{"id":195761,"date":"2026-04-20T13:35:00","date_gmt":"2026-04-20T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=195761"},"modified":"2026-04-19T05:21:21","modified_gmt":"2026-04-19T08:21:21","slug":"funcionaria-vai-receber-indenizacao-r-2-mil-apos-caso-de-figurinha-em-grupo-de-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/20\/funcionaria-vai-receber-indenizacao-r-2-mil-apos-caso-de-figurinha-em-grupo-de-whatsapp\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria vai receber indeniza\u00e7\u00e3o R$ 2 mil ap\u00f3s caso de figurinha em grupo de WhatsApp"},"content":{"rendered":"\n<p>O ambiente digital de trabalho tornou-se uma extens\u00e3o do escrit\u00f3rio f\u00edsico, e as regras de respeito e urbanidade devem ser mantidas. Recentemente, a 11\u00aa Turma do <strong>TRT-3<\/strong> manteve uma condena\u00e7\u00e3o que obriga uma empresa a pagar uma <strong>indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> por danos morais ap\u00f3s um funcion\u00e1rio ser alvo de &#8220;figurinhas&#8221; e apelidos ofensivos em grupos de WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais foram os fatos que levaram \u00e0 condena\u00e7\u00e3o da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>consultor de neg\u00f3cios<\/strong> que moveu a a\u00e7\u00e3o relatou que era sistematicamente chamado por apelidos pejorativos por seu gerente, inclusive na presen\u00e7a de clientes. Al\u00e9m disso, os colegas de trabalho criavam memes e figurinhas com sua foto, fazendo montagens que ridicularizavam sua imagem no grupo corporativo de mensagens.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>defesa da empresa<\/strong> alegou que o funcion\u00e1rio <strong>n\u00e3o demonstrava inc\u00f4modo<\/strong> e que mantinha um bom relacionamento com a ger\u00eancia. No entanto, o tribunal rejeitou esses argumentos, entendendo que a liberdade no ambiente digital n\u00e3o autoriza a viola\u00e7\u00e3o da dignidade profissional e da honra do colaborador.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/smartphoen2-1-1024x576.jpg\" alt=\"Justi\u00e7a decide que figurinha em grupo de WhatsApp corporativo configura dano moral \u00e0 funcion\u00e1ria\" class=\"wp-image-195764\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/smartphoen2-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/smartphoen2-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/smartphoen2-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/smartphoen2-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/smartphoen2-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/smartphoen2-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Justi\u00e7a decide que figurinha em grupo de WhatsApp corporativo configura dano moral \u00e0 funcion\u00e1ria<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o tribunal considerou o dano moral como &#8220;presum\u00edvel&#8221;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na decis\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TRT-3<\/a><\/strong>, o desembargador Ant\u00f4nio Gomes de Vasconcelos aplicou o conceito de dano <em>in re ipsa<\/em>. Isso significa que a <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/18\/nova-lei-garante-indenizacao-pesada-para-filhos-que-tiveram-pai-ou-mae-ausente-na-infancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/a>\u00e9 devida independentemente de o trabalhador provar que &#8220;sofreu psicologicamente&#8221;, pois o ato de ser ridicularizado perante colegas e clientes j\u00e1 \u00e9, por si s\u00f3, uma viola\u00e7\u00e3o \u00e0 sua imagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira os fundamentos jur\u00eddicos da decis\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Artigo 5\u00ba, X da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/strong>: Protege a honra e a imagem das pessoas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Omiss\u00e3o Patronal<\/strong>: A empresa \u00e9 respons\u00e1vel por n\u00e3o coibir o comportamento ofensivo de seus prepostos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dignidade Profissional<\/strong>: O uso de apelidos em frente a clientes compromete a autoridade e o respeito do trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o impacto desse precedente para as empresas em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>Este caso consolida o entendimento de que a empresa deve monitorar e gerir o clima organizacional tamb\u00e9m nas ferramentas digitais. A omiss\u00e3o diante de comportamentos impertinentes gera o dever de pagar <strong>indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong>, mesmo que as ofensas partam de colegas do mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico e n\u00e3o apenas de chefes.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar riscos jur\u00eddicos, as organiza\u00e7\u00f5es devem adotar:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"826\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-71-1024x826.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-195766\" style=\"width:742px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-71-1024x826.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-71-300x242.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-71-768x619.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-71-750x605.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-71-1140x919.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-71.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o trabalhador pode se proteger em situa\u00e7\u00f5es semelhantes?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 alvo de brincadeiras de mau gosto, memes ou exclus\u00e3o em grupos de trabalho, \u00e9 essencial reunir provas. Prints das conversas, nomes das testemunhas e o registro de reclama\u00e7\u00f5es formais junto ao RH s\u00e3o fundamentais para sustentar um pedido de <strong>indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Entender a legisla\u00e7\u00e3o sobre ass\u00e9dio moral ajuda a identificar quando uma &#8220;brincadeira&#8221; cruza a linha do crime. O ambiente laboral deve ser pautado pelo profissionalismo; transformar o colega em meme n\u00e3o \u00e9 apenas uma falta de etiqueta, \u00e9 um ato il\u00edcito pass\u00edvel de puni\u00e7\u00e3o financeira severa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ambiente digital de trabalho tornou-se uma extens\u00e3o do escrit\u00f3rio f\u00edsico, e as regras de respeito e urbanidade devem ser mantidas. 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