{"id":199694,"date":"2026-04-26T06:08:00","date_gmt":"2026-04-26T09:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=199694"},"modified":"2026-04-25T20:42:22","modified_gmt":"2026-04-25T23:42:22","slug":"fim-das-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-vigente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/26\/fim-das-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-vigente\/","title":{"rendered":"Fim das f\u00e9rias de 30 dias com a nova lei trabalhista vigente"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"max-width: 700px; margin: 30px auto; background-color: #f9f9f9; border-radius: 12px; padding: 28px 32px; box-shadow: 0 2px 12px rgba(37, 99, 235, 0.10); font-family: 'Inter', sans-serif;\">\r\n  <p style=\"margin: 0 0 16px 0; font-size: 15px; font-weight: 700; color: #1e293b; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px; text-align: center;\">Destaques<\/p>\r\n  <ul style=\"list-style: none; padding: 0; margin: 0;\">\r\n    <li style=\"padding: 10px 0; border-bottom: 1px solid #e2e8f0; font-size: 15px; color: #334155; text-align: center;\">\ud83d\udccc A <strong>Reforma Trabalhista<\/strong> de 2017 permite dividir as <strong>f\u00e9rias<\/strong> em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/li>\r\n    <li style=\"padding: 10px 0; border-bottom: 1px solid #e2e8f0; font-size: 15px; color: #334155; text-align: center;\">\ud83d\udccc O fracionamento exige <strong>concord\u00e2ncia do empregado<\/strong> e respeita limites m\u00ednimos de dias<\/li>\r\n    <li style=\"padding: 10px 0; font-size: 15px; color: #334155; text-align: center;\">\ud83d\udccc Faltas n\u00e3o justificadas podem reduzir os <strong>dias de f\u00e9rias<\/strong> de 30 para at\u00e9 12<\/li>\r\n  <\/ul>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea trabalha com carteira assinada, provavelmente j\u00e1 ouviu algu\u00e9m dizer que &#8220;as f\u00e9rias de 30 dias acabaram&#8221;. A afirma\u00e7\u00e3o gera d\u00favida e at\u00e9 preocupa\u00e7\u00e3o, mas a realidade \u00e9 mais simples do que parece. As <strong>f\u00e9rias<\/strong> continuam garantidas pela <strong>CLT<\/strong>, s\u00f3 que agora podem ser organizadas de um jeito diferente, e entender essas regras faz toda a diferen\u00e7a para o seu planejamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De onde veio a ideia de fracionar o descanso anual?<\/h2>\n\n\n\n<p>At\u00e9 2017, a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> determinava que o per\u00edodo de <strong>f\u00e9rias<\/strong> deveria ser usufru\u00eddo de uma s\u00f3 vez, em 30 dias corridos. Dividir esse tempo s\u00f3 era permitido em situa\u00e7\u00f5es excepcionais e, mesmo assim, em no m\u00e1ximo dois blocos. Na pr\u00e1tica, empregadores e trabalhadores sentiam falta de flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 13.467\/2017<\/a>, conhecida como <strong>Reforma Trabalhista<\/strong>, o artigo 134 da CLT ganhou nova reda\u00e7\u00e3o. O <strong>fracionamento de f\u00e9rias<\/strong> deixou de ser exce\u00e7\u00e3o e passou a ser uma possibilidade regular, abrindo espa\u00e7o para que empregado e empregador negociem o melhor formato de descanso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fim-das-ferias-de-30-dias-com-nova-lei-trabalhista-vigente-1024x576.jpg\" alt=\"Fim das f\u00e9rias de 30 dias com nova lei trabalhista vigente\" class=\"wp-image-199702\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fim-das-ferias-de-30-dias-com-nova-lei-trabalhista-vigente-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fim-das-ferias-de-30-dias-com-nova-lei-trabalhista-vigente-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fim-das-ferias-de-30-dias-com-nova-lei-trabalhista-vigente-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fim-das-ferias-de-30-dias-com-nova-lei-trabalhista-vigente-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fim-das-ferias-de-30-dias-com-nova-lei-trabalhista-vigente-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fim-das-ferias-de-30-dias-com-nova-lei-trabalhista-vigente.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">F\u00e9rias continuam garantidas pela CLT.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, quantos dias cada per\u00edodo precisa ter?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalhador continua com direito a <strong>30 dias de f\u00e9rias<\/strong> remuneradas ap\u00f3s completar 12 meses de contrato. O que muda \u00e9 a forma de aproveitar esse per\u00edodo. Agora, desde que haja <strong>concord\u00e2ncia do empregado<\/strong>, o descanso pode ser dividido em at\u00e9 tr\u00eas blocos. Um deles precisa ter, no m\u00ednimo, 14 dias corridos, e os demais n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos cada.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, imagine que voc\u00ea queira coincidir uma parte das <strong>f\u00e9rias<\/strong> com as f\u00e9rias escolares dos filhos e guardar outra fatia para uma viagem no segundo semestre. Esse tipo de arranjo, antes quase imposs\u00edvel, agora est\u00e1 previsto em lei. O ponto essencial \u00e9 que ningu\u00e9m pode ser obrigado a fracionar: a decis\u00e3o deve partir de um acordo entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faltas no trabalho e o risco de perder dias de descanso<\/h2>\n\n\n\n<p>Um detalhe que muita gente desconhece \u00e9 que as <strong>faltas n\u00e3o justificadas<\/strong> durante o per\u00edodo aquisitivo podem reduzir o total de dias de f\u00e9rias. A <strong>CLT<\/strong>, no artigo 130, estabelece uma escala proporcional que funciona assim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>At\u00e9 5 