{"id":199822,"date":"2026-04-27T13:35:00","date_gmt":"2026-04-27T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=199822"},"modified":"2026-04-26T07:13:31","modified_gmt":"2026-04-26T10:13:31","slug":"um-cafe-virou-motivo-de-demissao-apos-35-anos-de-trabalho-e-sem-um-unico-centavo-de-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/27\/um-cafe-virou-motivo-de-demissao-apos-35-anos-de-trabalho-e-sem-um-unico-centavo-de-indenizacao\/","title":{"rendered":"Um caf\u00e9 virou motivo de demiss\u00e3o ap\u00f3s 35 anos de trabalho e sem um \u00fanico centavo de indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

A demiss\u00e3o<\/strong> por justa causa de uma funcion\u00e1ria com tr\u00eas d\u00e9cadas de servi\u00e7o acendeu um alerta global sobre as normas de conduta empresarial. O caso, validado pela justi\u00e7a espanhola, demonstra que a quebra de confian\u00e7a pode anular qualquer tempo de casa.<\/p>\n\n\n\n

O que decidiu o tribunal sobre o consumo de caf\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n

Uma trabalhadora de um supermercado foi desligada ap\u00f3s ser flagrada consumindo caf\u00e9s sem apresentar o comprovante de pagamento. Embora o valor de cada bebida fosse baixo, a repeti\u00e7\u00e3o do ato entre os dias 4 e 21 de julho de 2022 foi considerada determinante para a puni\u00e7\u00e3o m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n

O Tribunal Superior de Justi\u00e7a de Val\u00eancia<\/strong> rejeitou o recurso da funcion\u00e1ria, alegando que a aus\u00eancia de recibos configurou uma viola\u00e7\u00e3o objetiva das normas internas. Para os ju\u00edzes, o cargo de confian\u00e7a que ela exercia exigia um rigor \u00e9tico ainda maior, tornando a falta grav\u00edssima e irremedi\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Por que o valor do produto n\u00e3o impediu a demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A justi\u00e7a entende que o ato de improbidade n\u00e3o \u00e9 medido pelo valor financeiro do preju\u00edzo, mas pela quebra da lealdade entre empregado e empregador. Mesmo quantias irris\u00f3rias podem fundamentar o desligamento imediato se ficar comprovada a inten\u00e7\u00e3o de subtrair bens da empresa.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, o Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong><\/a> consolidou entendimento semelhante em casos de desvio de bens. A rescis\u00e3o motivada dispensa a necessidade de advert\u00eancias pr\u00e9vias quando a conduta do trabalhador configura um ato de desonestidade expl\u00edcita dentro do ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Confira os crit\u00e9rios utilizados para validar a falta grave:<\/p>\n\n\n\n