadora, que somava 25 anos de servi\u00e7o<\/strong> na rede Coop Alleanza 3.0<\/strong>, registrou acidentalmente produtos de consumo pessoal nas compras de terceiros. O erro envolveu quatro barras energ\u00e9ticas, totalizando um valor de apenas \u20ac 5,00<\/strong> somados em dois dias diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o sindicato Filcams-Cgil de M\u00f3dena<\/a>, a mulher n\u00e3o percebeu a falha no momento do registro. Os pr\u00f3prios consumidores identificaram o encargo indevido nos tal\u00f5es, o que motivou a abertura de um processo disciplinar rigoroso pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Qual foi a justificativa para a demiss\u00e3o por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n

A empresa fundamentou o desligamento utilizando o artigo 2119 do C\u00f3digo Civil italiano<\/strong>, alegando que o erro comprometeu o v\u00ednculo de confian\u00e7a. Para a rede de supermercados, o incidente foi grave o suficiente para autorizar a rescis\u00e3o imediata do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Na carta de dispensa, a ger\u00eancia afirmou que a funcion\u00e1ria teria se recusado a responder superiores e tratado mal os clientes. No entanto, a mulher, que foi demitida ap\u00f3s cobrar por engano<\/strong> os itens, nega as acusa\u00e7\u00f5es de mau comportamento, admitindo apenas o erro operacional com os produtos.<\/p>\n\n\n\n

Como a funcion\u00e1ria reagiu \u00e0 perda do emprego?<\/h2>\n\n\n\n

Em entrevista ao jornal Corriere di Bologna<\/strong>, a ex-caixeira descreveu a situa\u00e7\u00e3o como um pesadelo absoluto. Ela expressou grande ang\u00fastia sobre o seu futuro profissional, visto que faltam poucos anos para atingir a idade da aposentadoria legal.<\/p>\n\n\n\n

A mulher relatou crises de p\u00e2nico ap\u00f3s ser demitida ap\u00f3s cobrar por engano<\/strong> as barrinhas, sentindo-se injusti\u00e7ada por sua trajet\u00f3ria limpa de 25 anos ser apagada por um erro de 5 euros<\/strong>. O caso agora segue para avalia\u00e7\u00e3o de advogados trabalhistas que buscam reverter a justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos jur\u00eddicos do caso?<\/h2>\n\n\n\n

O Tribunale del Lavoro<\/strong> de M\u00f3dena dever\u00e1 analisar se a puni\u00e7\u00e3o respeitou o princ\u00edpio da proporcionalidade previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Italiana<\/strong>. A jurisprud\u00eancia costuma exigir que a falta cometida seja equivalente \u00e0 gravidade da puni\u00e7\u00e3o imposta ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo, veja o resumo dos dados do incidente:<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Existe um padr\u00e3o nas demiss\u00f5es da rede Coop Alleanza 3.0?<\/h2>\n\n\n\n

O sindicato que representa a categoria denunciou que este n\u00e3o \u00e9 um caso isolado na regi\u00e3o de M\u00f3dena<\/strong>. Nos \u00faltimos 30 dias, pelo menos tr\u00eas trabalhadoras com perfil semelhante, mulheres acima de 50 anos e com longa antiguidade, foram dispensadas pela companhia.<\/p>\n\n\n\n

Confira os pontos de alerta levantados pelos representantes sindicais:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Falta de proporcionalidade<\/strong> entre o erro cometido e a san\u00e7\u00e3o aplicada.<\/li>\n\n\n\n
  • Substitui\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong> antigo por profissionais mais jovens e baratos.<\/li>\n\n\n\n
  • Desgaste f\u00edsico<\/strong> de funcion\u00e1rias que dedicaram d\u00e9cadas \u00e0 mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  • Dificuldade de recoloca\u00e7\u00e3o<\/strong> no mercado para profissionais com mais de 55 anos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    At\u00e9 o momento, a Coop Alleanza 3.0<\/strong> n\u00e3o se manifestou publicamente sobre as cr\u00edticas de desproporcionalidade. O desfecho desta disputa ser\u00e1 fundamental para definir os limites do poder diretivo das empresas diante de falhas humanas m\u00ednimas cometidas por funcion\u00e1rios veteranos.<\/p>\n\n\n\n

    Esse caso poderia virar justa causa no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n

    No Brasil, isso seria analisado pelo art. 482, al\u00ednea \u201ca\u201d, da CLT<\/strong>, que trata de ato de improbidade, ou seja, desonestidade ou fraude. S\u00f3 que um erro de caixa de baixo valor, sem prova de inten\u00e7\u00e3o, normalmente n\u00e3o \u00e9 suficiente sozinho para justa causa. A Justi\u00e7a do Trabalho costuma exigir prova de m\u00e1-f\u00e9 ou quebra grave de confian\u00e7a<\/strong>, n\u00e3o apenas falha operacional ou erro de sistema. <\/p>\n\n\n\n

    Em situa\u00e7\u00f5es como essa, o ponto central seria provar se houve inten\u00e7\u00e3o ou apenas engano. Se ficar caracterizado erro isolado, especialmente com longa trajet\u00f3ria na empresa, a tend\u00eancia \u00e9 questionar a proporcionalidade da puni\u00e7\u00e3o. Sem prova de fraude, o mais comum \u00e9 a Justi\u00e7a afastar a justa causa e tratar como demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong>, com pagamento das verbas rescis\u00f3rias normais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uma funcion\u00e1ria de 55 anos foi demitida ap\u00f3s cobrar por engano o valor de duas barrinhas de cereal de clientes em um supermercado na It\u00e1lia. O epis\u00f3dio, ocorrido em abril de 2026, levanta um debate sobre o rigor das puni\u00e7\u00f5es trabalhistas. O que aconteceu no ponto de venda em Finale Emilia? 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