faltas:<\/strong> o trabalhador mant\u00e9m os 30 dias de f\u00e9rias completos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De 6 a 14 faltas:<\/strong> o direito cai para 24 dias corridos de descanso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De 15 a 23 faltas:<\/strong> restam apenas 18 dias de f\u00e9rias remuneradas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De 24 a 32 faltas:<\/strong> o per\u00edodo encolhe para 12 dias corridos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acima de 32 faltas:<\/strong> o empregado perde completamente o direito \u00e0s f\u00e9rias naquele ciclo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"max-width: 700px; margin: 30px auto; font-family: 'Inter', sans-serif;\">\r\n  <p style=\"margin: 0 0 18px 0; font-size: 15px; font-weight: 700; color: #1e293b; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px; text-align: center;\">Pontos-chave<\/p>\r\n  <div style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 16px; justify-content: center;\">\r\n    <div style=\"flex: 1 1 200px; max-width: 220px; background-color: #ffffff; border-radius: 10px; padding: 20px; box-shadow: 0 2px 10px rgba(37, 99, 235, 0.08); text-align: center;\">\r\n      <p style=\"margin: 0 0 6px 0; font-size: 14px; font-weight: 700; color: #1e40af;\">Direito mantido<\/p>\r\n      <p style=\"margin: 0; font-size: 13px; color: #475569;\">Os 30 dias de f\u00e9rias seguem garantidos pela CLT e pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div style=\"flex: 1 1 200px; max-width: 220px; background-color: #ffffff; border-radius: 10px; padding: 20px; box-shadow: 0 2px 10px rgba(37, 99, 235, 0.08); text-align: center;\">\r\n      <p style=\"margin: 0 0 6px 0; font-size: 14px; font-weight: 700; color: #1e40af;\">Acordo obrigat\u00f3rio<\/p>\r\n      <p style=\"margin: 0; font-size: 13px; color: #475569;\">O fracionamento s\u00f3 vale com a concord\u00e2ncia expressa do trabalhador.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n    <div style=\"flex: 1 1 200px; max-width: 220px; background-color: #ffffff; border-radius: 10px; padding: 20px; box-shadow: 0 2px 10px rgba(37, 99, 235, 0.08); text-align: center;\">\r\n      <p style=\"margin: 0 0 6px 0; font-size: 14px; font-weight: 700; color: #1e40af;\">Abono pecuni\u00e1rio<\/p>\r\n      <p style=\"margin: 0; font-size: 13px; color: #475569;\">O empregado ainda pode &#8220;vender&#8221; at\u00e9 um ter\u00e7o das f\u00e9rias, convertendo dias em dinheiro.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregador pode impor a divis\u00e3o das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma das d\u00favidas mais comuns e a resposta \u00e9 clara: <strong>n\u00e3o<\/strong>. O artigo 134 da CLT exige que o <strong>empregado concorde<\/strong> com o fracionamento. Se o trabalhador preferir tirar os 30 dias de uma vez, \u00e9 direito dele. A imposi\u00e7\u00e3o unilateral por parte da empresa pode ser considerada irregularidade e at\u00e9 gerar pagamento de <strong>f\u00e9rias em dobro<\/strong>, conforme o artigo 137 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante: as <strong>f\u00e9rias<\/strong> n\u00e3o podem come\u00e7ar nos dois dias que antecedem um feriado ou o repouso semanal remunerado. Essa regra, tamb\u00e9m introduzida pela <strong>Reforma Trabalhista<\/strong>, evita que o descanso do empregado seja prejudicado por coincid\u00eancias no calend\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem mais se beneficia com o novo formato?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o <strong>fracionamento de f\u00e9rias<\/strong> ajuda tanto empresas quanto trabalhadores. Do lado do empregador, a aus\u00eancia de um funcion\u00e1rio por 30 dias seguidos pode desequilibrar a equipe. Do lado do empregado, dividir o descanso permite alinhar per\u00edodos de folga com necessidades pessoais e at\u00e9 preservar o or\u00e7amento, j\u00e1 que o sal\u00e1rio p\u00f3s-f\u00e9rias n\u00e3o sofre impacto t\u00e3o grande quando o afastamento \u00e9 menor. A <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Justi\u00e7a do Trabalho<\/a> refor\u00e7a que o di\u00e1logo entre as partes \u00e9 o caminho mais seguro para que a flexibiliza\u00e7\u00e3o funcione bem.<\/p>\n\n\n\n<p>As <strong>f\u00e9rias de 30 dias<\/strong> n\u00e3o acabaram. Elas seguem sendo um direito de todo trabalhador com carteira assinada no Brasil. O que mudou foi a possibilidade de organiz\u00e1-las de maneira mais flex\u00edvel, desde que isso aconte\u00e7a em comum acordo. Conhecer essas regras \u00e9 o primeiro passo para aproveitar melhor cada dia de descanso conquistado.<\/p>\n\n\n\n<p>Achou este conte\u00fado \u00fatil? <strong>Compartilhe com amigos e colegas de trabalho<\/strong> para que mais pessoas conhe\u00e7am seus direitos sobre o <strong>fracionamento de f\u00e9rias<\/strong> na CLT!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Destaques \ud83d\udccc A Reforma Trabalhista de 2017 permite dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos \ud83d\udccc O fracionamento exige concord\u00e2ncia do empregado e respeita limites m\u00ednimos de dias \ud83d\udccc Faltas n\u00e3o justificadas podem reduzir os dias de f\u00e9rias de 30 para at\u00e9 12 Se voc\u00ea trabalha com carteira assinada, provavelmente j\u00e1 ouviu algu\u00e9m dizer que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":199701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1052,28779,508],"class_list":["post-199694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-clt","tag-ferias-3","tag-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - 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