{"id":196838,"date":"2026-04-22T19:35:00","date_gmt":"2026-04-22T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=196838"},"modified":"2026-04-21T19:17:02","modified_gmt":"2026-04-21T22:17:02","slug":"funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de \u201cprincesa\u201d no trabalho e empresa paga R$ 3 mil na Justi\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>ass\u00e9dio moral no trabalho<\/strong> gerou uma nova condena\u00e7\u00e3o judicial contra uma empresa de telemarketing em <strong>Sergipe<\/strong>. Um operador obteve o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s comprovar que era tratado por termos femininos e apelidos pejorativos por sua supervisora direta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que motivou a decis\u00e3o judicial por ass\u00e9dio moral no trabalho contra a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 20\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> confirmou que o funcion\u00e1rio era exposto a situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias de forma reiterada. A gestora utilizava pronomes femininos e termos como &#8220;recalcada&#8221; e &#8220;princesa&#8221; para se referir ao trabalhador, sem que houvesse qualquer consentimento para tal intimidade.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a desembargadora <strong>Rita de C\u00e1ssia Pinheiro de Oliveira<\/strong>, relatora do processo, a conduta violou os direitos de personalidade do reclamante. A empresa tentou impugnar as evid\u00eancias apresentadas, mas o tribunal entendeu que o ambiente profissional foi transformado em um local de constrangimento p\u00fablico e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as provas digitais foram usadas no processo?<\/h2>\n\n\n\n<p>O diferencial para o sucesso da a\u00e7\u00e3o foi a apresenta\u00e7\u00e3o de capturas de tela e \u00e1udios de conversas obtidos pelo aplicativo <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/20\/funcionaria-vai-receber-indenizacao-r-2-mil-apos-caso-de-figurinha-em-grupo-de-whatsapp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WhatsApp<\/a><\/strong>. A jurisprud\u00eancia brasileira tem aceito esses registros como provas v\u00e1lidas, desde que a integridade das mensagens seja preservada para garantir o contradit\u00f3rio durante o julgamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira os elementos que serviram de prova:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c1udios de voz:<\/strong> Grava\u00e7\u00f5es que registravam o tom sarc\u00e1stico e o uso de termos discriminat\u00f3rios pela gestora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capturas de tela:<\/strong> Prints de conversas em grupos de trabalho onde as ofensas eram proferidas abertamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Testemunhos:<\/strong> Relatos de outros funcion\u00e1rios que confirmaram o tratamento diferenciado dado ao operador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hist\u00f3rico de Mensagens:<\/strong> Provas da frequ\u00eancia com que os epis\u00f3dios de desrespeito ocorriam no cotidiano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o valor da indeniza\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio moral no trabalho foi reduzido para R$ 3 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora a <strong>1\u00aa Vara do Trabalho<\/strong> tenha fixado inicialmente a puni\u00e7\u00e3o em <strong>R$ 6 mil<\/strong>, o tribunal optou por reduzir o montante pela metade. Os magistrados aplicaram o crit\u00e9rio de proporcionalidade, avaliando a capacidade econ\u00f4mica da empresa e a extens\u00e3o do dano psicol\u00f3gico sofrido pelo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>A base para esse ajuste est\u00e1 no <strong>Artigo 223-G<\/strong> da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>, inclu\u00eddo pela reforma de <strong>2017<\/strong>. A lei estabelece par\u00e2metros para o julgamento de danos extrapatrimoniais, permitindo que o juiz gradue o valor da indeniza\u00e7\u00e3o de acordo com a gravidade da ofensa e o impacto na vida do trabalhador.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalh2-1-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de &quot;princesa&quot; por colegas e empresa sofre esta puni\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a - ass\u00e9dio moral no trabalho\" class=\"wp-image-196910\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalh2-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalh2-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalh2-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalh2-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalh2-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/carteira-de-trabalh2-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de &#8220;princesa&#8221; por colegas e empresa sofre esta puni\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o cen\u00e1rio atual do ass\u00e9dio moral no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dados do <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a> apontam que o n\u00famero de processos envolvendo <strong>ass\u00e9dio moral no trabalho<\/strong> cresceu <strong>22%<\/strong> em <strong>2025<\/strong>. Esse aumento reflete n\u00e3o apenas o crescimento dos abusos, mas a maior facilidade dos trabalhadores em reunir provas concretas atrav\u00e9s de meios digitais.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras regi\u00f5es, como no <strong>Rio Grande do Sul<\/strong>, as puni\u00e7\u00f5es t\u00eam sido ainda mais severas para garantir o car\u00e1ter pedag\u00f3gico da senten\u00e7a. O objetivo do judici\u00e1rio \u00e9 for\u00e7ar as organiza\u00e7\u00f5es a adotarem c\u00f3digos de conduta mais r\u00edgidos, impedindo que prepostos e supervisores utilizem sua posi\u00e7\u00e3o de poder para humilhar subordinados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o trabalhador pode se proteger de abusos?