{"id":198527,"date":"2026-04-25T19:35:00","date_gmt":"2026-04-25T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=198527"},"modified":"2026-04-24T15:37:14","modified_gmt":"2026-04-24T18:37:14","slug":"empresa-e-condenada-na-justica-a-pagar-r-25-mil-apos-caso-de-gerente-chamar-funcionaria-de-velha-e-bruxa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/25\/empresa-e-condenada-na-justica-a-pagar-r-25-mil-apos-caso-de-gerente-chamar-funcionaria-de-velha-e-bruxa\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada na Justi\u00e7a a pagar R$ 25 mil ap\u00f3s caso de gerente chamar funcion\u00e1ria de “velha” e “bruxa”"},"content":{"rendered":"\n

Entenda por que esta empresa foi condenada a pagar R$ 25 mil<\/strong> ap\u00f3s gerente chamar funcion\u00e1ria de “velha” e “bruxa”. Veja o caso de ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n

O que configurou o ass\u00e9dio moral e o etarismo neste caso?<\/h2>\n\n\n\n

O etarismo \u00e9 o preconceito contra pessoas com base na idade, e neste processo, ficou provado que a gerente da unidade de Franco da Rocha (SP) utilizava termos pejorativos como “velha” e “bruxa” para se referir \u00e0 funcion\u00e1ria. Segundo o TRT-2<\/strong>, as ofensas ocorriam de forma reiterada e p\u00fablica, inclusive na presen\u00e7a de clientes, o que amplificou o dano \u00e0 honra da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o, proferida em outubro de 2025<\/strong>, destacou que a empresa foi omissa ao n\u00e3o coibir as pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias. Para a Justi\u00e7a, pr\u00e1ticas que refor\u00e7am estigmas ligados ao envelhecimento s\u00e3o graves, especialmente em um pa\u00eds onde a popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa est\u00e1 envelhecendo e permanecendo mais tempo no mercado de trabalho em cada cidade<\/strong> brasileira.<\/p>\n\n\n

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\"Condena\u00e7\u00e3o
Condena\u00e7\u00e3o de R$ 25 mil ap\u00f3s gerente ofender funcion\u00e1ria com apelidos maldosos<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Quais leis fundamentaram a condena\u00e7\u00e3o da empresa?<\/h2>\n\n\n\n

A fundamenta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica<\/strong> para que a empresa fosse condenada baseia-se em pilares da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/strong> e em legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de prote\u00e7\u00e3o ao idoso. O tribunal entendeu que o ambiente de trabalho hostil violou o direito fundamental \u00e0 sa\u00fade mental e \u00e0 conviv\u00eancia digna no exerc\u00edcio da profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Confira as principais normas utilizadas no julgamento:<\/p>\n\n\n\n