<\/h2>\n\n\n\n<p>V\u00edtimas de tratamento discriminat\u00f3rio devem registrar todas as intera\u00e7\u00f5es que fujam da \u00e9tica profissional e buscar o apoio do setor de <strong>Recursos Humanos<\/strong> ou do sindicato. Caso a empresa n\u00e3o tome provid\u00eancias internas, a via judicial torna-se o caminho para garantir a repara\u00e7\u00e3o moral e a interrup\u00e7\u00e3o das agress\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que as empresas invistam em treinamentos para suas lideran\u00e7as, refor\u00e7ando que o respeito \u00e0 identidade e \u00e0 dignidade do funcion\u00e1rio \u00e9 inegoci\u00e1vel. A condena\u00e7\u00e3o no <strong>TRT-20<\/strong> serve como um alerta de que apelidos &#8220;brincalh\u00f5es&#8221; podem ser interpretados como crimes de ass\u00e9dio, gerando preju\u00edzos financeiros e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o das marcas em <strong>2026<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ass\u00e9dio moral no trabalho gerou uma nova condena\u00e7\u00e3o judicial contra uma empresa de telemarketing em Sergipe. Um operador obteve o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s comprovar que era tratado por termos femininos e apelidos pejorativos por sua supervisora direta. O que motivou a decis\u00e3o judicial por ass\u00e9dio moral no trabalho contra a empresa? A 1\u00aa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":196888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[10218,764,28512,508],"class_list":["post-196838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-assedio-moral","tag-sergipe","tag-trabalaho","tag-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de \u201cprincesa\u201d no trabalho e empresa paga R$ 3 mil na Justi\u00e7a - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda por que esta empresa pagou R$ 3 mil ap\u00f3s chamar funcion\u00e1rio de &quot;princesa&quot;. Veja a condena\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio moral no trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de \u201cprincesa\u201d no trabalho e empresa paga R$ 3 mil na Justi\u00e7a - Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda por que esta empresa pagou R$ 3 mil ap\u00f3s chamar funcion\u00e1rio de &quot;princesa&quot;. Veja a condena\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio moral no trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-22T22:35:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-21T22:17:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/EmFoco_65-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guilherme Ara\u00fajo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guilherme Ara\u00fajo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de \u201cprincesa\u201d no trabalho e empresa paga R$ 3 mil na Justi\u00e7a - Estado de Minas - Em foco","description":"Entenda por que esta empresa pagou R$ 3 mil ap\u00f3s chamar funcion\u00e1rio de \"princesa\". Veja a condena\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio moral no trabalho.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de \u201cprincesa\u201d no trabalho e empresa paga R$ 3 mil na Justi\u00e7a - Estado de Minas - Em foco","og_description":"Entenda por que esta empresa pagou R$ 3 mil ap\u00f3s chamar funcion\u00e1rio de \"princesa\". Veja a condena\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio moral no trabalho.","og_url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/","og_site_name":"Estado de Minas - Em foco","article_published_time":"2026-04-22T22:35:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-21T22:17:02+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/EmFoco_65-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Guilherme Ara\u00fajo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Guilherme Ara\u00fajo","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/","name":"Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de \u201cprincesa\u201d no trabalho e empresa paga R$ 3 mil na Justi\u00e7a - Estado de Minas - Em foco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/EmFoco_65-1.jpg","datePublished":"2026-04-22T22:35:00+00:00","dateModified":"2026-04-21T22:17:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/5379e929a4b966c775d121e23f9bb421"},"description":"Entenda por que esta empresa pagou R$ 3 mil ap\u00f3s chamar funcion\u00e1rio de \"princesa\". Veja a condena\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio moral no trabalho.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/EmFoco_65-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/EmFoco_65-1.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Tribunal condena empresa de telemarketing por supervisora usar apelidos pejorativos femininos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/22\/funcionario-e-chamado-de-princesa-no-trabalho-e-assedio-moral-no-trabalho-empresa-paga-r-3-mil-na-justica\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Funcion\u00e1rio \u00e9 chamado de \u201cprincesa\u201d no trabalho e empresa paga R$ 3 mil na Justi\u00e7a"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/","name":"Estado de Minas - Em foco","description":"Acompanhe as \u00faltimas not\u00edcias e fique bem informado sobre tudo o que acontece em Minas Gerais, Brasil e no mundo.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/5379e929a4b966c775d121e23f9bb421","name":"Guilherme Ara\u00fajo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b8bf1fd0130e170bd8f5d7298dbafa25?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b8bf1fd0130e170bd8f5d7298dbafa25?s=96&d=mm&r=g","caption":"Guilherme Ara\u00fajo"},"sameAs":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco"],"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/author\/guilhermeamyth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196838"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196922,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196838\/revisions\/196922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}